你是否真的準(zhǔn)備離職了？

最近在論壇看到很多朋友都有是否該離職的困惑，今天在網(wǎng)上看到一篇文章，我覺得很受用，對照著分析一下，也許你是處于“偽離職”階段，跟大家分享~~

工作快10年了，經(jīng)歷過3家公司，每次離職都有一個(gè)過程，從有離職的念頭到做出決定時(shí)間或短或長，每次離職的決定目前來看還算正確，因?yàn)槊看挝叶冀?jīng)過了深思熟慮�？赡苡泻芏嗳硕加须x職的念頭，但你確定你是真的要離開嗎?還是一種抱怨?一種泄氣而已?下面分享一下離職的經(jīng)驗(yàn)，以及如果決定離職你需要做哪些準(zhǔn)備。因?yàn)殡x職是一個(gè)非常重大的決定，過于草率帶來了可能是無窮的后悔。

從我的經(jīng)歷來看，從有離職的念頭到真正離職是有一個(gè)過程的，記得我離開第二家公司的時(shí)候這個(gè)過程持續(xù)了整整一年。正是我這一年讓我經(jīng)過的充分的思考和精心的準(zhǔn)備。

我把離職過程分為兩個(gè)階段，第一個(gè)階段是“偽離職”，第二階段才是“真離職”。

偽離職階段--這個(gè)階段的癥狀：初期就是有了離職的念頭，并開始不斷的在網(wǎng)上更新簡歷，然后是找一些看似合適的公司來投送簡歷。工作上有些懈怠，并不是非常積極主動(dòng)。而且經(jīng)常在同事或者朋友面前抱怨說想離職，不想干了，哪家公司薪水怎么高……。但是真正有公司給你打電話叫你去面試的時(shí)候，你卻主觀上以這樣那樣的理由拒絕去面試，或者過分關(guān)注薪酬待遇等一些客觀因素，而不去關(guān)注工作本身的內(nèi)容以及發(fā)展。如果你目前有以上癥狀，你正處于“偽離職”狀態(tài)，偽離職的原因表象是很多客觀因素-工作不受重視、壓力太大、薪水太低、受到不公平待遇，或者邊緣化、工作沒發(fā)展等等。但究其根本原因還是個(gè)人主觀原因。偽離職狀態(tài)的人一旦領(lǐng)導(dǎo)給你一個(gè)所謂的頭銜或者稍加一點(diǎn)薪水，你就會(huì)馬上決定留下來。

如果你處于偽離職狀態(tài)，請你這個(gè)時(shí)候冷靜下來好好思考。其實(shí)處于偽離職狀態(tài)的人內(nèi)心深處是不想離職的，只是因?yàn)槟承┛陀^原因造成了心里的不平衡。這個(gè)時(shí)候需要調(diào)整心態(tài)，全面的分析你目前的工作現(xiàn)狀，職業(yè)發(fā)展以及工作本身是否還能夠給自己帶來持續(xù)不斷的價(jià)值提升。學(xué)會(huì)讓自己平靜，學(xué)會(huì)多和同事或者領(lǐng)導(dǎo)溝通，很多問題都是缺乏溝通所導(dǎo)致的。如果你并不是真心想離開，那請你多把你的意見和想法告訴你的領(lǐng)導(dǎo)和同事，一個(gè)良好的溝通可以化解很多的心結(jié)。這樣你可能已經(jīng)決定回心轉(zhuǎn)意，并且工作的狀態(tài)會(huì)漸入佳境。

真離職階段--這個(gè)階段的癥狀：離職的念頭已經(jīng)根深地步，在網(wǎng)上不斷的更新簡歷，但不是盲目的投簡歷，而且目的性非常明確的投送簡歷，心中可能已經(jīng)有心怡的公司。工作上不會(huì)有明顯懈怠。真正有了離職念頭的人反而會(huì)刻意低調(diào)，從來不在別人面前表露要離職。有公司打電話的時(shí)候，重點(diǎn)關(guān)注的不在是薪酬，工作地點(diǎn)等因素，反而關(guān)注工作的內(nèi)容以及發(fā)展機(jī)遇，決定面試前后會(huì)上網(wǎng)搜索相關(guān)公司的信息，并且積極準(zhǔn)備。對于目前的工作沒有任何留戀。不會(huì)主動(dòng)去和領(lǐng)導(dǎo)或同事溝通，心里已經(jīng)做好了抉擇，即便是領(lǐng)導(dǎo)給出什么升職或者加薪的挽留方式，都不會(huì)改變你的決定。如果你目前處于這種狀況，說明你已經(jīng)處于真離職狀態(tài)了。

處于真離職狀態(tài)的人，已經(jīng)經(jīng)過了深思熟慮。已經(jīng)清醒的分析了目前工作的現(xiàn)狀以及發(fā)展前景，也已經(jīng)清楚的分析了個(gè)人的綜合實(shí)力以及市場定位。對于未來工作有了大概的方向，有了決心去從事新的工作還改善現(xiàn)狀。如果你是真離職請你先確認(rèn)自己是否已經(jīng)做到了以上幾點(diǎn)，如果做到了就堅(jiān)決的離開吧，相信到這一步的時(shí)候，你已經(jīng)晚上睡覺的時(shí)候無數(shù)次的問過自己“真的要走了嗎?”。既然已經(jīng)想清楚了就可以放心的邁開這一步。

鐵打的營盤，流水的兵!每個(gè)企業(yè)人員的良性流動(dòng)對于企業(yè)和個(gè)人都是一種有益的循環(huán)。離職前后自我做好清晰的分析，并且找到合適的新的發(fā)展方向是關(guān)鍵。但有一點(diǎn)，任何人都應(yīng)該有一個(gè)大的職業(yè)規(guī)劃，每份工作的內(nèi)容可能有差異，但最好都是在朝你的規(guī)劃方向在發(fā)展。更多的經(jīng)歷對個(gè)人是一筆財(cái)富。但切記以下幾點(diǎn)：

1.工作跳動(dòng)不易過于頻繁，1年或者2年換一份工作的一般企業(yè)都不會(huì)考慮，沒有積累是不會(huì)有提升的

2.最好有一些大企業(yè)長時(shí)間的工作經(jīng)歷。大企業(yè)代表尖端、專業(yè)和規(guī)范。這樣的經(jīng)歷能夠給你帶來一定的籌碼

3.千萬不要賭氣在“偽離職”階段真離職，因?yàn)槟惚究梢栽谄髽I(yè)有一定的發(fā)展空間，但因?yàn)橐粫r(shí)賭氣你將失去很多很多，最為致命的是在“偽離職”階段你是沒有做好離職準(zhǔn)備的，離職以后你可能不會(huì)過多考慮而匆忙選擇一家并不合適的公司，從而使得你的職場生涯誤入歧途。

4.不要因?yàn)橐恍┬《餍』�，在“真離職”階段選擇留下。公司挽留你所付出的可能就是一個(gè)頭銜和微薄的加薪。當(dāng)你留下以后你會(huì)發(fā)現(xiàn)一切并沒有發(fā)生變化，你依然厭倦目前的狀態(tài)，甚至覺得所加的薪水對你來說并沒有多大的吸引力。這個(gè)時(shí)候你會(huì)陷入痛苦的煎熬，繼續(xù)留下看不到希望。在提出離職換來的卻是公司對你的失信。想走的時(shí)候千萬不要猶豫。

有些人在終身服務(wù)于一家企業(yè)，創(chuàng)造了無數(shù)輝煌，對企業(yè)有深厚的感情，例如HP中國區(qū)總裁孫振耀。有些人游走在多家企業(yè)，同樣獲得了巨大的成功，例如李開復(fù)。獲得成功有很多方式，是否服務(wù)于一家公司并不能決定什么，每個(gè)人對自我價(jià)值的體現(xiàn)有不同的見解，只要做好了決定，堅(jiān)定信念的走下去足矣。

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