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七七，面試的時(shí)候需要考慮配偶么？
這是一個(gè)發(fā)生在十幾年前的故事，當(dāng)時(shí)我就任某大型電器連鎖企業(yè)的HR。和往常不同的是，今天要將初試、復(fù)試合格的三名大區(qū)總經(jīng)理候選人帶到總裁面前進(jìn)行最后面試。
時(shí)間飛快的過去，候選人一個(gè)個(gè)進(jìn)入總裁的辦公室，都是臉色平靜的出來。我心里感覺不妙。為什么呢?
到了中午，我沒敢去吃飯，靜等總裁。這時(shí)總裁進(jìn)屋后，看著就我一個(gè)人，張嘴就說“你能給我招點(diǎn)正常人么?”然后將批閱后的簡歷扔到我的面前，十分生氣的走了!
我看了看、想了想，沒有不正常的呀!1、年齡在32歲45歲之間;2、熟悉家電業(yè)市場;3、有5年以上大型連鎖高層管理經(jīng)驗(yàn);4、有策劃市場、洞察家電趨勢的能力;5、溝通能力、組織能力等等內(nèi)容我可以說是很好呀!帶著疑惑和萬分的不解，拿著簡歷開始“發(fā)呆”!
天哪“我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)共性”你猜?
他們都是未婚或者離異，難道這也是考核的內(nèi)容么?帶著疑問和思考我給我的人力資源的導(dǎo)師，打了個(gè)電話。他告訴我這樣一件事“你看看各國的總統(tǒng)和最高領(lǐng)導(dǎo)(日本除外)，就知道你的總裁為什么說你了”。這里補(bǔ)充說明一句我是個(gè)軍事+政治的愛好者，我頓時(shí)開悟了!作為大區(qū)的最高領(lǐng)導(dǎo)，那就是在外的一方諸侯呀，哪能沒有家室，這不是容易出現(xiàn)問題和狀況么?會(huì)給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)，而這種分險(xiǎn)在招聘時(shí)就必須規(guī)避!
在招聘月份開始的時(shí)候，我將這段經(jīng)歷告訴大家!
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