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銷售總監(jiān)面試銷售員被PASS掉的無奈
本人任一家貴金屬公司的銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、培訓(xùn)講師,同時兼任總平臺商的渠道經(jīng)理,27歲一周七天早上8點至晚上24點全程工作的人, 昨日去湖北一家經(jīng)營百度的網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘大客戶銷售,本想看看IT業(yè)的銷售待遇如何,好結(jié)合市場分析一下最近本公司招人比較困難的問題并設(shè)法解決,哪想到,一個女面試官聽我介紹完畢之后,竟然說我不是裸辭的人,不是裸辭的在她看來是直接PASS掉的,又說我的簡歷在他們總監(jiān)的辦公室有100多份供篩選
我的師傅就職于通用電氣的銷售經(jīng)理,協(xié)助我做出的簡歷竟然被貶的一文不值,我的個人經(jīng)歷,能力,銷售素質(zhì),職業(yè)素養(yǎng)竟然被忽視了,很可惜的是我竟然落選了一個月薪2000左右起價的銷售職位,我想奉勸各位中層管理,一定不要把生活中的情緒以及工作中的勞累思維帶入管理下屬的方式與語氣中,這樣只會讓你的下屬更加排斥,從工作方法上演變?yōu)楣ぷ餍问缴,最后升級為思想,直至離職!
奉勸各位應(yīng)聘的求職者,碰到比較刁難的面試官,請記住,良禽擇木而棲,銷售業(yè)績也就是將個人銷售素質(zhì)與其性格轉(zhuǎn)變?yōu)榕c人的溝通交流的認同結(jié)果,如果一個人對你的人格或者以往成績呲之以鼻,加以批判,那么我建議你這樣的公司已經(jīng)面臨中層危機,應(yīng)聘者進入公司后,工作一定也不開心,祝各位好運!
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