HR說了，應(yīng)屆生找工作，有這5個特點的一律不要！

　　每一年的畢業(yè)生人數(shù)都在不斷創(chuàng)新高，每一年的招聘會都滿場，一家公司一上午就能收到一摞簡歷。

　　雖然畢業(yè)人數(shù)很多，但是就業(yè)崗位也不少，可就是這樣，還有很多人在抱怨工作難找。這是為什么呢？

　　詢問了多家資深HR之后，發(fā)現(xiàn)原因除了大環(huán)境以外，更多的還是應(yīng)屆生自身，有以下這些特點的應(yīng)屆生，HR們都會很反感，導(dǎo)致最后難以找到工作。

　　1、混日子虛度光陰

　　大學(xué)的生活相對中學(xué)時期來說比較寬松，沒有了父母和家長的束縛，學(xué)生們都開始迷惘荒廢青春。

　　而這樣得過且過的大學(xué)四年時光很快就過去了，來到職場，可不是那么一回事，而這些已經(jīng)虛度四年光陰的大學(xué)生卻還沾沾自喜覺得職場也不外乎如此。

　　社會很現(xiàn)實，如果你沒有能力，光有一紙文憑是不行的，你有沒有在大學(xué)虛度光陰，火眼金睛的HR是可以通過面試就能識別的，哪怕是通過面試也不一定能過試用期。

　　2、沒技能一無所獲

　　大學(xué)的生活多姿多彩，很多意志不堅定的人往往就很容易跑偏了，白天逃課，晚上夜夜笙歌。

　　大學(xué)四年除了養(yǎng)成吃喝玩樂的習慣，懂得享受生活外，一項求生技能都沒學(xué)到。

　　這樣的大學(xué)生很難再求職中被HR看重，當然如果你是富二代或官二代，就另當別論了。

　　3、愛做夢眼高手低

　　大學(xué)生一定要謹記，你是來找工作的，不是來談人生談理想的。

　　喜歡紙上談兵是很多大學(xué)生的通病，嘴皮子功夫厲害得很，動起手來就出現(xiàn)各種問題。大部分的學(xué)生自己沒有意識到動手能力的重要性。

　　在HR或者同事面前夸夸其談自己要如何如何，在HR面前說著大話的時候眼睛也不眨，很多大學(xué)生都是沒有意識到工作究竟是怎樣的，自己究竟又能為公司創(chuàng)造生命。

　　這樣夸夸其談，眼高手低的應(yīng)屆生本身很不踏實，更不用說去兢兢業(yè)業(yè)做好工作，HR自然就不會招收這樣的員工。

　　4、目空一切的大學(xué)生

　　一個人有能力，能在職場上大放光彩自然是好事，可是如果太過鋒芒畢露，到頭來都會害了自己。

　　比如有些應(yīng)屆生在面試的時候，說著自己在大學(xué)四年如何風光，其實也不過如此，說的自己多么厲害似的，然后對面試的公司也顯得很自大，這樣的大學(xué)生，真的很難被HR看中。

　　5、只關(guān)心待遇的人

　　在面試過程中，只關(guān)心公司提供的待遇，而不是公司未來的發(fā)展和個人能力提升的人，即使能力ok，HR都會考慮再三。

  因為這樣的人容易受誘惑，當他不滿足當前的待遇，或者其他公司用更好的待遇吸引他時，這樣的人很容易離職跳槽。大部分公司當然不愿意承擔這樣的后果和風險。

　　馬上就要到畢業(yè)季，希望應(yīng)屆畢業(yè)生們在找工作的時候，多審視自身，不要想當然的覺得工作是那么容易手到擒來，但是也無需太悲觀，只要自身的能力夠硬，懷著一顆謙卑的心去求職，相信零工作經(jīng)驗的你，也能找到自己理想的工作。

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