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    1. 應(yīng)聘日資企業(yè)面試建議

      時間:2022-07-02 21:27:56 面試 我要投稿
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      應(yīng)聘日資企業(yè)面試建議

        與企業(yè)面試前,請務(wù)必閱讀此文。因為日資企業(yè)非常重視以下幾個方面:

        一定會問的前10個問題:

        第一位:有什么問題嗎?96%

        第二位:辭職的原因是什么?94%

        第三位:應(yīng)聘我公司的理由?92%

        第四位:目前,你在公司里做什么工作?88%

        第五位:進(jìn)我公司需要花費多長時間?78%

        第六位:選擇該工作的理由?58%

        第七位:你對什么樣的工作有信心?54%

        第八位:進(jìn)我公司你想做什么工作?48%

        第九位:你認(rèn)為工作上什么最重要?45%

        第十位:關(guān)于其他公司?45%

        特別是前五個問題,80%的企業(yè)一定會問,請事前一定要準(zhǔn)備。

        第一個問題〔你有什么問題嗎?〕可以說這是一個意外的不是很難的問題。但是被問時,回答關(guān)于工資和福利等等絕不是上策。這一點,

        對于中國人來說,一定會問為什么,但是,最好還是先不要提工資的事情。因為日資企業(yè)的人事?lián)?dāng)最期待的是你對工作的熱情,

        其他的問題當(dāng)然也可以。但是,一定要讓對方感覺到你對工作的熱情,對你產(chǎn)生興趣,這樣關(guān)于工資的問題,企業(yè)的人就會主動問你。

        舉一個問題的例子,成功被錄用的例子有什么共同點嗎?那就是企業(yè)都是在面試的過程中漸漸地決定錄用你的,所以要表達(dá)出進(jìn)公司

        后為了工作如何發(fā)揮即戰(zhàn)力是非常重要的。

        面試時,如果你考慮的不夠周到,將會失敗。成功的一般都是那些了解市場的有豐富經(jīng)驗的人才。因此一定要了解企業(yè)。

        面試其實是出售自己的市場。人才的商品一定要以競爭商品存在。否則換工作也將不會取得成功。

        從為了戰(zhàn)勝競爭的視點來看待面試,這一點尤為重要。

        或許你有你的優(yōu)點,但是,面試并不是網(wǎng)羅自身的優(yōu)點,而是要從對方的需求角度來考慮。

        總而言之,滿足了對方的需求,你的優(yōu)點也就全部出來了。

        雖然如此,另外你也必須明確對方到底需要什么樣的人才,必須事前詢問清楚。這樣,面試前,你可以充分考慮自己哪一方面可以吸引對方

        企業(yè)的注意,可以進(jìn)行事前的準(zhǔn)備。另外,面試時的舉手投足、服裝等等也是非常重要的。

        關(guān)于服裝,什么樣的領(lǐng)域、什么樣的工作也是不一樣的。總而言之,穿戴干凈整潔是絕對沒錯的。而且,第一次面試一定要面帶微笑的打招呼

        。面試第一天,要首先給對方留下一個好印象。

        第二個問題(辭職的原因是什么?)這是換工作的場合一定會被問的問題。在這里絕對不能回答的是〔我想去一個有更高工資的公司〕

        為什么呢?我們從公司的角度來考慮一下,(特別是日資企業(yè))如果錄用這個人的話,以后他也可能會跳到別的公司去。所以基于這樣的

        考慮,那家公司也不會錄取你的。因此,請您認(rèn)真考慮一下這個問題。

        另外,一個非常重要的問題,(你在現(xiàn)在的公司做什么工作?),特別是換工作的人才,這個問題也是尤為重要的。企業(yè)在面試中采

        用你的話,一般都是看重有即戰(zhàn)力的還有將會充分發(fā)揮自身的才能為公司創(chuàng)造利益的人才。在面試時,如果被問這個問題,請一定具體地、

        簡潔明了、充滿自信地介紹一下你的工作。當(dāng)然自信并不是驕傲,如果這樣將會起到反效果。一旦被對方判定驕傲,那樣錄用的機率將大大

        降低。印象也將變壞了。因此請具體地說明自己的經(jīng)驗與實績。

        在招聘中,當(dāng)然也招沒有經(jīng)驗的人才。但是,并不是所有的沒有經(jīng)驗者都會被采用的,企業(yè)一般會從中進(jìn)行選擇,以下是對100家企業(yè)進(jìn)行

        調(diào)查的結(jié)果。

        采用沒有經(jīng)驗的人才重視的幾個方面:

        積極性35%

        人品23%

        潛在能力14%

        工作適合性10%

        專業(yè)知識8%

        其他10%

        〔積極性〕提問的理由:

        ○ 如果沒有積極、主動學(xué)習(xí)的動力,也就不能夠消除自身沒有經(jīng)驗的壓力。

        ○人品固然重要,但是本人的工作熱情也是一個人進(jìn)取心的體現(xiàn),所以面試時也是非常重要的。

        拼命努力地教你,你是否積極、主動地作出反應(yīng)也是非常重要的。

        ○如果用心,能力后期是可以培養(yǎng)的。另外,那樣也就能夠自信地創(chuàng)造環(huán)境。

        (人品)提問的理由:

        ○不能適應(yīng)公司規(guī)則和風(fēng)氣,培養(yǎng)能力也是很困難的。

        ○公司內(nèi)的人際關(guān)系也是非常重要的。

        ○只有這一點是無法用教育來培養(yǎng)的。

        而且,公司采用有經(jīng)驗的人才,第一個是〔積極性〕,進(jìn)入公司后,你想做什么、對工作的熱情、對環(huán)境變化的積極性等等企業(yè)一定是希望人才表達(dá)出來的。

        第二個是〔進(jìn)入公司后,你如何發(fā)揮自己的經(jīng)驗與能力?〕,特別是過去有經(jīng)驗、成績者,企業(yè)對之的期望更加高。企業(yè)最想知道的是:進(jìn)入我們公司后,是否是一個優(yōu)秀的人才。因此,面試時表達(dá)〔自己以前有什么經(jīng)驗,進(jìn)入貴公司后,如何發(fā)揮這些經(jīng)驗〕這是非常重要的。

        企業(yè)為什么重視〔積極性〕的人才,主要是因為有積極性的人才,才能夠保持積極工作的狀態(tài),能夠更好地工作。

        一是積極性,二是經(jīng)驗,進(jìn)入公司后如何發(fā)揮這兩個方面。面試時,這兩個方面是尤為關(guān)注的。


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