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哈爾濱近4成畢業(yè)生畢業(yè)半年換過(guò)工作 缺少職業(yè)規(guī)劃是主因
生活報(bào)7月28日訊 近日，中國(guó)人事科學(xué)研究院與哈市人力資源和社會(huì)保障局合作完成了《哈爾濱高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析》研究報(bào)告，報(bào)告顯示，近幾年，哈爾濱高校近四成畢業(yè)半年內(nèi)換過(guò)工作，甚至有人換過(guò)3次以上工作。記者從7月9日在哈市人力資源市場(chǎng)舉行的大學(xué)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)上了解到，畢業(yè)生頻繁更換工作的現(xiàn)狀較普遍。對(duì)此，省人才市場(chǎng)經(jīng)理姜禹認(rèn)為，求職畢業(yè)生一定要理性擇業(yè)、慎重離職。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近幾年，畢業(yè)后半年內(nèi)沒(méi)換過(guò)工作的哈市高校畢業(yè)生占64.8%，換1次工作的占26.2%，換2次工作的占6.3%，換3次以上工作的占2.6%(詳見表1)。而收入低是換工作的最主要原因，占25.1%(詳見表2)。通過(guò)對(duì)高校畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入(包括工資、獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成、現(xiàn)金福利補(bǔ)貼等所有現(xiàn)金收入)調(diào)查，結(jié)果顯示，畢業(yè)生月收入居于1161元至2000元的比例最高，占40.1%，居于2001元至3200元的比例為29.7%。選擇5001元至10000元和10001元以上的比例為零(詳見表3)。這顯示哈市大部分高校畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入高于哈市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1160元/月。
在7月9日的一場(chǎng)哈市招聘會(huì)上，今年本科畢業(yè)的小蘇正在選工作。小蘇學(xué)的是人力資源專業(yè)，現(xiàn)在在一家私企實(shí)習(xí)做人資專員。但小蘇覺(jué)得這個(gè)工作枯燥乏味，他想實(shí)習(xí)半個(gè)月后就決定換工作。去年本科畢業(yè)的小陸已換過(guò)三份工作了，“我不想畢業(yè)就失業(yè)，那樣很沒(méi)有面子�！毙￡懻f(shuō)，畢業(yè)前他就找到了計(jì)算機(jī)方面的工作，后來(lái)因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不固定，2個(gè)月后換了工作，后來(lái)又因?yàn)橛憛挕笆露唷钡牟块T經(jīng)理，再次離職，如今他在一家小型私企工作，但他卻覺(jué)得現(xiàn)在的工資比同學(xué)低。
在招聘會(huì)上，哈爾濱匯豐照像器材公司的招聘負(fù)責(zé)人門女士告訴記者，裸辭的畢業(yè)生并不在少數(shù)，該公司去年7月招聘的4名大專和本科畢業(yè)生中，目前留在公司從事平面設(shè)計(jì)的只有1個(gè)人，其他3人工作不到3個(gè)月就陸續(xù)辭職了�！斑@些年輕人太浮躁，招來(lái)也呆不住，不如挑選一些具有穩(wěn)定性的社會(huì)求職人員�！逼桨踩藟酆邶埥止镜恼衅肛�(fù)責(zé)人告訴記者，該公司今年招聘行政助理、客服專員等崗位，不招應(yīng)急畢業(yè)生。
記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生工作一段時(shí)間后會(huì)抱怨工資低、待遇差、工作時(shí)間長(zhǎng)、沒(méi)有帶薪休假、領(lǐng)導(dǎo)要求多……最終選擇跳槽或裸辭。而多數(shù)企業(yè)表示，公司花費(fèi)大量時(shí)間和財(cái)力招聘、培訓(xùn)，可應(yīng)屆畢業(yè)生一年內(nèi)的離職率甚至高達(dá)70%以上。對(duì)此，省人才市場(chǎng)經(jīng)理姜禹認(rèn)為，這對(duì)大學(xué)生本身和企業(yè)都造成了不小的損失。對(duì)求職畢業(yè)生而言，頻繁更換工作易養(yǎng)成缺乏長(zhǎng)期穩(wěn)定性的心理暗示，一旦遇到不順心的事就會(huì)離職，因此，求職畢業(yè)生一定要制定職業(yè)規(guī)劃，理性擇業(yè)、慎重離職。
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