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人力資源部績(jī)效考核表
人力資源部績(jī)效考評(píng)
部門(mén):人力資源部崗位:工作單核算員被考評(píng)人:
考評(píng)人:部門(mén)審核:考評(píng)時(shí)段:
考評(píng)模塊
指標(biāo)名稱(chēng)
目標(biāo)
權(quán)重
考核標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)際值
得分
數(shù)據(jù)來(lái)源
KPI
過(guò)程指標(biāo)
工作單核算/匯總準(zhǔn)確率
100%
24
界定:以產(chǎn)能/薪酬標(biāo)準(zhǔn)核算工資為準(zhǔn)。
計(jì)算方式:不準(zhǔn)確一次扣3分。
績(jī)效組/財(cái)務(wù)部
工作單核算提交及時(shí)率
20
界定:在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工人工作單核算,以不影響工資核算員工資核算及工資發(fā)放為準(zhǔn)。生產(chǎn)效率每月7號(hào)12點(diǎn)前完成,工資匯總20號(hào)前(含20號(hào))完成并交財(cái)務(wù)部。
計(jì)算方式:每延誤一天扣5分。
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