銀發(fā)求職者成企業(yè)新寵

　　近年來，在各大招聘會現(xiàn)場，可見不少頭發(fā)花白的老年求職者穿梭其中，“銀發(fā)求職者”已漸成一道獨特的風景。

　　在“史上最難就業(yè)年”的大背景下，大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢格外嚴峻，但那些已經退休或下崗的中老年人反倒成了職場上招聘企業(yè)競相追逐的對象，銀發(fā)族儼然成了搶手的香餑餑。

　　近日，一個主要為下崗、失業(yè)或退休的中老年人尋找工作機會的中老年人招聘會吸引了記者的注意，相對“小眾”的招聘會吸引了眾多企業(yè)和求職者，會場內人頭攢動，甚至比一些面向年輕人的招聘會還要熱鬧。

　　前來招聘的多為學校、機械廠家、文化公司等企業(yè)，提供的也多是班主任、醫(yī)生、工程師等高端崗位。幾家招聘單位都表示，退休人員的經驗優(yōu)勢是年輕人無法比擬的，尤其是人才稀缺的行業(yè)，年輕人很難在短期內具備豐富的專業(yè)知識和工作經驗，而退休人員正好可以彌補不足。

　　對于職場中“銀發(fā)族”的漸漸涌現(xiàn)，年輕人的意見存在明顯分歧。反對者希望老年人“不要和年輕人搶飯碗了”。調查表明，工作更能夠保持老年人生理上和心理上的健康狀態(tài)，推遲退休除了可以豐富晚年生活外，還能增加收入，為以后作更多物質積累。

　　對于企業(yè)來說，雇用穩(wěn)定和高素質的員工，可以減少成本提高競爭力。專家表示，老年人在身體允許和子女支持的情況下，可以尋求老有所為�！艾F(xiàn)在很多低端的崗位，年輕人不愿意干，企業(yè)又找不到合適的人，老年人是較好的勞力補充。還有一些離退休的技術人員，他們技術過硬，有工作熱情，也愿意擔任傳幫帶的角色，企業(yè)也愿意用他們，供求關系確實存在�！�

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