重本畢業(yè)找不到工作？HR說出了他被淘汰的原因…

　　有一位網(wǎng)友留言說了自己的求職經(jīng)驗(yàn)：他讀的是重本，應(yīng)屆畢業(yè)生，找工作幾個(gè)月了，但一到面試就被刷下來……他很苦惱，不知道原因是什么，編者拿著這個(gè)個(gè)例請問了公司的資深HR，經(jīng)過分析，他說了四個(gè)淘汰的原因：

　　1、面試功課沒做好

　　應(yīng)屆生一般都是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，所以在面試之前，我們一定要做好萬全的準(zhǔn)備，才能打勝戰(zhàn)。

　　這位網(wǎng)友是重本畢業(yè)的，學(xué)歷的確不錯(cuò)，但是在面試的時(shí)候，學(xué)歷的優(yōu)勢只是初始印象，接下來的對話，才是決定命運(yùn)的。

　　這位網(wǎng)友面試的行業(yè)和崗位都很雜，簡歷定位不夠清晰，因此到了面試的時(shí)候，就會(huì)對單位了解不夠深入，很多問題回答不上來。建議大家對面試的企業(yè)和崗位信息一定要鉆研透徹，面試功課做好，你才能在應(yīng)屆生中脫穎而出。

　　2、薪酬定位太高

　　現(xiàn)在很多畢業(yè)生眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，給HR留下很不好的印象。為什么企業(yè)愿意用小白似的應(yīng)屆畢業(yè)生呢？說白了，就是便宜，很現(xiàn)實(shí)。

　　你也許會(huì)說：我重本畢業(yè)，沖著學(xué)歷你也該給多點(diǎn)錢。這就是態(tài)度問題了，薪酬定位太高，企業(yè)就會(huì)選擇比你價(jià)位更低的重本生，學(xué)歷高的真的不只是你一個(gè)人而已。

　　這位網(wǎng)友就是將自己定位太高了（他沒有工作經(jīng)歷，但是期望薪酬寫了1w），各大企業(yè)才紛紛表示“請不起”。

　　3、沒有數(shù)據(jù)和實(shí)際資料

　　找不到工作的重本生，就是一個(gè)空架子，HR這么說。

　　很多人考上好的大學(xué)，但是不一定學(xué)到一身好本領(lǐng)，所以說學(xué)歷不是絕對的。在面試的時(shí)候，HR更看重的是你大學(xué)四年數(shù)據(jù)化了的成果，或者是拿得出來的線上/線下資料。

　　我們看了看這位網(wǎng)友的簡歷，他除了學(xué)歷好之外，在個(gè)人綜合素質(zhì)上并沒有任何亮點(diǎn)。

　　4、看不到實(shí)踐的成果

　　重本生，最害怕的就是你死讀書，HR面試這樣的人太多了，一和你講話，一點(diǎn)內(nèi)容也聽不出來，馬上就會(huì)淘汰你了。

　　這位網(wǎng)友在回答問題的時(shí)候，沒有說到實(shí)踐的東西，在自己介紹自己的時(shí)候，也沒有什么可以說的內(nèi)容。

　　一個(gè)空空如也的重本畢業(yè)生，又貴又看不出誠意，又沒有內(nèi)容又沒有經(jīng)歷，HR怎么可能錄取你？淘汰的原因其實(shí)就是這么簡單！

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