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簡(jiǎn)歷上的這些內(nèi)容才是HR眼中的干貨，你寫全了嗎？
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，好的個(gè)人簡(jiǎn)歷其實(shí)也是干貨。求職者的簡(jiǎn)歷寫得好不好，有沒(méi)有重點(diǎn)，HR一眼就能看明白，從而快速篩選出合適的簡(jiǎn)歷。如果能夠?qū)懮弦韵聨c(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷一定能被HR一眼相中！
帶有數(shù)據(jù)的優(yōu)秀業(yè)績(jī)
有人覺(jué)得簡(jiǎn)歷寫的術(shù)語(yǔ)越多，越容易通過(guò)，這種想法并不恰當(dāng)。不要將你的簡(jiǎn)歷寫成招聘信息展示，你應(yīng)該用數(shù)據(jù)說(shuō)話，用業(yè)績(jī)說(shuō)話。比如說(shuō)在銷售方面有不錯(cuò)的成績(jī)，不要寫“有很好的銷售經(jīng)驗(yàn)”，而是寫最優(yōu)秀的一次銷售經(jīng)驗(yàn)，為公司帶來(lái)多少收益。
較高的簡(jiǎn)歷匹配程度
簡(jiǎn)歷匹配程度，自然就是你的簡(jiǎn)歷和招聘崗位相匹配的程度，一是建議你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該按照招聘崗位的版塊來(lái)設(shè)計(jì)，“崗位職責(zé)”匹配“工作經(jīng)驗(yàn)”，“任職要求”就匹配“個(gè)人技能”；二是建議內(nèi)容有點(diǎn)有面，一一對(duì)應(yīng)崗位要求的重點(diǎn)內(nèi)容。
因此，在制作簡(jiǎn)歷前一定要認(rèn)真分析企業(yè)發(fā)布的招聘信息，畫出其中的重點(diǎn)，如網(wǎng)站維護(hù)、推廣產(chǎn)品、編輯組稿等等，根據(jù)這些重點(diǎn)展現(xiàn)自己相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
能夠把握的有用資源
公司招聘跳槽的新人，一是為了有更優(yōu)秀的人才為公司注入新鮮血液，二是希望能夠得到跳槽者手上的資源。比方說(shuō)，你手上有多少人脈，你可以帶來(lái)多少客戶，你之前積累的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙o公司帶來(lái)多少收益等等。一個(gè)優(yōu)秀的人才，一定能為新公司帶來(lái)好資源。
經(jīng)過(guò)包裝的日常經(jīng)驗(yàn)
在簡(jiǎn)歷中，最好不要出現(xiàn)“日常”這個(gè)字眼，因?yàn)镠R一眼就能看出你在這個(gè)崗位上并沒(méi)有做出多大的成績(jī)，沒(méi)有拿得出手的成績(jī)，就只能寫自己的崗位職責(zé)。可假如平時(shí)工作內(nèi)容就這些，應(yīng)該如何包裝才能被HR認(rèn)可?
就算是打雜，也可以好好地包裝語(yǔ)言，比如說(shuō)協(xié)調(diào)部門的工作，安排會(huì)議進(jìn)程，跟進(jìn)部門工作等等。
具體信息和明確結(jié)果
寫具體的信息，你具體做了什么事情，怎么做的；寫明確的結(jié)果，有多少收益，獲得多少客戶，結(jié)果如何。明確地?cái)[出以上信息，既節(jié)省了HR閱讀簡(jiǎn)歷和篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間，也能讓HR立刻了解到你是否適合新崗位。當(dāng)然，你所介紹的信息，應(yīng)該具有客觀性和技術(shù)性。
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