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北京一女白領(lǐng)隱婚入職懷孕之后遭辭退
女白領(lǐng)張女士隱婚入職,轉(zhuǎn)正幾個(gè)月后因懷孕被發(fā)現(xiàn)遭解聘。張女士申請(qǐng)仲裁獲支持,公司不服裁決訴至法院。北京市朝陽法院作出判決,判令銘萬智達(dá)公司繼續(xù)履行與張女士的勞務(wù)合同,并支付其工資損失21000余元。
2010年7月,張女士應(yīng)聘到北京銘萬智達(dá)科技有限公司做商務(wù)拓展專員,雙方簽訂3年勞動(dòng)合同,約定試用期為3個(gè)月。銘萬智達(dá)稱,張女士在入職前填寫的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫的《員工入職登記表》中,婚姻狀況一欄均填寫了“未婚”。銘萬智達(dá)公司認(rèn)為,張女士入職時(shí),未如實(shí)告知婚姻狀況,屬于誠信問題,所以作出了解聘張女士的決定。
2011年1月10日,張女士向北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。經(jīng)該部門裁定,銘萬智達(dá)公司與張女士需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并支付解聘張女士的工資損失。銘萬智達(dá)公司因不認(rèn)可仲裁結(jié)果,將張女士告上法院。
開庭審理時(shí),銘萬智達(dá)公司表示,因張女士應(yīng)聘的職位有出差性質(zhì),存在一定特殊性,所以公司在招聘時(shí)會(huì)盡量考慮未婚人員。但公司作出解聘決定并不是因?yàn)閺埮吭谠囉闷谶^后懷孕了,而是認(rèn)為張女士的誠信有問題。張女士認(rèn)為,銘萬智達(dá)在招聘時(shí),并未對(duì)婚姻狀況作特殊要求和說明,她也并未因隱婚給單位造成損失。張女士說,“我填寫未婚,也是怕因?yàn)閷懸鸦椴槐还句浻��！?/p>
法院經(jīng)審理認(rèn)為,雖然銘萬智達(dá)稱以解聘的方式“懲罰”張女士的隱婚行為不妥,違反了法律規(guī)定,但張女士自身的行為也不誠實(shí);求職者的婚姻狀況并非工作的實(shí)質(zhì)性要件,亦非公司進(jìn)行正常營運(yùn)的合理需要,更非求職者應(yīng)聘所需的基本職業(yè)資格。企業(yè)如果在招聘和用人過程中對(duì)此進(jìn)行限定,則違反了我國法律規(guī)定,構(gòu)成就業(yè)歧視。據(jù)此,法院作出上述判決。
北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心副主任朱茂林表示,特殊的崗位對(duì)于用人的要求,通常是有法律、法規(guī)規(guī)定的,不是用人單位自己來評(píng)判的。用人單位擅自進(jìn)行限制,有就業(yè)歧視的嫌疑。
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