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建議勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)面試后一周內(nèi)必須正式給應(yīng)聘者以答復(fù)
應(yīng)聘者到公司應(yīng)聘實(shí)際上是需要付出的，包括面試資料準(zhǔn)備，心理壓力，時(shí)間，還有與面試相關(guān)東西(衣服，化妝等)，如果企業(yè)對(duì)面試簡(jiǎn)單溝通一下，敷衍了事，特別是很多應(yīng)聘者都反映企業(yè)面試完之后不了了之。一方面使應(yīng)聘者憂郁不安，失去投簡(jiǎn)歷很應(yīng)聘其他企業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也是對(duì)應(yīng)聘者的不尊重。甚至我知道一些公司根本在就沒(méi)有想好要招聘什么人。
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