面試需要帶些什么？

5月底接觸到，想來已有一段時(shí)間了；其實(shí)每天來這里剛開始的目的很簡單，為的是每天打個(gè)卡簽個(gè)到順便也盜取些戰(zhàn)利品；看到那些曾經(jīng)是自己有過的理想，但是中途停止了。我也露骨的說今天的YY也是自己看了七夕的活動(dòng)才思量再三準(zhǔn)備出來冒個(gè)泡，參與一下吧。

好了，那我言歸正傳吧，這幾天看到的都是小編版主的一些關(guān)于招聘中若干問題，想來自己呀那個(gè)也是參與著招聘工作的；所以呢看了這么多天的問題呢，也總結(jié)了自己的看法呀。

哪些特征才是面試官真正想看到的？成功的求職者需要帶什么東西？

話說公司經(jīng)歷的面試也不在少數(shù)，面臨那么多的面試者，其中我還是被他們之間存在明顯巨大的差異震驚了。我感受到的也只有4點(diǎn)需要分享的。

在這里我不想談技巧，那是因?yàn)槿绻�你已�?jīng)選為參加面試了，那么你的技能已經(jīng)得到認(rèn)可，而我喜歡看的是他們簡歷上沒有的東西，確保他們能準(zhǔn)確清楚地說出我想了解的東西。

1、信心。

個(gè)人體會(huì)到很多的面試者很有可能過度自信，但是我到現(xiàn)在幾乎還沒有看到過誰這樣的。相反，很多時(shí)候面試者給人留下的總是躊躇、謹(jǐn)慎和充滿恐懼的印象。但是在面試中你要想激發(fā)其他人對(duì)你的信任，你就需要展示出你身上所擁有的自信。但是這也不是意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的姿態(tài)和曾經(jīng)的成績而感到驕傲并且興高采烈的高談闊論著那些過往的成績。

2、雄心壯志

很多時(shí)候我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對(duì)公司企業(yè)和他們自己有雄心的人，因?yàn)楹苌儆袡C(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手，同時(shí)很少的公司會(huì)積極尋求蠻勇的冒險(xiǎn)者；但是他們丟希望員工可以推動(dòng)工作超越它的自然邊界，但是這樣往往不能夠?qū)ふ夷軌蛘f明我們可以達(dá)到的兩者協(xié)調(diào)一致的員工。

3、想法

大多面試者來的時(shí)候準(zhǔn)備好的觀點(diǎn)只不過是根據(jù)自己的猜測(cè)準(zhǔn)備的，也就是說他們很仔細(xì)、順從，這樣同時(shí)正表現(xiàn)出他們沒有冒險(xiǎn)精神。很少的面試官會(huì)對(duì)能夠讀懂他們的人感興趣 。所以收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要更容易的多，因此要豁出來，不要猜測(cè)，自己思考。

4、好奇心

面試者有信心、雄心壯志、想法往往并不能購滿足面試官的要求。

你要知道面試官會(huì)問你你是否有問題要問，來的時(shí)候準(zhǔn)備一些你對(duì)公司機(jī)構(gòu)企業(yè)、個(gè)人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會(huì)，努力思考那些可以展示出你進(jìn)行調(diào)查并想了解更多的問題。可見對(duì)周圍的世界有好奇心有多么的重要，在面試中更需要展現(xiàn)這一點(diǎn)。

但是也不排除一些滿肚才華的人也容易遭遇“面試死”的問題。

這些觀點(diǎn)也只是平時(shí)身邊遇到的、看到的、很多時(shí)候我們面試者和面試官都需要認(rèn)知和了解其中的細(xì)節(jié)，其實(shí)招聘與應(yīng)聘也就回事，適合才是最重要的。

呵呵、、哎呀、、YY了這么多，也是第一次在上冒泡，希望不要受到大家的吐槽才是好哇。

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