企業(yè)經(jīng)濟性裁員流程是什么

　　企業(yè)在發(fā)展過程中，一點點壯大，但是日益龐大的員工數(shù)量，也會拖垮企業(yè)的經(jīng)濟。只好裁員，但是有的員工合同沒有到期，只好按照法定的程序，那么經(jīng)濟性裁員需要什么樣的程序呢？

　　經(jīng)濟裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過以下程序：

　　(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。

　　(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

　　(4)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;

　　(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。

【企業(yè)經(jīng)濟性裁員流程是什么】相關(guān)文章：

企業(yè)如何申請“經(jīng)濟性裁員”？優(yōu)先裁掉試用期的新員工合法嗎07-13

單位經(jīng)濟性裁員不可以裁試用期員工？07-13

大家?guī)兔﹁b定一下以下情況是否屬經(jīng)濟性裁員？07-10

社保補繳流程是什么07-13

網(wǎng)站制作的流程是什么07-14

IT企業(yè)裁員后少人如何多干事？07-10

金融危機下,企業(yè)如何減薪裁員07-03

會計做賬流程是什么？工業(yè)會計做賬流程是什么？07-09

英國留學(xué)的簽證流程是什么07-04

英國留學(xué)出境的流程是什么07-04