關(guān)于華為薪酬5年的所見所得分享

簡(jiǎn)介

1、工資

進(jìn)公司兩年內(nèi)主要靠工資，而經(jīng)歷過華為的冬天(2002)之后，華為的加薪

步伐明顯放慢了，轉(zhuǎn)正加薪基本上只有得A的才加，得B就要看當(dāng)時(shí)的利潤(rùn)情況，

好的話可能也能加300。而轉(zhuǎn)正評(píng)C的硬性比例是>=50%，而且例行加薪也有一個(gè)

要求就是最近4個(gè)季度至少有兩個(gè)B，所謂的例行加薪其實(shí)基本上是HR的人覺得

該加了就分一點(diǎn)指標(biāo)下來，一年有一到兩次。

2、股票虛擬股

目前公司逐步搞骨干員工持股，但是一般要滿2年才會(huì)持有，第一次分一般也有

20K，多的可能更多。

3、年終獎(jiǎng)

進(jìn)公司的五年里面年終獎(jiǎng)基本上都是8月份之后才發(fā)，2002年的年終獎(jiǎng)是2003國(guó)慶節(jié)

前才發(fā)，由于我們是新員工，只發(fā)了0.9K，扣了稅之后是0.8xxK。

第二年(也就是干了一整年)之后年終獎(jiǎng)基本上在20K以上。

總結(jié)

1、薪酬與行業(yè)背景關(guān)系大，比如04年進(jìn)的研究生起薪最低，是4K。而07年即將進(jìn)的起薪是5.5K

2、公司大了，很難平衡的，至于部分人說的倒掛(應(yīng)屆新員工比自己高)情況有時(shí)確實(shí)存在，

但是一般半年內(nèi)肯定可以扭轉(zhuǎn)

3、通過2年后DGDX(盡管目前沒有全面實(shí)施，但肯定會(huì)執(zhí)行的)和持有股票，留住骨干員工，

如果你足夠優(yōu)秀，2年后年收入超過120K不是什么問題

4、未滿2年就離職的，得不到自己期望的薪酬回報(bào)，只能收獲個(gè)人水平的漲進(jìn)，為跳槽打好基礎(chǔ)

題外話

公司大了，干什么事速度就慢了，對(duì)于新員工來說3個(gè)月可能都很長(zhǎng)了，可是對(duì)于公司來說3年都

不算什么，能不能忍受自己看著辦，熬過來就......(就怕熬不過來)

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