銀行分行業(yè)務員、主辦、主管上崗晉級暫行規(guī)定（集合）

　　第一條為進一步標準和明確我行主管級〔含〕以下員工的上崗標準，調(diào)發(fā)開工工作積極性，科學合理的進行我行人力資源管理，根據(jù)總行人事管理相關制度特制定本規(guī)定。

　　第二條主管級〔含〕以下人員上崗晉級遵循公平公正、嚴格考核、擇優(yōu)晉級的原則。

　　第三條主管級〔含〕以下員工上崗晉級崗位主要有業(yè)務員崗、主辦崗、主管崗。

　　第四條業(yè)務員、主辦、主管崗位的上崗根本條件：

　　1、主管崗：能獨立負責某一方面工作，具有指導主辦崗以下人員工作的業(yè)務能力和相應的組織協(xié)調(diào)能力，現(xiàn)實表現(xiàn)好。并符合以下條件之一：

　　碩士研究生，并從事本專業(yè)工作滿一年；畢業(yè)研究生、雙學士，并從事本專業(yè)工作滿二年；全日制大學本科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿三年；非全日制大學本科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿四年；大學�？飘厴I(yè)，并從事本專業(yè)工作滿五年；非全日制大學�？飘厴I(yè)，并從事本專業(yè)工作滿六年；中專以下畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿八年。

　　2、主辦崗：能夠協(xié)助主管處理某一局部工作，具有指導業(yè)務員工作的業(yè)務能力和相應組織協(xié)調(diào)能力，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。并符合以下條件之一：

　　碩士研究生、畢業(yè)研究生、雙學士，試用期滿；全日制大學本科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿一年；非全日制大學本科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿二年；全日制大學�？飘厴I(yè)，并從事本專業(yè)工作滿三年；非全日制大學�？飘厴I(yè)，并從事本專業(yè)工作滿四年；中專以下畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿五年。

　　對于工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的少數(shù)人員，可以在上述條件根底上提前晉級為主辦崗和主管崗。

　　3、業(yè)務員崗：能夠在上級崗位人員的指導下，完成業(yè)務和工作，且試用期滿考試、考核合格。

　　第五條主管級〔含〕以下人員試用期滿轉(zhuǎn)正上崗的有關要求和審批流程：

　　1、轉(zhuǎn)正上崗要求。

　　員工試用期滿后，由所在部門對其進行綜合考評。屬柜員序列的人員，柜員上崗考試須到達初級或初級以上水平；屬客戶經(jīng)理序列的人員，業(yè)績須到達轉(zhuǎn)正的最低要求；屬綜合管理人員、操作事務性崗位人員，由人力資源部組織相關上崗資格考試合格。

　　2、轉(zhuǎn)正審批流程。

　　人員轉(zhuǎn)正，由員工本人提交轉(zhuǎn)正申請書和工作總結，填寫轉(zhuǎn)正申請表，部門領導在員工轉(zhuǎn)正申請表上簽注對員工試用期的工作評定意見、是否同意轉(zhuǎn)正的意見；業(yè)務主線部門領導、人力資源部經(jīng)過綜合考核后簽注是否同意轉(zhuǎn)正的意見，由分管行領導審核，報分行行長審批。

　　3、有以下情況之一的人員不予轉(zhuǎn)正。

　�。�1）柜員考試未達最初級別標準；

　�。�2）客戶經(jīng)理未到達最低業(yè)績標準或出現(xiàn)不良；

　�。�3）綜合管理人員和操作事務性崗位人員未到達崗位所需的根本要求或考試考核不合格；

　�。�4）工作表現(xiàn)較差，出勤情況較差。

　　第六條業(yè)務員、主辦、主管人員上崗或晉級的根本要求和審批流程：

　　1、根本要求：

　�。�1）會計柜員到達會計部制定的相應崗位根本要求后，通過會計柜員業(yè)務級別考試考核，到達相應等級根本要求，出勤考核良好。

　�。�2）客戶經(jīng)理業(yè)績考核到達相關級別要求，出勤考核良好，所經(jīng)辦業(yè)務未出現(xiàn)不良。在工作年限方面可不受工作年限條件的限制。

　�。�3）綜合管理人員和事務性操作人員到達相應崗位要求。

　　2、審批流程：

　�。�1）員工提交本人晉級申請和工作總結；

　�。�2）部門〔支行〕領導推薦并提出擬推薦級別及推薦意見；

　　（3）業(yè)務主線部門進行考試或業(yè)績考核；

　�。�4）人力資源部組織進行綜合考核；

　�。�5）報分管行領導認可；

　�。�6）報行長審批。

　　3、有以下情況之一的人員不予晉級：

　�。�1）柜員考試未到達相應標準；

　�。�2）客戶經(jīng)理業(yè)績未到達相應標準或出現(xiàn)不良；

　�。�3）人力資源部組織的綜合考核未到達相應級別要求；

　�。�4）工作表現(xiàn)不好，出勤情況較差。

　　第七條主管級〔含〕以下人員轉(zhuǎn)正考試每半年舉辦一次，晉級考試考核，原則上每年集中進行一次，由人力資源部負責組織，各業(yè)務部門提供相關數(shù)據(jù)并協(xié)助考核。

　　第八條工資套定根本原則〔客戶經(jīng)理、柜員及有關專業(yè)人員按其有關考核考試方法執(zhí)行〕：

　　1、業(yè)務員崗位原則上按以下標準套定工資級別：中專畢業(yè)，入行后套定工資檔次23檔，試用期滿轉(zhuǎn)正后，套定工資22檔。每年度考試、考核合格者，每間隔二年可上套一檔工資，但不得突破業(yè)務員崗位工資最高檔次。學歷發(fā)生變化后，可根據(jù)相應學歷和工作年限調(diào)整工資檔次。

　　大專畢業(yè)，入行后套定工資檔次22檔，試用期滿轉(zhuǎn)正后，套定工資21檔。每年度考試、考核合格者，每間隔二年可上套一檔工資，但不得突破業(yè)務員崗位工資最高檔次。學歷發(fā)生變化后，可根據(jù)相應學歷和工作年限調(diào)整工資檔次。

　　大學本科畢業(yè)，入行后套定工資21檔，試用期滿轉(zhuǎn)正后，套定工資檔次20檔；每年度考試、考核合格者，第三年起套定工資檔次19檔。

　　畢業(yè)研究生、雙學士，入行套定工資20檔。碩士研究生，入行套定工資19檔。

　　2、主辦崗位原則上按以下工資檔次套定工資級別：碩士研究生、雙學士，試用期滿轉(zhuǎn)正套定工資檔次18檔；

　　初次晉級為主辦，套定工資檔次18檔；

　　在主辦崗位上工作滿二年，每年度考試、考核合格者，第三年起工資級別套定工資檔次17檔。

　　3、主管崗位原則上按以下工資檔次套定工資級別：初次晉級為主管，套定工資檔次16檔；

　　在主管崗位上工作二年，每年度考試、考核合格者，第三年起工資級別套定工資檔次15檔。

　　第九條本規(guī)定由分行人力資源部負責解釋和修訂。第十條本規(guī)定自年一月一日起實施。

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