1、爭(zhēng)論是非

　　職場(chǎng)中，最怕爭(zhēng)論是非。很多事情對(duì)錯(cuò)難辨，何故執(zhí)著不放呢？

　　舉個(gè)例子：

　　小軍在某家大型公司工作，他比較喜歡鉆牛角尖。記得，當(dāng)時(shí)科室要討論是否要改為浮動(dòng)工作制。

　　小軍喜歡朝九晚五有規(guī)律的生活，不喜歡浮動(dòng)懶撒的狀態(tài)，而小劉不喜歡早起，晚上效率高效，故他跟小劉爭(zhēng)論不休。

　　小軍說：“你說比如我5點(diǎn)下班了，你下午剛來，咱們有很多任務(wù)需要共同處理，怎么解決？”

　　小劉說：“那就在線溝通或打電話呀。”小軍說：“我不喜歡下班時(shí)被同事打擾，反正我不同意浮動(dòng)工作制�！�

　　小劉說：“你不喜歡不代表別人也不喜歡，因?yàn)橛械娜丝赡芡砩瞎ぷ餍�率更高。�?/p>

　　小軍不想浮動(dòng)工作，有點(diǎn)過激說：“反正我不喜歡晚睡晚起，那樣不規(guī)律的生活不是我想要的�！�

　　最后小軍跟小劉爭(zhēng)執(zhí)了很久，不分高下。

　　其實(shí)，職場(chǎng)中就算你認(rèn)為自己是對(duì)的，結(jié)果也不由你說了算。與其忙著爭(zhēng)執(zhí)表態(tài)，不如靜等領(lǐng)導(dǎo)決策的到來。

　　職場(chǎng)中，高層次的人，從不與人爭(zhēng)論是非。因?yàn)�，這不但損害人緣，而且未必能得到想要的結(jié)果。

2、空閑時(shí)玩手機(jī)

　　很多職場(chǎng)人，以為上班的時(shí)間屬于企業(yè)，公司沒活便閑聊。其實(shí)，所有的時(shí)間無論是上班還是下班，都屬于我們自己。如果任由自己浪費(fèi)時(shí)間，無異于層次越來越低。

　　舉個(gè)例子：

　　剛?cè)肼毮菚r(shí)，我比較懶惰，認(rèn)為干完活便可以隨意玩耍。那個(gè)時(shí)候，我工作不忙，故上班樂在其中，經(jīng)常刷手機(jī)微信到很久。

　　人一天的精力是有限的，其實(shí)手機(jī)聊天也會(huì)耗光我們的精力。我們可能都有這種體會(huì)，就是當(dāng)手機(jī)聊完后，工作也不想繼續(xù)做了，或者感覺沒有精力做事。

　　有一天，我看到師父空閑時(shí)學(xué)習(xí)專業(yè)軟件，我很佩服。那個(gè)時(shí)候，每當(dāng)遇到難題我就去請(qǐng)教師父，工作完成后便手機(jī)閑聊。

　　后來，師父批評(píng)我說：“凡事要未雨綢繆，空閑時(shí)間多學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。比如你現(xiàn)在感覺很清閑，但一有任務(wù)需要你馬上上手，你不提前熟悉軟件行嗎？要記得所有的時(shí)間都是你自己的，而非企業(yè)的�！�

　　從那以后，我恍然大悟，工作中也不再肆意偷懶，1年后拿到了公司優(yōu)秀員工。

　　職場(chǎng)中，高層次的人從來不在空閑時(shí)用手機(jī)閑聊，他們利用時(shí)間努力提升自我。

3、功勞據(jù)為己有

　　職場(chǎng)中，很多人只考慮眼前利益，從而損害了長(zhǎng)遠(yuǎn)合作。高層次的人，不將功勞據(jù)為己有，反而提升了人脈，職場(chǎng)發(fā)展更順。

　　舉個(gè)例子：

　　我在一家大型國(guó)企工作，我們領(lǐng)導(dǎo)人很好，他從不將功勞據(jù)為己有。記得，領(lǐng)導(dǎo)帶我和小閃做一個(gè)項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在項(xiàng)目周會(huì)上，當(dāng)著總經(jīng)理面背后夸贊我倆。

　　那個(gè)時(shí)候，我跟小閃在總經(jīng)理印象中極好，這基本都?xì)w功于領(lǐng)導(dǎo)。我們公司年末時(shí)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)多少完全取決于領(lǐng)導(dǎo)的分配權(quán)重。

　　記得，剛?cè)肼氁荒甓�，領(lǐng)導(dǎo)給我們發(fā)了很多獎(jiǎng)金，原因是稱贊我們平時(shí)干活積極努力。后來，我們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，努力進(jìn)取，最終拿到了優(yōu)秀科室的稱號(hào)，而領(lǐng)導(dǎo)也拿到了公司最佳管理者稱號(hào)。

　　高層次的人，從不將功勞據(jù)為己有。因?yàn)椴痪庸ψ园粒�這樣的人反而發(fā)展前景更好。