人事工作職責（精選15篇）
人事工作職責1
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；
2、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；
3、負責每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報告；
4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核；
5、負責社保、公積金等項目申報，及相關手續(xù)辦理；
人事工作職責2
行政人事部門在任何企業(yè)中都扮演著至關重要的角色。它負責員工的招聘、培訓、福利，以及日常行政事務的管理。以下是行政人事部門的主要工作內(nèi)容及職責。
一、員工招聘與培訓
1. 招聘計劃的制定：根據(jù)業(yè)務需求和公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃和預算。
2. 招聘渠道的管理：維護和管理公司的招聘網(wǎng)站、社交媒體賬號等招聘渠道，并定期更新和發(fā)布職位信息。
3. 與選拔：負責篩選簡歷，組織面試，評估候選人，并進行背景調(diào)查。
4. 新員工培訓：為新員工提供必要的`入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識等。
5. 員工培訓與發(fā)展：根據(jù)公司和員工需求，制定并實施各類培訓計劃，以提高員工的工作能力和技能水平。
二、員工關系管理
1. 員工檔案的管理：負責管理員工檔案，包括入職、離職、異動、晉升等人事資料的更新和歸檔。
2. 勞動糾紛的處理：處理勞動糾紛和勞動爭議，維護公司的合法權益。
3. 員工福利管理：負責員工福利政策的制定和實施，包括社保、公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等的落實。
4. 企業(yè)文化建設：組織各類員工活動，促進員工之間的交流與合作，增強公司的凝聚力和向心力。
三、行政事務管理
1. 辦公場地管理：負責辦公場地的規(guī)劃、布置和管理，確保工作環(huán)境整潔、舒適。
2. 資產(chǎn)管理：管理公司資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、辦公用品、設備等，并確保資產(chǎn)的安全和有效使用。
3. 日常行政工作：負責日常行政事務的管理，包括考勤、請假、出差、郵件處理、文件打印、快遞管理等。
4. 會議與活動組織：組織各類會議和活動，包括公司年會、員工大會、團隊建設活動等，以確保活動的順利進行和達成預期目標。
四、其他職責
1. 政策與法規(guī)的了解與遵守：關注并學習國家及地方相關政策法規(guī)，確保公司政策的合規(guī)性，并妥善應對和處理相關問題。
2. 績效評估與激勵：負責員工的績效評估和激勵措施的制定和實施，以提高員工的工作積極性和效率。
3. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：作為公司內(nèi)部溝通的橋梁，負責與其他部門和員工的協(xié)調(diào)與溝通，確保各項工作的順利進行。
4. 文檔管理與保密工作：負責各類文檔的管理和歸檔，確保文件的安全和保密性。
總之，行政人事部門的工作內(nèi)容繁雜而重要，需要部門成員具備高度的責任心和服務意識，以確保公司人力資源的合理配置和高效運轉。同時，隨著公司的發(fā)展和變化，行政人事部門的工作職責和重點也會隨之調(diào)整和創(chuàng)新，以適應不斷變化的市場環(huán)境和公司需求。
人事工作職責3
1、負責公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
人事工作職責4
1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計報表。
2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。
3、審核及上報工資預算工作。
4、調(diào)研薪酬工作。
5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。
6、完成上級領導安排的其他工作任務。
人事工作職責5
1、完善人力資源相關規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設計完善公司各部門各崗位的`崗位說明書、優(yōu)化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進；
3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；
4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系；
5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作；
6、通過人效分析，人工成本預算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，從而促進公司業(yè)務良性發(fā)展；
7、培訓管理工作，通過培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設；
8、員工關系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。
9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；
10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
人事工作職責6
1、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護與更新;
3、辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗等異動手續(xù)的辦理;
4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化;
5、負責員工的.考勤統(tǒng)計及匯總;
6、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;
7、負責公司日常行政的管理;
8、完成領導交辦的其它臨時性工作。
人事工作職責7
1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關系，組織員工的活動；
9、處理部分公司物資采購的工作；
10、完成領導安排的其他工作。
11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。
人事工作職責8
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預算和控制等工作。
8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。
10、協(xié)調(diào)與工作相關的各種外部關系,負責公司總經(jīng)理交辦的.其他工作。臨時安排的其他工作。
人事工作職責9
1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷活動；
2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；
3、公司文化建設和推廣引領、驅(qū)動公司文化發(fā)展，激勵員工實現(xiàn)自我價值；
4、負責企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設計，編輯企業(yè)宣傳文案；
5、負責新員工培訓的.組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號管理；
6、其他上級領導安排的臨時性工作。
人事工作職責10
1、負責公司員工月度考勤核算;
2、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等;
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的'簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;
5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動;
8、日常行政事務及上級臨時安排事項。
人事工作職責11
1、根據(jù)招聘目標，完成公司人才招聘工作;
2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;
3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
人事工作職責12
1、負責維護和開發(fā)招聘渠道，對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告
2、開發(fā)更多對口專業(yè)院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3、針對公司各部門招聘需求開展招聘
4、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘
5、協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。
6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經(jīng)理審核
7、負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續(xù)
8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作
9、建立企業(yè)后備人才庫
10、積極主動完成上級領導安排的.其他工作
人事工作職責13
1、負責物業(yè)內(nèi)咳嗽�、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護公司招聘渠?
2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續(xù)的'辦理;
3、建立管理好員工人事檔案;
4、負責公司飯?zhí)谩T工宿舍的日常管理;
5、完成上級領導交辦的其他任務;
人事工作職責14
1.員工檔案管理、信息維護;
2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排;
3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產(chǎn)盤點;
4.內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作;
5.上級交代的其他工作。
人事工作職責15
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的.約見和選拔工作；
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理；考勤管理工作；
5、開展公司每月員工活動等；
6、公司行政事務等工作；
7、完成領導交待的其它工作。
1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作；
2、負責公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作；
3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作；
4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作；
5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。
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