薪酬與人力資源之間關(guān)系的思考

人力資源，顧名思義人力可以作為一種資源，在市場上可以自由的買賣。在人力資源可以在市場自由買賣的前提下，如果我們要獲得人力，那么就需要支付對價物，在這里我狹義的將對價物稱為薪酬。

在人力資源市場上，當(dāng)我們支付越高的薪酬，我們就越容易獲得人力，也可以說我們越容易獲得高素質(zhì)的人力。反之，我們支付較低的薪酬，我們就很難獲得人力，也可以說我們很難獲得高素質(zhì)的人力。薪酬與人力的獲取速度是正相關(guān)的；薪酬與人力的素質(zhì)也是正相關(guān)的。

在企業(yè)經(jīng)營過程中，薪酬的另外一個稱呼是人力成本。這就要求我們不能無限制的放大薪酬，從而實現(xiàn)極快人力的獲取速度和獲取極高素質(zhì)的人力。同時，在企業(yè)的經(jīng)營過程中，企業(yè)也不需要極快人力的獲取速度和不需要獲取極高素質(zhì)的人力。因此，薪酬和人力的獲取速度與人力的素質(zhì)之間有一個平衡點。怎樣選擇這個平衡點是人力資源從業(yè)者需要解決的問題，同時也是人力資源從業(yè)者的價值體現(xiàn)。

如果要選擇一個合適的平衡點，那么就需要了解公司對人力獲取速度和對人力素質(zhì)的需求程度，以及人力的市場價格。對于人力市場價格的確定往往通過第三方來實現(xiàn)，例如委托他們做同行業(yè)薪酬調(diào)查或者跟他們購買薪酬調(diào)查報告，當(dāng)然也可以自己公司調(diào)查。對于人力獲取速度和人力素質(zhì)的需求程度是比較難以衡量的，特別是素質(zhì)方面。人力獲取速度可以是根據(jù)公司的招聘流程和市場上相關(guān)人力的稀缺程度來確定。人員素質(zhì)要考慮崗位、級別、工作內(nèi)容等來確定。因此，平衡點的選擇是個經(jīng)驗工作。