【推薦】it行業(yè)經理崗位職責
在日常生活和工作中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的it行業(yè)經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
it行業(yè)經理崗位職責1
職責：
1、負責網絡安全云計算等產品市場開拓，了解市場需求，搜集客戶信息，完成公司既定的銷售任務；
2、搜集項目信息，負責項目的'開發(fā)、跟進、預案、回款及二次開發(fā)等銷售工作；
3、投標和集成方案的規(guī)劃和實施；
4、負責合同的談判、簽訂并做好客情關系。
任職資格：
1、喜歡挑戰(zhàn)，有吃苦耐勞、并有堅持不懈的精神；
2、熱愛IT和互聯網行業(yè)，對AI、大數據、系統(tǒng)集成、網絡安全及云計算且有一定的了解；
3、具有客戶服務意識，良好的溝通及口頭表達能力和快速學習能力；
4、良好的團隊合作意識及壓力承受能力，具有陌生拜訪的能力。
it行業(yè)經理崗位職責2
一、差不多任務：
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和方針政策，落實集團各項規(guī)定。掌握餐飲市場信息，依照市場動向和進展趨勢，及時調整經營思路，結合酒店實際，研究制定酒店進展規(guī)劃。經營策略和經營方針，完善酒店決策方案。
2、貫徹總經理負責制的治理方針，將垂直領導、層層負責的治理制度逐一落實，調動各級治理人員的工作積極性，完善酒店運行機制。
3、組織編制酒店長期規(guī)劃和近期規(guī)劃。審定年度經營打算，制定各部門治理目標、打算指標并組織貫徹實施。
4、協調指導酒店營銷活動，不斷開發(fā)新客源，拓展銷售市場。
5、審定簽署酒店重大合同，審批財務預、決算。操縱各項開支和成本消耗，努力提高經濟效益。
6、決定酒店機構設置，人員編制及重要人事變動，提出酒店中層以上治理人員的任免建議，擬定酒店人事政策，制定人力資源開發(fā)方針，負責酒店治理人員的'錄用、審核、獎懲、晉升。
7、審批各項治理方案，建立建全各項審核制度及運行機制。
8、監(jiān)督、檢查酒店服務質量，安全衛(wèi)生工作，督導職員職業(yè)道德教育和店規(guī)、店紀的培訓。
9、主持每周例會、總經理辦公會，掌握操縱酒店經營活動全局。
10、代表酒店向上級主管部門、政府機構、有關社會職能部門建立良好的進展關系。
11、布置檢查重大接待任務，參加重要活動和重要來賓的接待。
12、抓好企業(yè)文化建設，塑造酒店優(yōu)良形象，督促有關部門開展各種形式的方娛活動，增強企業(yè)凝聚力和職員向心力。
13、對各部門經理的工作做綜合評定。
14、加強自身學習，提高自身素養(yǎng)，研究行業(yè)特色，促進經營進展。
15、關懷下屬、職員的思想、生活、待遇。
二、責任：
1、對酒店資產的保值、增值和完成預定的利潤指標負責。
2、對酒店的工作效率和工作質量負責。
3、對樹立酒店形象和對外宣傳負責。
4、對酒店財務預、決算和成本操縱負責。
5、對酒店進展前景和整改規(guī)劃負責。
6、對酒店安全負責。
7、對酒店人事決策負責。
8、對酒店的法律行為負責。
it行業(yè)經理崗位職責3
1、進行市場調研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據
2、根據公司營銷規(guī)劃，建立完善公司的產品推廣、品牌管理、市場調研、開拓活動等市場體系
3、制訂公司的產品推廣策略和市場開拓活動計劃，跟進和落實公司產品的市場推廣，提高公司產品的市場占有率，支持銷售部門完成銷售目標
4、負責公司大客戶及相關合作伙伴的管理
崗位要求：
1、具備5年以上市場推廣活動經驗（金融科技、IT、云計算行業(yè)工作經驗優(yōu)先）。
2、靠譜，凡事有交待，有較強的執(zhí)行力和條理性。
3、市場活動也是企業(yè)對外的窗口，我們希望你能夠有較強的品牌意識和審美能力。
4、思維活躍、善于溝通、有良好的理解能力和學習能力，具備同理心。
5、扎實的文字功底，具備優(yōu)秀的`文案編輯、潤色、組織、整理和撰寫的能力；
6、具備全程落地項目進程的能力，保證項目和市場內容制作順利落地執(zhí)行
7、熟悉物流行業(yè)，具有優(yōu)質的媒體資源，有互聯網或物流行業(yè)同崗位工作經驗優(yōu)先
it行業(yè)經理崗位職責4
一、設定目標
如果缺乏目標，根本就無從管理，所以，經理人務必要先進行“目標設定”，才能進行“有效管理”和“目標管理”。但是如果要實現“目標管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味著更強烈的工作動機。為此，我們才要制定更遠大的愿景與更高的績效目標。
什么是目標呢？目標不是命運，它是方向；目標不是命令，它是承諾；目標不是要決定未來，它們是要動員企業(yè)的資源，創(chuàng)造未來（引自《管理的實踐》）。
一套完善的經營理論是“明確、簡單、清晰，具體并且可操作的經營理論”。企業(yè)不只需要這樣的一套經過徹底研討的經營理論，而且需要能夠將這套理論清晰地表達出來。只有這樣的才能將企業(yè)的使命轉換成企業(yè)的目標。因此，企業(yè)要自問：“我們的事業(yè)是什么？我們的事業(yè)將是什么？我們事業(yè)究竟是什么？”自問過這些問題之后企業(yè)才能制定目標，否則一定會出問題，甚至誤入歧途。
“我們的事業(yè)是什么？”是要從營銷的角度、從顧客的角度出發(fā)，并最終由顧客來定義的。在不同的時間、不同的情況下、都會有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認顧客要什么、想什么、相信什么、期望什么，這些是企業(yè)高管必須接受的客觀事實，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案，而不是試圖猜測顧客的想法。只有這樣，企業(yè)才能找出“我們的事業(yè)是什么”這一問題的答案。
因為只有顧客自己才知道什么樣的商品或服務對他有益。實際上，沒有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預期的那樣，這不能說明是顧客失去了理性。同時，也不要試著去再教育你的客人，因為這并不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿意，并且讓顧客再次光臨。如果你認為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來看看其它企業(yè)的產品和服務。最后，你一定會發(fā)現，消費者還是理性的，只不過商人看到的現實往往和顧客不同而已（引自《旁觀者》）。
“我們的事業(yè)是什么”這一問題要以顧客與市場的角度和立場來回答。比如，我在上海碰到一個從事電梯銷售的人員時，我問他在賣什么。他答道：“我是在做電梯生意的�！蔽伊⒓磫枺骸澳悴皇窃谧鲭娞萆�，你是在做垂直運輸業(yè)。”，聽了我這么說，他才恍然大悟。但不是將自己的事業(yè)定義為“垂直運輸業(yè)”后，從此可以高枕無憂了。因為這是一個起步，接下來要自問：“誰是我們的顧客？誰應該是我們的顧客？顧客在哪里？顧客買什么？顧客認定的價值是什么？顧客要從哪里獲得信息？”然后，企業(yè)管理者需要再自問：“我們的事業(yè)將是什么？”由于市場的千變萬化，全球經濟一體化步伐的加快，人們的購物方式不斷地發(fā)生著變化。企業(yè)管理者們是否已經看出哪些變化對自己的事業(yè)特性、目標、策略及工作任務的分派帶來了影響呢？
更重要的是：我們必須從人口統(tǒng)計學、人口結果及人口動態(tài)方面著手。因為這是最可靠的基礎。依據基礎我們可以預期未來5-8年內，我們的業(yè)務市場到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預期目標的實現？這些做法是針對“顧客為獲得滿足的需要和需求，到底是什么”這一問題的。
要自問：“我們的事業(yè)究竟應該是什么”這個問題的目的是要針對預期的變化做出的調整，也就是延伸現在的業(yè)務和事業(yè)。當企業(yè)決定從事新事業(yè)時，只有有計劃地舍棄不合時宜的目的和使命，取消無法滿足顧客需要的業(yè)務及不能再有優(yōu)異表現的業(yè)務，企業(yè)才能在轉型、變革、再造中異軍突起。
當我們明白了這個經典的問句“我們的事業(yè)是什么？我們的事來將是什么？我們的事業(yè)究竟應該是什么？”之后，才能做目標設定的重要工作。
為此，企業(yè)應當堅持“目標管理、自我控制與績效評估”。沒有目標就無從管理，管理之所以存在，是因為目標存在。目標不是一堆數據，而是“明確、簡單、清晰，并且可操作的愿景”。然而目標能成為組織的行為，并且落實到每一個人身上，這就需要員工，以高標準來要求自己，并予以有效地自我控制。
沒有人類意志，就沒有選擇；沒有選擇，就沒有自由。因為自由不僅是一種權利，更是一種責任。為此，組織不是權力的舞臺，實際上組織是責任的重心。每一個部屬都是通過自由選擇來達到他想要的工作與績效目標，并且必須通過“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標、績效目標、期待上司的協助與排除障礙，并且提出總的'目標。員工以此作為每半年與上司簽署的“績效協議書”，并承諾實現企業(yè)的既定目標。
而這是德魯克所謂的“管理的哲學”的內涵。因為“目標管理與自我控制”是唯一能做到充分發(fā)揮個人長處與責任，建立團隊合作的管理原則。這也成為每位經理人的目標，經理人應當以更嚴格、更精確和更有效的內部控制取代外部控制。
“目標管理與自我控制”也可以稱為“管理指導”，因為它是奠基于有關管理工作的概念，同時也是針對經理人的特殊需要對面臨的障礙所做的分析，并且與有關人類行為和動機相關的概念（引自《管理的實踐》）。
因此經理人務必給予下屬充公的信息，以便于下屬進行“自我啟發(fā)、自我督促及自我控制”，并且使用其能進行“自我績效的評估”。
二、任務分派
按個人的長處授予責任，以便于任務的達成。
三、激勵與與溝通
通過每周、每月、每季、每半年的溝通，并且通過自下而上的有效溝通后，管理者再自上而下地進行協助與激勵，使部屬能實現目標，完成任務。
四、績效評估
績效評估的目的在于了解自己的長處，并且發(fā)掘機會，從而使員工的能力得以充分發(fā)揮，員工的使命得到充分體現。
五、培育人才（包括經理人自己在內）
這種“目標管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對人，做對事”的一套管理的有效機制，這就是杰克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時所采用的管理哲學。正因為如此，韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司，并且深受德魯克的賞識。
要培育人才除了正常培訓，“自我學習、高度的自我評估”之外，更值得一提是應當以“目標管理與自我控制及績效評估”為經營的核心主軸。如同海爾集團創(chuàng)建的企業(yè)文化，他們的目標并不僅僅是營業(yè)目標的實現，而是人才的培育。尤其是經理人潛能的有效激發(fā)，這可以說是學習了德魯克的理論之后，成功實施的事例之一。
企業(yè)經營唯一而有效的正確定義是“創(chuàng)造顧客”，而不是利潤。利潤是未來的資本，更是顧客兌現的支票。同時，利潤也是企業(yè)經營成果的最終檢驗標準，更是衡量經理人管理能力的依據。但是，利潤本身并不是目標，而只是個“必需品”，因為企業(yè)僅需要合理的利潤，而不是暴利。因此，企業(yè)必須客觀地設定利潤的目標。
對于目標，企業(yè)不能僅有一個目標，經營一家企業(yè)必須在許多需求與目標之間取得平衡。所以企業(yè)必須設定多個目標。
it行業(yè)經理崗位職責5
職責：
1、負責開拓各地新銷售市場，完成銷售目標；
2、負責客戶問題的收集、反饋并解決，敏銳捕捉服務機器人在行業(yè)的潛在需求和應用；
3、負責所屬區(qū)域內合作客戶的關系維護，提高客戶單產；
4、按照公司要求進行產品推廣相關的各種市場活動；
5、不定期在國內主要城市出差。
崗位要求：
1、本科或以上學歷，具備5年以上銷售營銷相關工作經驗，具備過往服務大客戶資源優(yōu)先考慮；
2、過往銷售工作面對的`客戶群體是政府機關單位、展會展廳、銀行、醫(yī)療機構、商超、地產營銷中心、學校教育、酒店服務、智能家居、養(yǎng)老、教育陪伴等領域，了解商用服務機器人在行業(yè)的應用優(yōu)先考慮；
3、熟悉產品市場、分銷商體系以及行業(yè)動態(tài)，擅長客戶攻關、建立良好的客戶關系；
4、具有很強的執(zhí)行力，有良好的溝通技巧和組織能力。
it行業(yè)經理崗位職責6
1、負責指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；
2、負責所屬區(qū)域的.產品宣傳、推廣和銷售，完成銷售的任務指標；
3、制定自己的銷售計劃，并按計劃拜訪維護老客戶和開發(fā)新客戶、進行商務談判，；
4、做好銷售合同的簽訂、履行與管理等相關工作，以及協調處理各類市場問題；
5、為客戶提供良好的服務，與客戶建立良好的業(yè)務協作關系；
it行業(yè)經理崗位職責7
廣電行業(yè)區(qū)域銷售經理北京藍拓撲科技股份有限公司北京藍拓撲科技股份有限公司,藍拓撲,藍拓撲崗位職責:
1、根據銷售計劃,全面具體地負責所在區(qū)域的.銷售工作,完成銷售和回款目標;
2、負責新客戶開發(fā)、老客戶維護;與客戶建立良好關系,及時反饋客戶信息,滿足客戶需求,與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系;
3、進行市場一線信息收集、市場調研工作,配合研發(fā)部門進行產品完善和新產品的開發(fā);
4、完成領導臨時交辦的其他任務。
崗位要求:
1、計算機、通訊工程等相關理工科專業(yè)本科以上學歷;
2、兩年以上廣電網絡公司、iptv及相關產品直銷、渠道銷售經驗或相關行業(yè)售前技術支持經驗;
3、具有溝通能力、談判能力、團隊協作能力及項目運作能力;
4、有監(jiān)測行業(yè)銷售經驗者優(yōu)先考慮;
5、可適應周期性出差工作。
it行業(yè)經理崗位職責8
崗位職責：
1、大專及以上學歷，年齡25—35歲；
2、3年以上工作經驗，電子、儀器儀表、工業(yè)自動化（安防或it行業(yè)）等相關工作經歷者，或有儀器儀表渠道鋪設經驗者（安防行業(yè)資源）優(yōu)先；
3、熱愛銷售工作，有積極充沛的工作熱情，敏銳的`市場洞察力；
4、具備較強的團隊工作能力，良好的工作協調能力，對職業(yè)發(fā)展有一定的規(guī)劃和預期；
5、具備較強的市場開拓能力、獨立工作能力強，忍耐力強，能接受較長時間出差。
it行業(yè)經理崗位職責9
1、結合全省工業(yè)園區(qū)的實際情況，組織制定合理的工業(yè)園區(qū)聚類客戶業(yè)務拓展策略。
2、執(zhí)行省公司制定的工業(yè)園區(qū)的營銷策略，承擔全省工業(yè)園區(qū)客戶營銷服務工作的業(yè)績考核指標。
3、組織開展全省工業(yè)園區(qū)客戶差異化營銷活動，提供綜合信息服務；指導各市縣分公司制定工業(yè)園區(qū)經營發(fā)展目標、組織實施、提出指導意見并負責相關考核跟蹤。
4、負責全省工業(yè)園區(qū)專業(yè)市場的.業(yè)務推廣、渠道管理、產品創(chuàng)新、資費和套餐組織，組織工業(yè)園區(qū)關鍵樣板客戶的銷售簽約。
5、負責全省工業(yè)園區(qū)客戶的消費行為分析、需求分析、業(yè)務發(fā)展分析、市場調
it行業(yè)經理崗位職責10
【崗位職責】
1、對全國市場開發(fā)意向客戶，根據公司提供資源對客戶進行跟蹤回訪，解答客戶的疑問；
2、不定期邀請客戶參與公司組織的相關活動；
3、通過電話與客戶進行高效溝通，了解客戶需求，尋找銷售機會并達成銷售目標；
4、維護新老用戶，跟進培養(yǎng)用戶使用產品的習慣；
5、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。
【任職資格】
1、大專及以上學歷，優(yōu)秀者可適當放寬要求；
2、有電銷、網銷經驗者優(yōu)先；
3、普通話標準，良好的'溝通能力和說服能力；
4、目標感強，熱愛銷售工作，敢于挑戰(zhàn)自己；
5、性格開朗，良好的應變能力和抗壓能力。
it行業(yè)經理崗位職責11
崗位職責：
1、負責推廣和完成公司國土行業(yè)的銷售任務;
2、根據市場及區(qū)域營銷計劃，完成銷售指標;
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,擴大產品銷售范圍;
4、負責轄區(qū)國土項目的招投標、簽約、回款等相關工作;
5、市場信息的收集、建立國土部門各級關系及競爭對手的分析;
6、完成上級領導交代的'其他工作。
任職要求：
1、測繪、地理信息、計算機、市場營銷相關專業(yè)大專以上學歷;
2、具有較好語言表達能力，邏輯思維清晰，接受新知識能力;
3、一年以上國土行業(yè)相關工作經驗，有國土測繪相關業(yè)務銷售或資源者優(yōu)先;
4、熟悉政府行業(yè)項目策劃、立項、審批、招投標流程;
5、能適應短期出差，有責任心，能承受較大的工作壓力，服從公司整體安排。
it行業(yè)經理崗位職責12
崗位職責：
1、了解政法行業(yè)客戶潛在需求，維護和開拓市場，發(fā)掘新客戶。
2、負責政法行業(yè)信息化建設項目的商機發(fā)掘、銷售策劃、推進、簽約、收款等工作；
3、配合售前完成項目的招投標；
4、客戶全生命周期的經營與維護。
任職資格:
1、年齡40歲以下；
2、具有很強的客戶拓展能力及獨立作戰(zhàn)能力；
3、具備較強的銷售意識，能獨立開拓銷售項目、執(zhí)行項目；
4、具有較強的`公關、談判、溝通能力，較強的分析問題和解決問題能力；有政法行業(yè)項目銷售背景優(yōu)先。
it行業(yè)經理崗位職責13
崗位職責：
1.負責市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司年度銷售計劃。
2.根據公司市場營銷策略，提升銷售價值，擴大市場占有率。
3.與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。
4.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、服務質量等提出參考意見。
5.負責與客戶銷售合同條款的商定，按公司規(guī)定完成內部的`合同會簽流程。
6.協同呼叫中心完成服務數據的采集和錄入。
7.做好銷售數據采集及上報，同時做好應收賬款管理。
8.維護和開拓新的銷售渠道和新客戶。
9.完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1.大學本科以上學歷，醫(yī)學或者保險相關專業(yè)為佳。
2.五年以上大客戶銷售及項目管理經驗，保險公司團險部從業(yè)背景優(yōu)先。
3.熟悉保險金融行業(yè)，具備較強的業(yè)務拓展能力。
4.誠實守信，性格開朗，做事嚴謹，富有責任心。
5.工作積極主動，有激情，溝通協調及適應能力強，能很快融入新的團隊文化。
it行業(yè)經理崗位職責14
崗位職責：
1、利用公司提供的上海地區(qū)客戶名單（政府，高校，金融，企業(yè)等大客戶）進行客戶開發(fā)
2、對意向合作客戶進行上門拜訪促成合作
3、銷售產品包括：服務器，存儲，網絡安全，臺式機，筆記本，系統(tǒng)集成等整套IT解決方案
4、整合廠家資源，和廠家一起完成項目銷售。
任職要求：
1、�？萍耙陨蠈W歷，計算機軟硬件、電子等相關專業(yè)
2、2年以上政府、教育、醫(yī)療等行業(yè)行銷工作經歷
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的.溝通能力及交際技巧，具有親和力
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識
5、有責任心，能承受較大的工作壓力，有團隊協作精神，善于挑戰(zhàn)
it行業(yè)經理崗位職責15
職位描述：
1.監(jiān)測所研究的新興產業(yè)相關的市場動態(tài)，通過多渠道搜集整理市場信息
2.分析產業(yè)發(fā)展趨勢、監(jiān)管政策、客戶需求、產業(yè)價值鏈中各種利益相關方
3.深度跟蹤和調研目標行業(yè)中的重點、典型或者潛在標的企業(yè)，定期維護和更新新興行業(yè)，潛在標的企業(yè)和項目信息數據庫
4.研究規(guī)劃新興產業(yè)投資策略和集團旗下多業(yè)務群的戰(zhàn)略協同
5.研究新興行業(yè)中與集團旗下的新材料板塊的協同性，以及與新材料板塊合作研究新興市場未來發(fā)展趨勢對新材料的宏觀需求指引等
6.研究策劃可能的新興投資方向，跟蹤研究潛在投資標的以及所需的相關資源和投后管理規(guī)劃等
7.逐步建立并維護與外部市場研究機構的關系，管理外部市場研究機構的績效
8.相關研究項目的'牽頭主導及研究成果報告的編制、匯報及內部
9.其他領導交辦事宜及其他內部職能的配合工作
崗位要求：
1.大學本科以上學歷，mba或投資管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2.產業(yè)研究，咨詢或投行工作經驗；同行業(yè)相關職能或管理咨詢/投行五年以上任職經驗；
3.管理咨詢/投行高級顧問以上或化工及高分子行業(yè)研究工作五年以上工作經驗；
4.極高/熟練的英語聽說讀寫能力，英文口頭和書面報告能力為基本要求
5.具備全球業(yè)務視野和業(yè)務敏感度；
6.熟悉產業(yè)研究及投行相關工作流程
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