【合集】職場(chǎng)的勵(lì)志文章
職場(chǎng)的勵(lì)志文章1
有三個(gè)人同時(shí)進(jìn)了監(jiān)獄，并且一坐就要坐三年，這個(gè)時(shí)候，監(jiān)獄長(zhǎng)說他可以滿足他們一人一個(gè)要求，
其中一個(gè)美國(guó)人說他愛抽雪茄，只要給他三箱雪茄就好。而因?yàn)榉▏?guó)人最喜歡浪漫，因此其中一位法國(guó)人就要了一個(gè)美麗的女子相伴。而最后一位的猶太人說，他要一部與外界溝通的電話就可以了。
三年時(shí)間很快就過去了，第一個(gè)出來的是美國(guó)人，可以看到他的嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，并大喊大喊道：“給我火，給我火!”，原來三年前他忘了要火了;
第二個(gè)出來的是法國(guó)人。只見他手里抱著一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著一個(gè)小孩子，并且肚子里還懷著第三個(gè)。
最后出來的是猶太人，收獲最大的也是他，因?yàn)樵谶@三年來，他靠著電話每天都跟外界聯(lián)系，生意絲毫沒有受到影響，反而還增長(zhǎng)了200%，
啟示：這個(gè)故事說明一個(gè)道理：你的選擇決定了你以后的生活，說的非常真實(shí)、有道理，無論做出哪個(gè)選擇，都要為自己的'選擇買單，只有你的選擇正確了，才能創(chuàng)造出更高質(zhì)量的生活。
職場(chǎng)的勵(lì)志文章2
1. 感到不滿，卻沒勇氣改變！
人生真的很奇妙的，給你很多委屈和磨練的同時(shí)也會(huì)給你不少的驚喜，但最重要的是：你要相信自己，要勇敢地改變命運(yùn)！
昨天的頭條，職場(chǎng)君也很有感觸，故事講的是送餐員覺得自己工作很不容易，委屈難受到失聲痛哭，我看完那個(gè)視頻，感覺蠻心疼的，因?yàn)檎嫘挠X得外賣送餐的工作不容易——風(fēng)里來雨里去，夏天曬黑了臉，冬天冷得手生凍瘡，付出無數(shù)辛勞，只為了那微薄的工資。
所以，我也希望：大家可以對(duì)送餐員多一份理解和寬容，對(duì)身邊人也多一份理解和寬容；開開心心過好每天的日子。
不過，說實(shí)話， 111d 職場(chǎng)都是充滿委屈的，就算你做老板也是不容易的：還是得看客戶臉色行事，還是得不斷地跑場(chǎng)子跟人吃飯搞關(guān)系，還是得喝很多自己不喜歡喝的酒甚至喝斷片，還是得說一些令自己都想吐的話，就算有苦也不能明說，就算有不爽也不能明顯地表現(xiàn)出來......
每個(gè)人都有倒霉的時(shí)候，當(dāng)你倒霉時(shí)，哪怕是喝口水都是錯(cuò)的，就算不是你的錯(cuò)，最終也還是要你背黑鍋，充滿委屈��！
又或是，你不用看別的，你就看我們的閱讀量就行，總有那么的幾天是很倒霉的'，因?yàn)樗鼤?huì)跌破你的眼鏡，一開始你可能以為自己倒霉了，其實(shí)，其他人跟你也一樣，只是時(shí)間的問題，慢慢地，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：唉，真是運(yùn)氣問題，其他人似乎也像著了魔一樣——在某一天出現(xiàn)嚴(yán)重暴跌的情況；此時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)——不是你一個(gè)人會(huì)倒霉，而是輪流倒霉，就看什么時(shí)候輪到TA了。
因此，看到人家哭，你該充滿危機(jī)感：說不定，不久就輪到你哭了；看到人家閱讀量暴跌，你也要充滿危機(jī)感，說不定不久又輪到你了；看到人家受各種委屈，你也要充滿危機(jī)感，說不定沒多久又輪到你受委屈了......
所以，不容易，看開一點(diǎn)就好，堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)就好：你總會(huì)有被同事傷害的時(shí)候，因?yàn)榫退隳愣妙櫦癟A的感受，可TA不一定懂得顧及你的感受，甚至有時(shí)明明是TA引起的麻煩，TA還覺得是你給TA惹麻煩了呢，然后對(duì)你發(fā)火；又或是，有時(shí)，某件事跟你無關(guān)，但有一天不知怎么了，你的老板突然罵你了......諸如此類的事情，真的都會(huì)發(fā)生，都是委屈，都會(huì)讓你覺得不容易。
不過，這些都不重要。因?yàn)榱鳒I不代表懦弱，而只代表一種情緒的發(fā)泄途徑；每哭一次，你就會(huì)堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)；這就是哭的價(jià)值。
哭，沒關(guān)系，最重要的是改變！人必須勇敢地去改變！
一定要滅了自己的傳統(tǒng)思維：也許你覺得你什么都不懂，只能做快遞員、送餐員、服務(wù)員。其實(shí)，這種思路是沒前途的，只要你想改變命運(yùn)，就要滅了這種思想！
新東方高級(jí)客戶總監(jiān)唐寧有個(gè)很勇敢的經(jīng)歷：22歲22份工作！什么意思？就是在她22歲那年，一年內(nèi)她換了22份工作！什么概念？那就是平均一個(gè)月?lián)Q兩份工作！其實(shí)，換工作只是表面現(xiàn)象，最本質(zhì)的卻是：人家敢于改變，勇于改變，并且下定決心要改變！
因?yàn)橹挥羞@樣才能改變命運(yùn)！有時(shí)，你不讓自己受委屈，這種心思才能改變你的命運(yùn)——正如唐寧那樣：對(duì)不起，老子不喜歡這份工作！然后馬上換，換到自己喜歡為止！
所以，如果我是送餐員或快遞員，如果我不愛那樣的工作，如果我哭了，我也絕對(duì)會(huì)馬上炒老板魷魚，換工作，不讓自己受那種本來就可以避免的委屈！
你說你什么都不懂怎么辦？如果你真的想改變命運(yùn)，就沒有什么是不可能的！不懂可以學(xué)呀！
我見過很多服務(wù)員和送餐員、快遞員，最終都是靠自學(xué)改變命運(yùn)，擺脫卑微身份的：他們首先明確自己的興趣愛好，比如，有的人喜歡設(shè)計(jì)，然后，他們就買書或看視頻學(xué)設(shè)計(jì)，學(xué)完后，基本上可以找一份設(shè)計(jì)師的工作的了，簡(jiǎn) b68 單得很，你用心就有收獲！
又比如，有的人喜歡舞蹈，然后，抽空去學(xué)舞蹈，結(jié)果又從服務(wù)員變身舞蹈老師了，就是如此簡(jiǎn)單；又比如，有的人喜歡賣貨，就在淘寶開店，也在微信做微商，就這么簡(jiǎn)單，變身小老板了......誰怕誰？！
關(guān)鍵是：你到底是不是真的熱愛，到底有沒有下定決心去改變！
從這個(gè)角度來說：可憐人必有可恨之處，因?yàn)槟悴蝗ジ淖冄�！正如，我很早的時(shí)候曾說過——坐火車不爽，老子就拼命讓自己經(jīng)常坐飛機(jī)，這不就解決問題了么？！就算有時(shí)非得坐火車才能去到某個(gè)地方，那老子也要坐最好的火車！這就是賺錢的動(dòng)力啊，我的職場(chǎng)汪們，你們說是不是？！
你不去改變，你不豁出去拼一把，你受苦受累，說得不好聽一點(diǎn)，就是：活該！希望我能罵醒那些沉睡的人！世界如此現(xiàn)實(shí)和殘酷，眼淚真的沒用！記住：你不輕易去忍受現(xiàn)狀，才更容易改變現(xiàn)狀！
另外，你想過得更好，必須擺脫卑微的身份，因?yàn)檫@個(gè)世界就是看頭銜看身份的——跟大家說說我的親身經(jīng)歷，就是最近發(fā)生的事情：寫廣告的時(shí)候，本來就是我跟公關(guān)對(duì)接的，當(dāng)然，在群里大家第一次認(rèn)識(shí)時(shí)，是這樣介紹我的：這是我們的作者......但這次，提早拉了另一位同事進(jìn)群，并介紹說：這是我們的主編。
而我還是像平時(shí)那樣跟公關(guān)溝通文案細(xì)節(jié)，一般情況下，如果公關(guān)將客戶需求表達(dá)清楚，我們這邊就能一版通過，如果對(duì)方?jīng)]表達(dá)清楚或我們沒弄清楚客戶到底要什么的話，那就要多寫幾版才行，這是一種常態(tài)。
誰知，公關(guān)在第一版的時(shí)候，明明該跟我說修改意見的，她竟然直接不理我了，并在群里@主編，想讓主編修改——也就是說，公關(guān)的心理本質(zhì)就是：“你只是作者而已，我不要作者寫，我要主編寫 ”。一旦這種人性弱點(diǎn)被激發(fā)，就很難被撤回的了；所以，后面，我們商量了一下，只能 “換人”，讓主編跟她對(duì)接；主要是因?yàn)椋寒?dāng)我再次問她修改意見的時(shí)候，她不回復(fù)，不說，還是硬要讓 “ a14 編”寫。 后來，也發(fā)現(xiàn)她對(duì)于主編的態(tài)度真的跟她對(duì)我的態(tài)度很不一樣，對(duì)于主編，她可是畢恭畢敬的，說話好客氣，好有耐心，對(duì)我可是很沒耐心啊......首先聲明：我對(duì)公關(guān)、客戶和同事等等都是200%的耐心的，我沒得罪過她。
這個(gè)真實(shí)經(jīng)歷就說明了一件事——這個(gè)世界只尊重頭銜和身份，你想不受委屈，就要努力擺脫卑微的身份，混出一個(gè)“頭銜”來，并且，這個(gè)頭銜越大越好。
男人不好，直接扔掉，換好的；工作不好，直接炒老板魷魚，換一份更好的工作，換一個(gè)更好的BOSS；你不喜歡什么，就快速扔掉什么......人生即刻改變，就是如此神奇，我就是這么走過來的，完全有資格這么說！
2. 非黑即白看世界
任何時(shí)候，都不要非黑即白般看世界，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中真的會(huì)出現(xiàn)很多意想不到的事情的；不是只有黑白那么簡(jiǎn)單的。所以，客觀看待問題，才能解決真正的問題。
3.完全回避沖突、不吵架
不同的意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭(zhēng)的主管，如果為了私利或別的原因而回避不該回避的沖突或問題，可能就會(huì)被部屬或其他部門看扁。吵架是有必要的，不一定要經(jīng)常吵架，但也不要一次都不吵架，完全壓抑感情沒什么好處，有時(shí)，吵架才能解決問題，所以，不要完全不吵架，其實(shí)，吵完沒事，吵完后解決了問題，反而能增進(jìn)感情。
職場(chǎng)的勵(lì)志文章3
節(jié)操也稱氣節(jié)；是指一個(gè)人在政治上、道德上的堅(jiān)定性。中國(guó)古人歷來重節(jié)操，把它視為崇高的美德，大力提倡。節(jié)操的傳統(tǒng)固然曾培養(yǎng)了一些只知盲目為君主一人盡忠守節(jié)的愚忠之士，同時(shí)也培養(yǎng)了一大批為了堅(jiān)持真理和正義，為了捍衛(wèi)國(guó)家民族利益，勇于同腐朽邪惡勢(shì)力，異族外敵頑強(qiáng)斗爭(zhēng)的志士仁人。為了培養(yǎng)人們?cè)谡紊稀⒌赖律系膱?jiān)定性，今天我們必須樹立新型的節(jié)操觀。為此，我們應(yīng)發(fā)揚(yáng)古人重節(jié)操的傳統(tǒng)，并從古人遺留的精神遺產(chǎn)中吸取那些積極、合理、有益的東西。
晉代陶淵明不愿與權(quán)貴為伍，不愿為五斗米折腰，寧愿隱山林，采菊東籬；清代鄭板橋，一生不求聞達(dá)，只當(dāng)過一任山東巒縣知縣，因?yàn)?zāi)荒體恤白姓疾苦，請(qǐng)求賑災(zāi)因此得罪大官僚，遂憤而托病辭官。一生以書畫為業(yè)，平生愛畫竹蘭，托物詠志，如《竹石》一詩歌：“咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)”，充分體現(xiàn)了他不向邪惡勢(shì)力低頭的浩然正氣；明代的著名清官海瑞為人剛正不阿�？偠胶趹椩教幏Q贊海瑞，但是當(dāng)胡的兒子犯了法的時(shí)候，誨瑞并不以私恩為計(jì)，仍然給以嚴(yán)厲制裁。為了勸阻皇帝濫殺忠良，竟敢在“無敢言時(shí)政”的當(dāng)時(shí)買好棺材，冒死上奏，其剛直令皇帝動(dòng)容。海瑞的人格高尚，而其家當(dāng)卻連“寒士亦所不堪”，清白如此，具有崇高的`節(jié)操。
荀子說：“權(quán)利不能傾也，群眾不能移也，天下不能蕩也，生乎由是，死乎由是，夫是之謂德操。德操然后能定，能定然后能應(yīng)。俗話說： “疾風(fēng)知?jiǎng)挪�，時(shí)窮節(jié)乃見”，又說：“歲寒，然后知松柏之后凋也”�！D難危急的關(guān)頭，特別是生死攸關(guān)的時(shí)刻最能考驗(yàn)人的一個(gè)人節(jié)操如何，在這種嚴(yán)峻時(shí)刻表現(xiàn)得最清楚，因此，人們通常是在這一時(shí)刻來評(píng)價(jià)人的節(jié)操的。當(dāng)然，要想在這種關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)得住考驗(yàn)，就要加強(qiáng)平日的修養(yǎng)磨煉，這種堅(jiān)定性的養(yǎng)成并非一日之功。
先哲們強(qiáng)調(diào)，對(duì)于貫徹政治和道德原則，必須具有堅(jiān)定性。不論是順境還是在逆境，不論是在什么環(huán)境和條件下，都要保持這種堅(jiān)定性。為此，就要頂?shù)米「鞣N壓力和誘惑，經(jīng)得起種種磨難和考驗(yàn)，不顧利害，不計(jì)生死，堅(jiān)定不移，堅(jiān)強(qiáng)不屈，把氣節(jié)看得比生命還可貴。今天，我們一些人所缺少的正是這種堅(jiān)定性，因此，樹立新型的節(jié)操觀是十分重要。
應(yīng)該承認(rèn)，不同時(shí)代有不同的節(jié)操觀，古代士大夫以忠君愛國(guó)為節(jié)操，如子產(chǎn)所說：“茍利社稷，死生以之”在現(xiàn)代社會(huì)，節(jié)操的概念已經(jīng)有了極大的變化。除了仍然含有愛國(guó)主義精神、剛直不阿、光明磊落等因素之外，忠于一姓一家的愚忠思想已經(jīng)被淘汰。 在歷史的演進(jìn)過程中，由于人們頭腦中封建意識(shí)的泛起，仍然出現(xiàn)過某些狂熱的個(gè)人崇拜的悲劇。但是，將民族、國(guó)家等同于某一個(gè)領(lǐng)袖的封建思想將永遠(yuǎn)不會(huì)再有市場(chǎng)。
清代人葉適即已指出：“立節(jié)需要辨義”．離開道義去講節(jié)操，就是緣木求魚。比如明知是暴政，卻仍然強(qiáng)調(diào)忠心；明是非義，卻仍然不折不扣的執(zhí)行，這就不是節(jié)義，而是愚昧了。魏源說：”仁人之勇，君子之節(jié)”。’這是深有道理的。
職場(chǎng)的勵(lì)志文章4
如果有人拿1500萬換你一輩子為他工作，不得轉(zhuǎn)職，你換不換？這等于是一個(gè)人工作35年，且平均年薪45萬的身價(jià)�；蛟S你以為誰都會(huì)愿意換吧？可是經(jīng)過統(tǒng)計(jì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30歲以下的年輕人多半悍然拒絕，而30~40歲的壯年人則會(huì)猶豫不決，40歲以上的中年人則多半欣然接受。這就是所謂的職場(chǎng)黑色隧道。
年輕人的未來還很長(zhǎng)，尚看不見極限。對(duì)自己充滿自信，認(rèn)為自己可以打拼出美好人生，創(chuàng)造出比這更高的收入和名望。30~40歲的人則開始認(rèn)清自己工作的可能性，但卻又不是沒有轉(zhuǎn)換跑道成功的可能，所以猶豫不決。而人生以過大半的40歲以上中年人，彷彿看透自己人生的剩余歲月，因此不再掙扎，于是選擇接受。
這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問題，卻隱含許多深刻的職場(chǎng)道理。年輕人意氣風(fēng)發(fā)，不可一世，認(rèn)為自己有才有能，只等一個(gè)機(jī)會(huì)讓他大展長(zhǎng)才。
畢竟，唯有想要超越自己，找到一份一輩子都愿意花時(shí)間在上面的工作/事業(yè)/志業(yè)，做到人生最后一刻鐘也不后悔的人，才可能真的樂在工作。這當(dāng)然不是說我們得變成工作狂，而是在心態(tài)上我們是否樂于接受我們所選擇的工作。畢竟工作狂不一定是樂在工作，而可能只是被交辦事務(wù)太多而已。
怎樣的人比較可能樂在工作，且找到自己真心想要從事的工作。我認(rèn)為有三大點(diǎn)－挑戰(zhàn)、承擔(dān)與進(jìn)步。
首先是要做個(gè)具挑戰(zhàn)性的人，無論你是小職員還是主管，都要學(xué)習(xí)以老板的心態(tài)看待自己的工作。唯有認(rèn)真完成眼前大小工作的人，才懂得如何發(fā)揮所長(zhǎng)，找到自己一輩子想做的事。
除此之外還要厚基實(shí)力，畢竟實(shí)力強(qiáng)者到哪里都有工作。只有沒有能力的人，才會(huì)找不到工作。35歲以前，是我們?nèi)デ蠊ぷ�，讓我們歷練成長(zhǎng)；35歲以后，則是工作希望我們?nèi)ネ瓿桑米尮ぷ黜樌�。如果找不到工作，要懂得自我檢討和反省，認(rèn)清公司為什么需要我？如果你是老板，愿意聘請(qǐng)我這樣的員工嗎？我有任何值得老板花更多錢聘用而不是找更年輕更便宜的員工嗎？工作心態(tài)永遠(yuǎn)得靠自己去調(diào)整。想突破必須和痛苦綁在一起，直到被折磨出你要的答案為止。
唯有在沒有人要求的狀況下，而仍然勇于接受挑戰(zhàn)，愿意努力自我突破的人，才是具有持久競(jìng)爭(zhēng)力，也才是能夠找到自己想一輩子投入的工作。
除了勇于接受挑戰(zhàn)，其二是懂得承擔(dān)。如果每個(gè)人都只看見自己的個(gè)性，重視自己的需求，責(zé)怪別人，那么辦公室沖突必然不斷。唯有放下自我，在自己心里放入別人的感受，先自我檢討，才能夠?qū)W會(huì)承擔(dān)。成功的人知道他的義務(wù)，失敗的人知道他的權(quán)利。多想到別人，你才會(huì)知足常樂。畢竟有能力的人，才能夠幫助別人。
在溝通過程中，除了小心言語的傷害外，也要小心不要高估自己的理解力，也不要低估他人的誤解力。很多事情都是在誤解之下結(jié)下樑子而不自知。畢竟，說出去的話就像在木頭上釘下的釘子一樣，即便拔起，還是會(huì)有釘痕。傷害一但造成，就很難抹平。懂得承擔(dān)的人，懂得與人為善，說話得宜。
溝通時(shí)要?jiǎng)e人接受你的想法其實(shí)很簡(jiǎn)單，得學(xué)會(huì)先去體會(huì)別人的感受，而非自我保護(hù)。要先放空自己，才能夠有空間接納別人。先承認(rèn)自己的不足，才能夠被他人接納。
人都容易不自覺的以為自己比別人好，不承認(rèn)自己其實(shí)也有缺點(diǎn)。于是認(rèn)為自己好的人，就看不見別人的優(yōu)點(diǎn)，也不懂別人的感受，更學(xué)不會(huì)承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)橛鍪逻@種人只會(huì)責(zé)怪別人，推諉過錯(cuò)。學(xué)習(xí)放空自己，放空就像在燃燒，很痛，但痛過才擁有容納人的雅量。
懷疑很傷人心，也傷自己。如果在職場(chǎng)上處處懷疑，那么將十分疲累。想要讓別人喜歡你其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是承認(rèn)自己也有盲點(diǎn)。而相信自己最好的人，其實(shí)全身都是盲點(diǎn)。
最重要的是，希望成為有擔(dān)當(dāng)且有貢獻(xiàn)的人。必須先能夠看清楚自己要什么，且懂得自己要先付出而不是只是一昧要求公司要給你好工作環(huán)境，好上司，好福利，好薪水，好客戶，好案子。如果什么都給最好的，那誰都可以成功，為何公司要你？不但如此，還不可以要求你承擔(dān)壓力，承擔(dān)責(zé)任。一般年輕人常以為自己多有才華，都是別人不懂配合，都是別人的錯(cuò)。然而有才華的人很多，IQ高沒有用，唯有EQ高，懂擔(dān)當(dāng)才能夠致富成功。
想要找到人生值得努力之路，并且創(chuàng)造成功人生的第三項(xiàng)特質(zhì)就是要不斷進(jìn)步。求職工作重點(diǎn)不在公司大小，而在公司愿意讓你承擔(dān)的責(zé)任的大小。有些人追求在大公司擁有一份穩(wěn)定的工作，成為偉大公司的小職員，仰仗公司的名氣，誤以為這就是自己的`成就與生命托付所在。其實(shí)你只是占有一份隨時(shí)可被取代的工作而已。公司并不在乎在這職位上的人是誰，除非你讓公司愿意讓你承擔(dān)極大的責(zé)任讓，公司因你而偉大。
失敗不是運(yùn)氣不好，而是我們還有不足�？匆娙秉c(diǎn)，等于看見自己的潛力。畢竟完美是從承認(rèn)缺點(diǎn)開始的，而唯有承認(rèn)缺點(diǎn)，才能夠找到進(jìn)步的方向。我們最獨(dú)特的價(jià)值，往往深藏在我們最不喜歡面對(duì)的缺點(diǎn)和事務(wù)里。也就是說，從缺點(diǎn)我們看見完美的可能，看見進(jìn)步的可能。
切記，虛妄的自尊心將是阻礙我們成長(zhǎng)的門檻。謙卑才能夠進(jìn)步，缺點(diǎn)是優(yōu)點(diǎn)的種子。真正殘障的往往不是身體，而是心靈。懂得認(rèn)錯(cuò)才能夠成長(zhǎng)，沒有認(rèn)錯(cuò)勇氣的人是不會(huì)進(jìn)步的。
現(xiàn)代年輕人多半自己為能力強(qiáng)、聰明好學(xué)學(xué)歷好，就是成功的條件。習(xí)慣以自我為中心，不懂得替他人著想。只關(guān)心自己的利益，只在乎利益，不想承擔(dān)責(zé)任，也不想面對(duì)挑戰(zhàn)，更覺得自己已經(jīng)夠強(qiáng)。
工作本身并無好壞，工作心態(tài)才是決定勝敗的關(guān)鍵。好工作是必須去付出，去磨練才會(huì)獲得的。人選工作并不是考量主流價(jià)值和金錢，而是要思考自己的興趣熱情和生命。唯有破除男生就該讀理工，女生就該讀文科，真的去思索自己生命的價(jià)值和意義，跟隨你的心理的聲音，找出自己的生命價(jià)值，并在生活與工作里耐心落實(shí)。破除上班族的寄居蟹心態(tài)，破除總是公司有問題的迷思，你才能夠真正遇見你想投入一生熱情的工作。而這樣的人是幸運(yùn)的，也必然是成功的。
你，找到你的熱情與生命的意義了沒？
職場(chǎng)的勵(lì)志文章5
禍從口出，說話不能無所顧忌
苦干型員工的性格一般沉默寡言，不茍言笑，要么就是心直口快，直言不諱。正因?yàn)榭喔尚蛦T工是把精力放在具體工作上的人，難免不懂得職場(chǎng)的人情世故，因此，說話就更需要引起注意。所謂禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說，很重要。
管好自己的嘴，不是要你一言不發(fā)，而是要你做一張好嘴。一張好嘴必須心口如一，言而有信，真誠(chéng)坦白，切記“禍從口出”。行走于職場(chǎng)，必須多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什么時(shí)候該說，什么時(shí)候該說什么樣的話，不該說什么，以及如何把話說得最有效。
因此，要做到少一些冷漠，多一份熱情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不滿，多一分寬容;少一些諷刺，多一份關(guān)愛;少一些漠視，多一份肯定與理解!
在中國(guó)素有所謂“逆鱗”一語，即使再馴良的龍，也不可掉以輕心。龍的喉部之下，約直徑一尺的部位上有“逆鱗”，全身只有這個(gè)部位的鱗是相反生長(zhǎng)的，如果不小心觸摸到“逆鱗”的人，必會(huì)被激怒的龍所殺。其他的部位任你如何撫摸或敲打都沒有關(guān)系，只有這一片逆鱗無論如何也接近不得。
在辦公室中，也有像“逆鱗”一樣的禁區(qū)，說話時(shí)一定要打起十二分精神，因?yàn)檎f錯(cuò)了話很可能給你帶來嚴(yán)重的后果。說話之前，要搞清楚哪些話該說，哪些話不該說;哪些話什么時(shí)候該說，什么時(shí)候不該說;嬉笑怒罵悠著點(diǎn)。下面是在辦公室說話必須注意的問題，你不妨參考一下。
盡少與同事抬杠
在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，要讓人覺得有親切感。說話時(shí)，更不能用手指著對(duì)方，這樣會(huì)讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。
工作中很多時(shí)候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對(duì)于那些原則性并不很強(qiáng)的問題，有沒有必要爭(zhēng)得你死我活呢?
的確，有些苦干型員工性格偏拗，喜歡與人抬杠。殊不知，一味地較真，會(huì)讓同事們對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。
別總炫耀自己
即使你?專業(yè)技術(shù)很過硬，即使你是辦公室里的紅人，即使老板非常賞識(shí)你，這些也不能成為你炫耀自己的資本。驕傲使人落后，謙虛使人進(jìn)步。再有能耐，在職場(chǎng)生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中更有強(qiáng)中手，倘若哪天來了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢!
不與同事討論私事
苦干型員工一般不太主動(dòng)與人閑聊，但難免被喜歡閑聊的同事扯入他們的話題。職場(chǎng)中難免有這樣一?人，他們特別愛閑聊，性子又特別直，喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但事實(shí)上，鮮有人能夠嚴(yán)守秘密。因此，遇到這種情況，你最好默默走開。
自己的生活或工作有了問題，應(yīng)該盡量避免在工作的場(chǎng)所里議論，不妨找?guī)讉�(gè)知心朋友下班以后再找個(gè)地方好好聊。辦公室里是閑話的滋生地，工作間歇，大家很愿意找些話題來放松一會(huì)兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點(diǎn)、影視作品談天，避開個(gè)人問題，放得開，而且無害。
不在背后說人長(zhǎng)短
如果你深知職場(chǎng)難混，明白要小心處事的道理，就不應(yīng)該在背后說人長(zhǎng)短。不只是“長(zhǎng)舌婦”，許多人都有背后論人是非的習(xí)慣，其中，所論的大多是“非”——說的多是別人的壞話。
這種攻擊通常是在非利益沖突前提下說的`，于是論人者覺得自己不背負(fù)道德意義上的責(zé)任，也就放任自己，對(duì)自己的這一“惡行”不加反思及制止。這是因?yàn)�，自己沒有意識(shí)到所做的事情的嚴(yán)重性，也沒有想到這將給自己帶來的嚴(yán)重后果。
所有的流言蜚語通常是在閑談時(shí)制造出來的。既然是閑談，就想輕松一點(diǎn)、愉快一點(diǎn)想要弄點(diǎn)笑聲出來。在制造笑聲方面，惡毒的諷刺與挖苦無疑是最為奏效的。其實(shí)，打發(fā)時(shí)間、制造笑聲的方法有太多太多，在別人背后惡毒諷刺、挖苦是最笨的一種。天下那么多話題可聊，何必要論人是非?幽默方式千萬種，何必冒險(xiǎn)去挖苦、諷刺人?
假若你覺得除了論人是非外沒有別的話好說，那你杯咖啡喝好了，閉目養(yǎng)神也是個(gè)不錯(cuò)的選擇，比起冒險(xiǎn)論人要好得多。
總之，在辦公室中講話一定要有分寸，不經(jīng)大腦就脫口而出的話一定會(huì)傷害你自己，古人告訴我們“三思而后行”，這樣才能不出大錯(cuò)，而在辦公室中你也一定要“三思而后說”才行。
感悟：“出門觀天色，進(jìn)門看臉色�！逼鋵�(shí)職場(chǎng)中“混得好”的人無非是：在正確的場(chǎng)合跟正確的人說了正確的話，做了正確的事。在職場(chǎng)交際中，一定要時(shí)刻注意你接觸的對(duì)方所處的狀態(tài)、情緒和心理需要。禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說，很重要。
職場(chǎng)的勵(lì)志文章6
放低自己才是勝道
小宇大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家大公司實(shí)習(xí)，能留在這家公司上班是他最大的愿望，可是他卻被安排到了公司文印室工作，整天不是做表格就是復(fù)印資料。
沒干一個(gè)星期，小宇就煩惱透頂。本想著名校畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)公司能分在一個(gè)重要的崗位上，既可鍛煉自己又能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，可事與愿違，他感覺有點(diǎn)大材小用。更讓他厭煩這份工作的是，公司里有人竟然喊她“表哥”“印帝”，一種得不到認(rèn)可的感覺油然而生。每遇到同學(xué)和朋友他就叫屈：“這活兒沒有一點(diǎn)兒技術(shù)含量，是人都會(huì)做，煩死人了!”
同他一起分來實(shí)習(xí)的還有一位女生，名叫王霞。這“表妹”卻是一副坦然的樣子。每天總是把要求做的表格制好打印出來，再按照所需的份數(shù)復(fù)印。一切完畢后就坐在那里盯著屏幕玩電腦。小宇心想：“玩吧，玩吧，一點(diǎn)兒也不考慮自己的前途，真是一個(gè)對(duì)自己不負(fù)責(zé)的丫頭片子�！�
三個(gè)月的實(shí)習(xí)期滿，也到了決定留用還是走人的關(guān)頭。小宇認(rèn)為自己留在這家公司的勝算幾乎沒有。當(dāng)公司人事主管宣布留用人員名單的時(shí)候，他卻驚訝地發(fā)現(xiàn)，王霞竟然是第一位被留用的，而且被任命為辦公室副主任!他此時(shí)甚至有些憤怒，雖然自己內(nèi)心曾牢騷滿腹，可還是按時(shí)完成了交給自己的工作任務(wù)。她一個(gè)整天只知道玩電腦的實(shí)習(xí)生竟然被提升到如此重要的位置，自己卻要立馬走人，太不公平了!
不甘心的他找到公司老板要問個(gè)明白，在辦公室里，老板打開電腦，展示的內(nèi)容讓小宇驚訝不已。原來，這是王霞實(shí)習(xí)期間對(duì)公司每天打印紙的用紙總量進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)，她做成了一頁頁P(yáng)PT。
一個(gè)星期五天里的.打印量分布是不一樣的。星期一用了462張紙，星期二用了543張，星期三用了786張，星期四用了400多張，星期五用了573張，這里還有一個(gè)小波動(dòng)。然后下一周再做一次統(tǒng)計(jì)，連做幾次以后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)波動(dòng)基本是一致的。
接下來王霞又統(tǒng)計(jì)出每天的打印紙中間有多少?gòu)埵瞧鸩菸募�，有多少�(gòu)埵钦轿募�，做出了第二頁P(yáng)PT一個(gè)比例圖，就是第一天中有多少比例是起草文件，有多少比例是打印正式文件，這樣就可以看到用紙來源的一個(gè)構(gòu)成。
完成構(gòu)成以后她又計(jì)算出來，如果把所有的起草文件都用雙面打印，平均可以減少多少成本。最后計(jì)算出一個(gè)節(jié)約成本的總水平。
小宇眼中的丫頭片子“玩電腦”原來玩的卻是這個(gè)!
老板對(duì)小宇說：“一位實(shí)習(xí)生能把打印、復(fù)印這件事情搞得這樣清晰透明，有信息有數(shù)據(jù)，同時(shí)也有解決方案，而且能夠作出投入產(chǎn)出評(píng)估。能夠把這件小事管理成這個(gè)水平，給我的第一反應(yīng)就是她將來能夠當(dāng)辦公室主任!”小宇聽后滿臉通紅，自嘆不如，心悅誠(chéng)服地走出了老板辦公室。
初涉職場(chǎng)，如果把激情湮沒在瑣碎的牢騷中，無論你的出身多么耀眼，也得不到上司的認(rèn)可。手頭的事情在你眼中不管是多么的平凡和簡(jiǎn)單，把平凡的事做好，就是不平凡;把簡(jiǎn)單的事做好，就是不簡(jiǎn)單。猶如王霞，打印紙里做到極致最終讓自己脫穎而出。把自己放低，把手頭的事情做好、做到極致，才是勝出的王道。
職場(chǎng)的勵(lì)志文章7
在電影《穿著Prada的惡魔》里，有一幕是女主角和同事陪同惡魔女上司出席晚宴，隨侍在女上司身邊，隨時(shí)為她提醒前來握手的人的姓名、職業(yè)、興趣等基本資料，好讓女上司能夠做出得體的應(yīng)對(duì)。女主角的同事甚至因?yàn)闊o法迅速提醒而丟掉了前往巴黎參加時(shí)裝周的重要出差。女主角為了這場(chǎng)宴會(huì)，行前背了好幾本宴會(huì)名單基本資料，才將所有人的背景資料全都寄在腦海里。
在職場(chǎng)上。我們都知道，記住名字很重要，從老板、直屬主管的名字，到重要客戶(與客戶的家人、好友)的名字，甚至敵對(duì)廠商的名字，還有尚未成為客戶的潛在客戶的名字更是重要。有時(shí)候，一筆生意之所以能夠談成，只因?yàn)槟軌蚪谐鰧?duì)方的名字。
名字之所以重要，是因?yàn)槊质亲瞠?dú)一無二的分類法，最能代表某個(gè)人的身分象征，除了少數(shù)人例外，絕大多數(shù)人都珍重并喜愛自己的名字，享受/喜愛被人一眼就認(rèn)出來，并且叫得出名字那種優(yōu)越感。
然而，雖然名字很重要，但人的記憶力卻很有限，而且非常不可靠。因此，若想要能夠好好記牢客戶與商務(wù)宴會(huì)/會(huì)議上認(rèn)識(shí)的人的名字，最好做一點(diǎn)準(zhǔn)備功夫。
無論是出席商務(wù)宴會(huì)、會(huì)議，還是拜訪客戶，千萬不要只準(zhǔn)備提案所需的企劃書資料，忘了準(zhǔn)備出席人員名單。
無論出席的場(chǎng)合是什么，主辦單位那里肯定都有出席者的名單，事先去函向主辦單位申請(qǐng)與會(huì)者的名單，如果有與會(huì)者的照片最耗。
拿到名單后，根據(jù)出席者的'身分、性別、職銜/務(wù)、學(xué)經(jīng)歷等背景資料進(jìn)行分類，按照每一個(gè)出席者的個(gè)人資料找出和自己有相同淵源的地方，記住出席者的名字和長(zhǎng)相以及和自己的關(guān)系。
事先評(píng)估名單與身份背景，是為了排定與會(huì)時(shí)必要的會(huì)面次序(有沒有你一定想認(rèn)識(shí)的人？，有哪些人可以成為你認(rèn)識(shí)關(guān)鍵人物的輔助？)，找出對(duì)方目前的工作重心，關(guān)懷的事物，與會(huì)時(shí)能夠順利和對(duì)方交談的資料，找到聊天和建立關(guān)系的切入點(diǎn)。
如果名字有特別難發(fā)音的字，一定要先查好發(fā)音，牢記在心。通常這些人的名字容易被念錯(cuò)，如果你能一次就讀對(duì)，肯定能贏得對(duì)方好感。
熟讀名單，把名單帶著，正式會(huì)議/宴會(huì)前再花點(diǎn)時(shí)間復(fù)習(xí)，等到有機(jī)會(huì)能叫出這些人的名字時(shí)，要向老朋友般自然而然的稱呼他們的名字。
雖然記住并念出名字只是小事，但卻能給對(duì)方感受到自己的用心。對(duì)方不免會(huì)想，僅只是一場(chǎng)小會(huì)議/宴會(huì)就如此用心準(zhǔn)備，想必工作也很謹(jǐn)慎、用心，自然提升了對(duì)你的好感與進(jìn)一步合作的意愿。
雖然事先取得與會(huì)者名單，熟記資料，不過如果是初次見面的人，還是不易裝出過份親密、熱絡(luò)的樣子。依然需要從交換名片，彼此介紹開始。只是，事先準(zhǔn)備讓你知道最好找誰來幫你引薦，還有交換名片后該聊什么話題，避開什么禁忌，替你爭(zhēng)取結(jié)交人脈，打通關(guān)系的機(jī)會(huì)。
善用會(huì)議上發(fā)放的名牌，別在明顯可見的地方，有些人喜歡故作瀟灑，不喜歡別上名牌，卻因此錯(cuò)過結(jié)識(shí)重要人物的好機(jī)會(huì)。不過，大人物往往不喜歡別名牌，他們認(rèn)為所有人都應(yīng)該認(rèn)識(shí)自己。事先準(zhǔn)備的好處是讓你一眼認(rèn)出自己想認(rèn)識(shí)的大人物，不會(huì)因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有別名牌而錯(cuò)過。
記得，不要浪費(fèi)時(shí)間在宴會(huì)/會(huì)議提供的餐點(diǎn)，最好行前就先吃飽，商務(wù)會(huì)議/宴會(huì)是讓你認(rèn)識(shí)重要客戶的機(jī)會(huì)，如果你花太多時(shí)間在吃好吃的東西，將會(huì)錯(cuò)過認(rèn)識(shí)人的機(jī)會(huì)。試想，有人替你引薦認(rèn)識(shí)某位大老板時(shí)，你嘴里正好塞滿食物，會(huì)是多么糟糕的第一印象？
在宴會(huì)/會(huì)議上收到名片后，記得在交談過后，找時(shí)間將你在交談過程中所得到的個(gè)人資訊記錄在名片上，千萬不要忽略這個(gè)小動(dòng)作，記住個(gè)資訊對(duì)往后互動(dòng)有非常大的幫助（人們欣賞第一次見面就能記住自己名字和個(gè)人資訊的人）。
不要害怕和身份高于自己的人攀談，反而要把握機(jī)會(huì)，利用事先準(zhǔn)備的資料贏得對(duì)方的好感（記得，大老板與高階主管是不輕易與人交換名片的，別傻傻的想和對(duì)方換名片，除非對(duì)方先開口向你要名片或給你名片）；不要厭惡和身份低于自己的人交談，你永遠(yuǎn)不知道這些身分職階比你低的人在公司的實(shí)際重要性。總之，得體有理的面對(duì)你所認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人，把他們當(dāng)作朋友般對(duì)待，不要歧視，也不要過于崇媚，保持專業(yè)自信，大方以對(duì)就可以了。
商務(wù)宴會(huì)、會(huì)議結(jié)束后，最好在當(dāng)周工作日結(jié)束前，給你在會(huì)議、宴會(huì)上新認(rèn)識(shí)的朋友、客戶發(fā)封Email問候信。不過，如果是重要人物，信件最好能夠手寫、郵寄是最好。的確，現(xiàn)代商務(wù)往來已經(jīng)沒什么人在寫信，但是，正因?yàn)槿绱瞬拍茱@得你的慎重與真誠(chéng)。
信件的內(nèi)容不要冗長(zhǎng)，主要針對(duì)會(huì)面當(dāng)天所談及的內(nèi)容做摘要整理，并感謝對(duì)方撥空與你談話，讓你收獲良多。如果能夠在信件中引用對(duì)方說過的話，適當(dāng)?shù)奶峒皩?duì)方曾經(jīng)表示關(guān)心的事情的后續(xù)發(fā)展，更能拉近彼此的關(guān)系。
試著在認(rèn)識(shí)人這件事上做好功課，肯定能替你廣結(jié)人緣，贏得好印象，賺進(jìn)好業(yè)績(jī)。
職場(chǎng)的勵(lì)志文章8
你身邊總有這樣一群人，讀書時(shí)，大家努力程度差不多，甚至你感覺比他努力多了，可是考試分?jǐn)?shù)卻大相徑庭。
快畢業(yè)了，你積極準(zhǔn)備考公、考研，抑或早早的去實(shí)習(xí)，一直很努力，本本分分，過程雖然艱辛，但最終也算找到一份還不錯(cuò)的工作。
畢業(yè)了幾年，你陸續(xù)參加同學(xué)的婚禮，開始?xì)g欣，后來習(xí)常，最后落寞。
婚禮很熱鬧，你卻很孤獨(dú)。
你翻開手機(jī)，又是母親的來電，你心里明白得很，催你找對(duì)象，你既排斥又無奈。
你聽說，某某到了國(guó)企、進(jìn)了大企業(yè)、考上了公務(wù)員，某某自身不怎么樣，但家里不差錢，才工作兩年，買了房，結(jié)了婚，生了子。
受不了刺激的你，開始屏蔽了同學(xué)群，微信設(shè)置了三天可見。
看著銀行卡幾千塊的余額，依然孑然一身，你一定在想，我到底哪里做錯(cuò)了？也很納悶，一直很努力，可畢了業(yè)差距與日俱增。
其實(shí)，你沒有錯(cuò)，也很努力，但是努力了并不能擬補(bǔ)與某些人的差距，特別是經(jīng)濟(jì)上的差距。
這種隱形的差距，其實(shí)從出生就已經(jīng)開始存在了。
當(dāng)你加班到很晚，單位受了氣，焦頭爛額的回到家還要伺候孩子，喂奶、換尿不濕，最苦最累的時(shí)候你甚至想到了死。
生活就是這樣的，財(cái)米油鹽，這才是生活的'本來面目，生活本來就不是：“我要學(xué)貓叫，喵喵喵”這樣美好。
你并不是不努力，也不是不優(yōu)秀。
只是你的努力短時(shí)間內(nèi)不足以擬補(bǔ)家庭帶來的差距，你的優(yōu)秀也不足以給你的經(jīng)濟(jì)帶來質(zhì)的飛躍。
有些苦，你必須自己扛，有些累，抱怨了也沒有用。
別人的毫不費(fèi)力，而你已經(jīng)拼勁了全力。
老子的《道德經(jīng)》曾說：“知人者智，自知者明；勝人者有力，自勝者強(qiáng)�！�
誰都知道不要和比人比，但誰又能做到一生不與人比；誰都知道了解自己最重要，可又有幾人真正懂自己，即使懂了又有幾個(gè)做了自己。
對(duì)比不可怕，可怕的是比較后的你開始自暴自棄。
真正的成熟，是敢于正視差距，經(jīng)歷了挫折，打擊，遭受了侮辱、諷刺，痛哭流涕、抑郁不已卻不迷失自我，墮落頹廢、自暴自棄后卻堅(jiān)強(qiáng)的活著。
其實(shí)，在痛苦不堪的日子里，活著就是最大的勇敢。
很多人喜歡讀《心經(jīng)》，我也喜歡讀，到最后開始倒背如流，每當(dāng)心情不好，意志消沉的時(shí)候，念上一念，感覺會(huì)好很多。
舍利子，色不異空，空不異色，色即是空，空即是色，受想行識(shí)亦復(fù)如是。
舍利子，是諸法空相，不生不滅，不垢不凈，不增不減。是故空中無色，無受想行識(shí)，無眼耳鼻舌身意，無色聲香味觸法，無眼界乃至無意識(shí)界，無無明亦無無明盡，乃至無老死，亦無老死盡，無苦集滅道，無智亦無得。
以無所得故，菩提薩埵，依般若波羅蜜多故，心無掛礙；無掛礙故，無有恐怖，遠(yuǎn)離顛倒夢(mèng)想，究竟涅槃。
三世諸佛，依般若波羅蜜多故，得阿耨多羅三藐三菩提。
故知般若波羅蜜多，是大神咒，是大明咒，是無上咒，是無等等咒，能除一切苦，真實(shí)不虛。
故說般若波羅蜜多咒，即說咒曰：揭諦揭諦，波羅揭諦，波羅僧揭諦，菩提薩婆訶。
每個(gè)人都會(huì)遭遇到自己的痛苦期，有的人開始順風(fēng)順?biāo)�，春風(fēng)得意，可是最后，磨難重重，一蹶不振；有的人，開始過得坎坷，后來慢慢地努力，日子也好起來。
你的同事，不用上班，這輩子也夠他吃喝拉撒。
你的好友，才30出頭，就升了部門老總，買了豪車，買了房。
這世界本來就是不公平的，也不可能是公平的。
你的拼勁全力，對(duì)于別人來說卻毫不費(fèi)力。
可你卻沒必要唉聲嘆氣，自怨自艾。
《菜根譚》有這樣一句話：“伏久者飛必高，花先者謝獨(dú)早；知此，可以免蹭蹬之憂，可以消躁急之念。”
春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，齊威王荒淫無度，飲酒作樂，不理朝政，當(dāng)時(shí)諸侯來犯，國(guó)家危在旦夕。
一名大臣叫淳于髡，對(duì)齊王說：“都城有一只大鳥，停在院子里，三年不飛也不叫，這是為什么？”
齊威王答道：“這只鳥不飛則已，一飛沖天；不鳴則已，一鳴驚人�！�
齊威王明白了淳于髡的苦心，便開始發(fā)奮圖強(qiáng)，齊國(guó)被治理得井井有條，強(qiáng)盛一時(shí)。
不是你不努力，只是你太著急。
姜太公年少在商都賣肉，家境貧寒，胸有大志，可直到暮年，才輔佐文王，武王，成為周朝開國(guó)功臣，為后代所敬仰。
林肯。經(jīng)過多次競(jìng)選，其中10次競(jìng)選都以失敗告終，51歲時(shí)當(dāng)選總統(tǒng)，55歲連任美國(guó)總統(tǒng)。
一切都來得及，每個(gè)人都有自己的輝煌點(diǎn)，堅(jiān)持住。
喜歡一句話羅曼·羅蘭說的：“世界上只有一種英雄主義，就是看清生活的真相之后，依然熱愛生活！”
職場(chǎng)的勵(lì)志文章9
活力曲線（vitality curve）：一套以加薪、授予選擇權(quán)或晉升等誘因?yàn)楹蠖艿娜耸略u(píng)鑒制度。最先由GE公司開發(fā)完成，透過差異化原則，鑒別出哪些員工是事業(yè)單位內(nèi)表現(xiàn)最優(yōu)秀的前20%（Top20）、哪些是不可或缺的中間70%（The Vital 70），以及哪些是墊底的10%（Bottom 10），由此區(qū)分出A、B、C 級(jí)員工。
表現(xiàn)優(yōu)異的A 級(jí)員工，調(diào)薪幅度是B 級(jí)員工的2 ～ 3 倍，還能獲得高額的股票選擇權(quán)；表現(xiàn)不及格的C 級(jí)員工，非但得不到任何獎(jiǎng)勵(lì)，還得離開公司；至于為數(shù)最多的B 級(jí)員工，才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心關(guān)鍵。
鑒別人才的差異
活力曲線幫助企業(yè)鑒定出優(yōu)異、不可或缺與必須淘汰等三種人。雖說必須淘汰者只有10%，而且這些員工不一定是本身工作能力不佳，比較可能是與公司本身的`企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、組織目標(biāo)不符，因而無法在組織內(nèi)勝任其工作者。杰克威爾許認(rèn)為：“把人留在一個(gè)無法幫助他成長(zhǎng)的地方，才是真正無情的假仁慈�！�
GE長(zhǎng)期實(shí)施活力曲線評(píng)估制度之后，成效卓著。發(fā)現(xiàn)A級(jí)員工多半具備所謂的“領(lǐng)導(dǎo)力4E”：高度干勁（energy）、激勵(lì)（energize）他人士氣的能力、制定艱難決策的膽識(shí)（edge），以及貫徹執(zhí)行（execute）、達(dá)成承諾的能力。這4 E 的共通點(diǎn)則是Passion（熱情）。A 級(jí)員工不但能自我敦促，還能感染周圍環(huán)境，激勵(lì)他人士氣，讓組織再上一層樓。
對(duì)精英人才追蹤管理
針對(duì)高潛力經(jīng)理人，GE公司安排了“導(dǎo)師專案”，讓每一個(gè)人都有一位來自管理高層的導(dǎo)師。導(dǎo)師的職責(zé)則是負(fù)責(zé)讓徒弟晉升為A 級(jí)員工。而這項(xiàng)培育人才的任務(wù)，也被列入管理高層績(jī)效評(píng)估的專案里；換言之，管理高層除了自身是A 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者之外，同時(shí)也必須身兼一流的導(dǎo)師。
活力曲線幫助組織認(rèn)出A級(jí)員工，而不至于讓這些優(yōu)異人才因?yàn)槟承┙M織問題而選擇離去。至于B級(jí)員工，是組織營(yíng)運(yùn)不可或缺的人才。組織應(yīng)以各種教育訓(xùn)練鼓勵(lì)獎(jiǎng)助幫助B級(jí)員工向A級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)邁進(jìn)，拔擢精英。讓組織能夠隨著B級(jí)員工的成長(zhǎng)而更上一層樓。
活力曲線的價(jià)值
活力曲線看似殘忍，其實(shí)有它的價(jià)值存在�，F(xiàn)代社會(huì)許多人找工作都只求溫飽，甚至講究“錢多事少離家近”，追求當(dāng)個(gè)組織的“白搭便車者”。在組織里得過且過，混水摸魚者有之，特別是官僚或公家單位。若引進(jìn)活力曲線作為員工評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，將能夠有效遏止員工在組織中的白搭便車行為。
只是活力曲線那種定期淘汰十分之一的制度，對(duì)組織來說可以雖可汰弱留強(qiáng)，盡可能的去除阻礙組織發(fā)展的人為因素，但對(duì)員工心里有很大的影響。若不能善加處理離職員工的去留，很可能引發(fā)勞資糾紛。所以活力曲線雖然好用，但卻非每個(gè)企業(yè)都能使用。除非企業(yè)內(nèi)部有一套嚴(yán)格公正的評(píng)鑒流程，而且對(duì)于C級(jí)員工能夠妥善安排去留，否則很可能淪為企業(yè)組管排除異己，斗爭(zhēng)報(bào)復(fù)的工具。
個(gè)人自我提升
活力曲線用在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃上，也是頗有助益的自我評(píng)鑒方法。透過將自我生活諸面向的整理反思，排列出自己表現(xiàn)最優(yōu)異的部分，維持生活不可或缺的部分，以及對(duì)于未來發(fā)展有不良影響的部分。定期自我評(píng)鑒，定期淘汰對(duì)自己有不良影響的行為和負(fù)面思想，強(qiáng)化自己優(yōu)異和不可或缺的面向。時(shí)日一久，相信也能夠擁有高度干勁、激勵(lì)能力、決策膽識(shí)以及貫徹實(shí)行等熱情，幫助自我提升。
職場(chǎng)的勵(lì)志文章10
大部分關(guān)于職業(yè)生涯的建議都把目光放在宏大的規(guī)劃上，比如：告訴我們?cè)撊绾晤I(lǐng)先、如何“贏”等等。比起我們每天實(shí)際生活中面對(duì)的瑣事，這些都屬于宏觀的范圍；然而在現(xiàn)實(shí)中，真正拖住我們的而是那些日常的瑣事——我們每天早上去上班，晚上拖著疲憊的身體回到家，常常感到自己只是日復(fù)一日的重復(fù)同樣的事情。
如果希望在職業(yè)生涯上以及生活中不斷前進(jìn)，你需要從一些小事開始，關(guān)注那些你可以立即著手去做的事情，由此改變你的現(xiàn)狀。如果你現(xiàn)在正坐在書桌前面，思緒枯竭的尋思，做點(diǎn)什么更好的事情來改善你的生活，那么可以考慮從下面的15件事做起。它們都是易于立即實(shí)踐的事情，卻能夠引領(lǐng)你走向更美好的職業(yè)生涯。
1、列出你今天/本周/本月為部門做過的所有事情，并把它們歸檔
每當(dāng)你有點(diǎn)空閑時(shí)間的時(shí)候，列出一個(gè)清單，記下你在做的所有實(shí)際工作。記錄下它們的時(shí)間，以及詳細(xì)的舉例說明。完成之后，把它存放在一個(gè)文件夾里。下次工作成果回顧或提出升職請(qǐng)求的時(shí)候，就會(huì)用得到了。我規(guī)律性的進(jìn)行這項(xiàng)工作，它使我能夠?yàn)槲业穆殬I(yè)生涯留下廣泛而良好的記錄。
2、寄一封感謝信
如果你最近在事業(yè)上或個(gè)人發(fā)展上得到某人的幫助，花點(diǎn)時(shí)間親筆寫一封感謝信，寄給這個(gè)人。手寫的感謝信所傳達(dá)的敬重、誠(chéng)意以及它本身所帶有的人與人之間的觸感會(huì)在收信人的心中留下難忘而美好印象。這些在長(zhǎng)遠(yuǎn)意義上，會(huì)為你帶來很多幫助。
3、提高寫作技巧
對(duì)我來說，寫博客文章，實(shí)際上就是一種改進(jìn)寫作能力的活躍方法。以自己感興趣并且與工作相關(guān)的主題為內(nèi)容，寫一篇博客文章，是一種練習(xí)寫作技能的好方法。但是，不要產(chǎn)生惰性。 盡量多使用一些能夠吸引別人的強(qiáng)有力的材料，因?yàn)槿绻麤]有它們，你就不會(huì)真正改進(jìn)寫作技能，而只是單調(diào)的重復(fù)咀嚼事實(shí)而已。
4、為自己設(shè)計(jì)一些美觀的商務(wù)卡片
我有一小堆商務(wù)卡片，他們只屬于我個(gè)人，而非任何一家我代表或就職的公司。我經(jīng)常把卡片放進(jìn)寄出的信件中，或在任何面對(duì)面的機(jī)會(huì)中送給他人。這些卡片反映著我希望傳達(dá)的個(gè)人形象。它們的高品質(zhì)，為我在收到的人心中留下一個(gè)積極的印象。不要去辦公用品商店買那種有一排小孔，便于用手撕開成小卡片的卡紙，而要用專業(yè)的方法，制作高品質(zhì)的卡片。
5、發(fā)一封簡(jiǎn)短的聯(lián)系郵件
是不是有一些業(yè)內(nèi)人士，你最近沒有與他們保持聯(lián)系？給他們發(fā)封電子郵件，讓他們知道你的近況，并且問一問，他們最近在做些什么。這些人，我指的不是你的客戶，而是你在行業(yè)內(nèi)認(rèn)識(shí)的專業(yè)人士（聯(lián)系顧客應(yīng)當(dāng)是你的工作流程中的一部分內(nèi)容）。給你在去年的會(huì)議上認(rèn)識(shí)的同行發(fā)一封這樣的簡(jiǎn)短郵件聯(lián)系他們，是一件很有益的事情。說不定他們剛好能夠提供給你一個(gè)對(duì)你的事業(yè)來說很好的機(jī)會(huì)。
6、為工作場(chǎng)所里一直沒有解決的'問題提供解決方法
并非僅僅關(guān)注企業(yè)范圍內(nèi)的大型問題，關(guān)心小事也是尤為必要的。比如，人們是不是總在抱怨打印機(jī)的問題？記下可選用的打印機(jī)規(guī)格，向你的老板提交一份購(gòu)買新打印機(jī)的申請(qǐng)。有兩個(gè)同事的工作關(guān)系有些緊張？想一想如何用明智而謹(jǐn)慎的方法把他們分開。把你的想法寫下來，呈遞給老板。這里的關(guān)鍵是，盡量把你的解決方法考慮的周全，這樣你的老板就能夠意識(shí)到，你發(fā)現(xiàn)了問題、思考過如何去解決，而且自行的提出了解決方案。
7、打個(gè)電話
與團(tuán)隊(duì)整體保持聯(lián)系，以保證自己了解團(tuán)隊(duì)里正在發(fā)生的事情，這樣當(dāng)開會(huì)的時(shí)候，你就會(huì)掌握更清楚的信息。打個(gè)電話給別人，看看有什么新鮮的事情該了解一下，或者在工作場(chǎng)所的不同部門轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看看別人在做些什么。千萬不要孤傲自大，而是應(yīng)該一直清楚，正在發(fā)生什么事情，它們會(huì)對(duì)你有什么影響，你又如何能利用它們發(fā)展自己的事業(yè)。
8、努力提高語言能力
你的工作場(chǎng)所中所使用的語言是你的母語么？如果不是的話，花一些空閑的時(shí)間，去提高語言技能。我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你已經(jīng)了解了一門語言的基本知識(shí)之后，再聽一些聽力材料以及播客材料，會(huì)很好的幫助你理解這一語言與你所掌握的語言之間的細(xì)微差別。（勵(lì)志名言 http://yulu.quhua.com）如果你還沒有掌握該語言的基本知識(shí)，那就從一些聽力教程開始學(xué)習(xí)。就我而言，我發(fā)現(xiàn)自學(xué)一門外語的一種非常有效的方法是，閱讀一部你已經(jīng)十分熟悉的作品的翻譯版本，比方說我讀過《哈利波特》。
9、讓自己外表更整潔得體
保持整潔清新的儀容總會(huì)很有益處。我的旅行包里總是裝著一些個(gè)人衛(wèi)生用品：香體液、牙膏、牙刷、漱口水、潔面紙、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清潔一次，但只要有空，常常是一天兩次。這樣，我在下午三點(diǎn)半開會(huì)的時(shí)候，也能保持自己看起來整潔清新——?jiǎng)倓偤煤孟戳艘话涯�，我�?huì)感到更加清醒。
10、潤(rùn)色你的簡(jiǎn)歷
任何時(shí)候都可以考慮潤(rùn)色一下你的簡(jiǎn)歷。確保上面包含大量詳細(xì)記錄你的工作成果的文字和文件。事實(shí)上，你的個(gè)人工作記錄，是扮靚簡(jiǎn)歷的一種絕好材料。
11、閱讀與未來職業(yè)生涯會(huì)遇到的有關(guān)話題的材料
不要浪費(fèi)時(shí)間去讀無關(guān)的新潮雜志。你應(yīng)該去尋找和關(guān)注與你的職業(yè)有關(guān)的信息資源。如果你常常以瀏覽網(wǎng)絡(luò)的方式消磨工作中的閑暇，那至少應(yīng)該考慮把這些時(shí)間用來瀏覽那些有可能助你發(fā)展事業(yè)的內(nèi)容。
12、為你的下一次會(huì)議提前準(zhǔn)備一些評(píng)論
過會(huì)兒將要有個(gè)會(huì)議么？與其感到怯場(chǎng)，不如把它當(dāng)作一次讓自己閃光的機(jī)會(huì)。研讀一下會(huì)議的議程，準(zhǔn)備一些想法，把它們寫下來，以備在會(huì)議上發(fā)言。如果你將要聽一個(gè)演講，那么可以查一查它是關(guān)于什么的，提前做一些初步的調(diào)查，這使你有可能在聽完演講后提出一些銳利的精彩問題。
13、提高你在公眾面前的表達(dá)能力
這看起來好像不是那么容易即刻去做事情，但事實(shí)并非如此。去網(wǎng)上聽一聽著名演說家的演講，刻錄下來一兩張你非常喜歡的演講CD，在回家的路上邊聽邊跟著練習(xí)。你可以通過這種方法很好的學(xué)到如何在演講中清楚的表達(dá)要點(diǎn)和感染聽眾。
14、清理你的工作區(qū)域
這不僅可以在別人眼中為自己留下一個(gè)更好的印象，還可以幫你找到一些你以為丟失了的重要資料。另外，也可以使用文件歸檔的方法，它能使你更快的找到需要的資料。
15、思考你希望未來的五年在什么地方工作——制定實(shí)現(xiàn)計(jì)劃
花些時(shí)間想象一下，你希望未來在哪里工作，然后思考，為此需要付出什么。清楚了這些以后，把實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的過程中的每一項(xiàng)分解，直到分解成你目前就可以迅速去做的事情——然后，開始行動(dòng)。千里之行，始于足下。道理不過如此。
職場(chǎng)的勵(lì)志文章11
當(dāng)公司的財(cái)務(wù)部門決定壓縮人力成本，HR們就要權(quán)衡了。一位人力資源網(wǎng)站的公關(guān)總監(jiān)說：“用人成本降低，會(huì)導(dǎo)致人員流失；公司人手不足，就要促使新人快速到崗；新員工的知識(shí)與專業(yè)度不足，需要花錢組織培訓(xùn)來讓員工迅速提高專業(yè)水平。”HR的一項(xiàng)最重要的工作就是合理配置部門內(nèi)的`新老成員比例，在保證部門工作效率和控制人力成本之間找到平衡點(diǎn)。
在有員工離職的時(shí)候，HR也要在員工利益和企業(yè)利益之間找到平衡點(diǎn)，在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)，把員工和老板的損失都降到最低。按照員工手冊(cè)的字面要求，挑出你可能犯錯(cuò)誤的地方會(huì)很多，究竟是挑你毛病還是進(jìn)行補(bǔ)償，就要看HR站在什么位置了。
職場(chǎng)的勵(lì)志文章12
五年前，小漁大學(xué)剛畢業(yè)，進(jìn)了一家外企做市場(chǎng)分析師。她說剛剛開始工作的頭一個(gè)月讓她記憶猶新——她計(jì)算過，跟老板發(fā)生沖突，或者說被老板訓(xùn)了，獨(dú)自躲到洗手間里去哭的次數(shù)是，三次——差不多趕得上一個(gè)星期一次了。原因瑣瑣碎碎各有不同，歸結(jié)起來就是她覺得自己受了委屈。如今她已經(jīng)是公司的市場(chǎng)部副經(jīng)理了，談起當(dāng)年情景她笑著自嘲道：“那是當(dāng)時(shí)的自己太嬌氣。其實(shí)直到今天這些事情也還在不斷地發(fā)生著，但是處理方式早已不同。“只有先學(xué)會(huì)受委屈，才能學(xué)會(huì)在職場(chǎng)生存�！�
不爭(zhēng)辯原則
就在前幾天還發(fā)生了這樣一件事。市場(chǎng)部給客戶設(shè)計(jì)一個(gè)分析方案，同時(shí)有好幾家在競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)方案可以有不同的做法，而較常用做法需要?jiǎng)佑煤芏嗳肆ψ龊Ａ康恼{(diào)查，小漁所在的公司在中國(guó)區(qū)的員工并不多，所以那不是他們擅長(zhǎng)做的。在跟老板討論的時(shí)候，小漁和老板達(dá)成了一致意見，決定用他們更熟悉的一套可以做一些獨(dú)特運(yùn)算的分析系統(tǒng)，從另外一個(gè)角度剖析。
在和客戶的接觸中，客戶方的主要聯(lián)系人也表示很喜歡小漁他們提出的方案。到了競(jìng)標(biāo)的那一天，小漁去了，感覺還不錯(cuò)。在客戶那里論述完之后，小漁給老板打了個(gè)電話匯報(bào)，說會(huì)開完了，其他幾家都用了那種常用方法，而他們沒有用。
老板立刻在電話里喊起來：為什么你不用那種方法？我們也可以用��！
小漁呆了10秒鐘，什么也沒有說，接著問了一句：那現(xiàn)在怎么辦呢？老板沒說話。小漁接著問：“要不等我回來再跟您詳細(xì)匯報(bào)一下，再商量看有什么辦法吧？”老板說了句好。
小漁說，最讓她覺得難堪的是，老板在電話里吼叫的'時(shí)候，小漁和老板的身邊都還有很多其他人。她的那一句反問“我們不是事先商量好的嗎”都已經(jīng)在嘴邊上了，被她生生給咽了下去。
職場(chǎng)的勵(lì)志文章13
演講時(shí)有聽眾問我，在職場(chǎng)上應(yīng)該具備什么態(tài)度才正確。其實(shí)，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進(jìn)，具有好奇心，渴望學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，對(duì)自己永不滿足，當(dāng)然對(duì)事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場(chǎng)上永不放棄，不會(huì)隨意行事，會(huì)以知識(shí)或成就的滿足來砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔(dān)心他們?cè)诠ぷ魃系谋憩F(xiàn)，他們的求知心會(huì)催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會(huì)站在別人的角度思考事情，不會(huì)以自我為中心。在職場(chǎng)上自然容易與別人相處，也比較有團(tuán)隊(duì)精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅(jiān)持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場(chǎng)上，他們的人緣特別好，他們?nèi)酥灾�，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時(shí)，別人也樂意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場(chǎng)做事做人重要的兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅(jiān)強(qiáng)心，同時(shí)又具備為團(tuán)隊(duì)著想的`柔軟心。倘若每個(gè)人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時(shí)也能關(guān)心他人，與別人合作，那么這個(gè)組織自然運(yùn)作順暢。
這樣的人才當(dāng)然不可得，求知心強(qiáng)的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強(qiáng)的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅(jiān)持。能兼具這兩項(xiàng)特質(zhì)的人的確是職場(chǎng)上的稀有動(dòng)物。
職場(chǎng)的勵(lì)志文章14
只要行動(dòng)，就會(huì)有結(jié)果
行動(dòng)，在我的理解中是這樣的一個(gè)詞，行動(dòng)之前，你必須認(rèn)為自己行，才會(huì)去動(dòng)，這就是行動(dòng)的含義。
人生這條路上，說難也不難，說不難也難，關(guān)鍵是你的選擇與去做你決定好的每一件事情，在做這些事情的時(shí)候，你的心態(tài)是怎樣的，得的結(jié)果也就是你心態(tài)的一個(gè)反映。一個(gè)人抱著頑強(qiáng)的意志力，去做每一決定的事的時(shí)候，結(jié)果可能不是百分之百的成功，但我敢說，百分之九十五還是有的。
我周邊的朋友問我，你為什么那么忙？我回答說：“因?yàn)槲也幌胛业臅r(shí)間浪費(fèi)，因?yàn)槲也桓势椒�，不甘讓自己碌碌無為”，只要比別人多做一點(diǎn)，多看一點(diǎn)，多問一些，多思考一遍，我就會(huì)比別人多走幾步路，日積月累下來，你會(huì)害怕自己沒有進(jìn)步嗎？當(dāng)然不會(huì)。我為什么多做，多問，多看，多思考？而且，為什么能不費(fèi)力地去堅(jiān)持，并且，熱情積極，這一切來源于我的信念，只要想出來的事情，就具備敢做，敢嘗試的心態(tài)，先別去想結(jié)局是好還是壞，堅(jiān)持做出來才是最好的證明。
行動(dòng)，不止是去想，還要實(shí)實(shí)在在地去做，就是你的目標(biāo)是什么？你想完成什么？反問自己要答案，并且付諸行動(dòng)，世上無難事，只要有心人。
比如，那些作家是怎樣成功的呢？是人家經(jīng)過多少年的堅(jiān)持，默默在背后付出了多少汗水，也許，別人都睡了的時(shí)候，他們還在反反復(fù)復(fù)修改文章，目的就是把自己的.文章寫得更好。
記得，初中老師對(duì)我說過一句話，世界上沒有最好，只有更好。當(dāng)時(shí)，我不理解這句話的意思，但慢慢地我懂了，世界上沒有完美的人和事，因?yàn)槲覀兠恳惶於荚谧兓�，都在成長(zhǎng)，前提是你行動(dòng)了多少，行動(dòng)多少的程度都會(huì)使你的結(jié)果得到衡量。
當(dāng)我們做的事情，不會(huì)做得最好的時(shí)候，但我們要堅(jiān)信會(huì)比“最好這個(gè)詞做得更好”。
行動(dòng)，也就是說你的行動(dòng)與付出和所得到的結(jié)果是成正比的，行動(dòng)的時(shí)候，不要想著一步登天，一步登天容易踩空，你得扎好馬步，這樣才走得遠(yuǎn)，走得穩(wěn)。
只要行動(dòng)，真的會(huì)有結(jié)果，行動(dòng)之前，要具備好的心態(tài)和信念，最后，我想說一句話送給大家，這是我聽勵(lì)志電臺(tái)得到的：
心有一切有，心無一切無，心迷一切迷，心悟一切悟，心邪一切邪，心正一切正，心亂一切亂，心安一切安，一切唯心造。
所以，自己要給自己一個(gè)正確的選擇和方向，并且持之以恒地行動(dòng)下去，你就會(huì)有收獲。
職場(chǎng)的勵(lì)志文章15
看人才市場(chǎng)的求職職缺，找工作的時(shí)候，你第一眼會(huì)瞄哪里？
除了學(xué)經(jīng)歷限制與要求之外，大多數(shù)人應(yīng)該會(huì)看年紀(jì)吧(好吧！剛畢業(yè)的社會(huì)新鮮人可能不會(huì)，但是過了30歲，很少人不會(huì)看一下年紀(jì))？
年紀(jì)越大，投履歷應(yīng)征工作越困難，特別是還想應(yīng)征基層工作，更是難上加難。一般來說，企業(yè)對(duì)基層工作的年齡限制，最遲為35歲。也就是說，過了35歲還想找基層工作，非常困難。
工作其實(shí)有保存期限的。雖然青春無敵，但是人不會(huì)永遠(yuǎn)青春，在青春小鳥一去不回頭之前，得利用有限的時(shí)間找到自己想要/喜歡/適合且有能力投身其中的工作，拿出實(shí)績(jī)向老板證明，聘用自己沒有錯(cuò)。
人力資源專家也說，35歲是求職/轉(zhuǎn)職的分水嶺。一個(gè)人如果在35歲以前沒能找到穩(wěn)定的工作/產(chǎn)業(yè)，并且闖出一番成績(jī)，恐怕35歲以后，別說想要轉(zhuǎn)職不容易(轉(zhuǎn)換跑道更是困難)，就連待在公司里想要往上升遷，都有一定難度。
趨勢(shì)創(chuàng)意人詹宏志一輩子也換過不少工作，從報(bào)業(yè)、出版，到音樂、網(wǎng)絡(luò)、寫作，詹宏志不斷換公司、換產(chǎn)業(yè)，但是新東家都欣然地接納了他，不因考慮其年紀(jì)。因?yàn)�，他端得出讓人驚艷的.實(shí)績(jī)。
其實(shí)，無論做什么行業(yè)，都能夠越老越吃香，只要你的履歷表能夠隨著你的年紀(jì)的增長(zhǎng)而變長(zhǎng)的同時(shí)，不是只有工作過的企業(yè)名單變長(zhǎng)，還有你在業(yè)界所創(chuàng)造的實(shí)績(jī)，同業(yè)或合作過的對(duì)象對(duì)你的工作態(tài)度、能力的肯定，都樂意幫你的履歷表背書，那么，無論年紀(jì)多大，都不用擔(dān)心自己太老，老到想應(yīng)征的企業(yè)不想用你。
工作人怕老，其實(shí)不是因?yàn)楣ぷ鞅旧淼臈l件限制。工作人自己的能力與成績(jī)，才是抗老最好的證明。
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