(精品)人事工作職責(zé)

人事工作職責(zé)1

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的.活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事工作職責(zé)2

　　1、負責(zé)員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類人事統(tǒng)計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；

　　3、根據(jù)規(guī)定辦理員工的`錄用、試用、評估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項手續(xù)；

　　4、負責(zé)處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜；

　　5、負責(zé)五險一金的申報相關(guān)工作；

　　6、活動的組織，策劃等。

人事工作職責(zé)3

　　1、根據(jù)招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;

　　2、根據(jù)總部月度培訓(xùn)計劃，協(xié)助進行店鋪培訓(xùn)計劃的開展;

　　3、負責(zé)店鋪考勤管理，每月統(tǒng)計員工工時和非全日制人員的'工資核算;

　　4、員工入離職手續(xù)的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;

　　5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設(shè)備的維護等;

　　6、部門支援及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事工作職責(zé)4

　　1、根據(jù)招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;

　　3、篩選應(yīng)聘簡歷，邀約面試，對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進行初次面試，組織復(fù)試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

人事工作職責(zé)5

　　1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等；

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

　　4、公司員工關(guān)懷管理，如五險一金處理、制度建設(shè)與推行等；

　　5、公司內(nèi)勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預(yù)訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務(wù)。

人事工作職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃；

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

人事工作職責(zé)7

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

　　2、 主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項目組單個核算績效;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策;

人事工作職責(zé)8

　　1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.協(xié)助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源各項構(gòu)成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;

　　3.負責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理、實施;

　　4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應(yīng)的解決方案;

　　5.負責(zé)部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估

　　6.負責(zé)完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等;

　　7.負責(zé)起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負責(zé)對文件、檔案的管理;

　　8.負責(zé)安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;

　　9.負責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

人事工作職責(zé)9

　　1、人員招聘，培訓(xùn)，入職管理。

　　2、人員離職的.信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

　　5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓(xùn)計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務(wù)。

人事工作職責(zé)10

　　1.根據(jù)公司整體目標，負責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實施和管理;

　　2.制定總部及門店員工培訓(xùn)計劃，負責(zé)安排組織培訓(xùn)實施及員工技能考核鑒定;

　　3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;

　　4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進行正確的引導(dǎo)，負責(zé)公司的`人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

　　5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預(yù)算;

　　6.制定相關(guān)的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

人事工作職責(zé)11

　　岳粹春：人事處處長

　　主持人事處工作。

　　分管師資隊伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、機構(gòu)編制管理、人事調(diào)配等工作。

　　李紅：人事處副處長

　　分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。

　　胡婷婷：負責(zé)勞資工作

　　勞資工作崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問等管理工作。

　　2、負責(zé)教職工請假、日�？记诠ぷ鳌�

　　3、負責(zé)辦理教職工退休和高級專家延退工作。

　　4、負責(zé)辦理教職工的各種保險。

　　5、負責(zé)工人技術(shù)等級的考評定級和管理工作

　　6、負責(zé)年度工資統(tǒng)計報表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計工作。

　　7、負責(zé)教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　8、負責(zé)教職工工資信息庫的建設(shè)與維護工作。

　　9、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　趙波（秘書）：負責(zé)師資工作

　　師資工作崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實施工作。

　　2、負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

　　3、負責(zé)人才引進工作。

　　4、負責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。

　　5、負責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認定工作。

　　6、負責(zé)做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

　　7、負責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。

　　8、負責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計工作。

　　9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。

　　10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的.申報工作。

　　11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　吳長龍：負責(zé)人事工作

　　人事工作崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)機構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。

　　2、負責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

　　3、負責(zé)年度進人計劃的編制和上報工作。

　　4、負責(zé)教職工的年度考核和獎懲工作。

　　5、負責(zé)教職工證明、政審工作。

　　6、負責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

　　7、負責(zé)合同工管理工作。

　　8、負責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。

　　9、負責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計工作。

　　10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。

　　11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事工作職責(zé)12

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動；

　　2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的'員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；

　　3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動公司文化發(fā)展，激勵員工實現(xiàn)自我價值；

　　4、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設(shè)計，編輯企業(yè)宣傳文案；

　　5、負責(zé)新員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號管理；

　　6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

人事工作職責(zé)13

　　1、 制定公司各個部門的培訓(xùn)計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制；進行監(jiān)督和控制。

　　2、 滿足公司的經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的.管理、保管、合同的簽訂；

　　3、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　4、定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項任務(wù)能及時完成；

人事工作職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司政策實施內(nèi)外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉(zhuǎn)正流程，內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程，內(nèi)訓(xùn)師管理制度，企業(yè)文化費用管理制度等;

　　2、根據(jù)總部要求，梳理制定年度組織架構(gòu)，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況;結(jié)合組織架構(gòu)與人員調(diào)整情況，對組織架構(gòu)圖及花名冊的進行動態(tài)管理;

　　3、按招聘流程，實施各項內(nèi)外部招聘活動，密切協(xié)調(diào)派遣公司，負責(zé)與BSC招聘中心對接，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)外部招聘等相關(guān)事宜，滿足工廠人員的需求，負責(zé)校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規(guī)避勞動風(fēng)險;

　　4、開展培訓(xùn)調(diào)查，制定培訓(xùn)規(guī)劃課程，制訂培訓(xùn)制度，規(guī)范培訓(xùn)流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)整，培訓(xùn)實施以及培訓(xùn)評估，確保培訓(xùn)項目的規(guī)范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓(xùn)矩陣的建立和維護提供支持并進行監(jiān)督;

　　5、負責(zé)工廠勞動合同的管理、員工入離職手續(xù)的`辦理、勞動爭議的協(xié)調(diào)處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;

　　6、負責(zé)工廠企業(yè)文化活動及員工內(nèi)部溝通項目的計劃、組織、執(zhí)行、宣傳，以及各部門企業(yè)文化活動費用的審核;

　　7、負責(zé)工廠敬業(yè)度調(diào)查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤;

人事工作職責(zé)15

　　1、負責(zé)酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等；

　　2、負責(zé)核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的`工卡；

　　3、負責(zé)記錄行政會議，行政發(fā)文；

　　4、勞資關(guān)系處理，員工關(guān)系處理；

　　5、員工活動組織。

　　6、店長交待的其他工作。

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