人事專員具體工作內容

人事專員具體工作內容

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新;

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;

4、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

7、辦理保險及住房公積金業(yè)務，并制作每月的工資表;

8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表;

9、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作;

10、負責組織并講授入職培訓的課程，并編寫及修改各種培訓資料，并拍攝員工工作情景作為培訓資料;

11、協(xié)助人事經理開展各種員工活動等。

人事專員工作職責

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。

11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

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