辭職出來已經(jīng)10天了，想請(qǐng)教各位達(dá)人

畢業(yè)出來一年了，今年三月份的時(shí)候找到一家網(wǎng)絡(luò)營銷公司做招聘顧問的工作，隸屬招聘板塊，不算是管理層，主要負(fù)責(zé)電話聯(lián)系在我們網(wǎng)站注冊(cè)進(jìn)來的新用戶單位，在線進(jìn)行跟蹤，以及收集HR的在使用中的問題反饋，找出問題所在，并向HR提出使用招聘渠道的建議。做了將近七個(gè)多月的招聘顧問工作，感覺自己對(duì)招聘專員這個(gè)職位有點(diǎn)門道了，于是我就網(wǎng)購了人力資源管理方面的書，六大模塊看得著實(shí)讓我頭大，我就看了面試到錄用管理的流程。我想問，是不是招聘專員一定要在工作細(xì)節(jié)上步步落實(shí)到位呢?從制定管理流程表到制定管理制度，再到制度的執(zhí)行，沒有什么實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，所以就沒有一個(gè)頭緒，不知道該怎么在自學(xué)中消化這些知識(shí)，雖然在這幾天里我都從各個(gè)實(shí)用的HR社區(qū)，還有視頻獲取到相關(guān)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，也做了很多筆記。想給自己兩個(gè)月的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備時(shí)間再找和招聘專員相關(guān)的工作，但是感覺在看書的時(shí)候，沒有頭緒地勾勾畫畫，沒有實(shí)戰(zhàn)，不知道該怎么辦?請(qǐng)各位達(dá)人幫指點(diǎn)一下，謝謝了!

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