兩份辭職報告的問題

1月份員工寫了辭職報告，簽名為電腦打印，日期落款手寫，后正在交接途中因公受傷，后評級為九級工傷，后來此員工8月份與公司商議的時候又遞交了一份辭職報告，落款為手寫簽名，并要求公司給予出具收條。人事部基于事實，給她出具了一份“今收到XXX辭職報告一份”內(nèi)容的收據(jù)，落款為個人�，F(xiàn)在此員工決定狀告我公司賠償她九級工傷，請問第二份（8月份）辭職報告有沒有什么對我公司不利的因素？第一份辭職報告為打印簽名，請問是否有效？如能找到證人證明她1月份已離職，她向公司索要至8月份工資是否可以告她欺詐？

【兩份辭職報告的問題】相關(guān)文章：

「求助」關(guān)于勞動合同一式兩份的問題07-11

收到兩份offer后如何應(yīng)對03-24

關(guān)于寫辭職報告的問題？07-12

關(guān)于辭職報告的時間的問題07-11

兩份工作該怎么選？關(guān)系今后的職業(yè)生涯07-10

福滿家會計的筆試兩份試卷07-10

我想找個兩份兼職當(dāng)全職工作,這樣理想嗎?07-10

「問題」IT07-10

勞動合同沒有一式兩份，合理嗎？07-11

勞動合同一式兩份卻不給員工07-11