《勞動法》規(guī)定一周雙休制

今明兩天是本月雙休不知有幾人在享受《勞動法》給予我們權(quán)益!

《勞動法》第36條規(guī)定“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度�！钡�38條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日�！钡�39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法�！�

1995年5月1日, 我國在全國范圍內(nèi)正式開始實(shí)行一周雙休制。

《勞動法》第41條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時�！�

《勞動法》第44條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�！�

可見，勞動者依法有一周雙休的權(quán)利，用人單位可以安排勞動者加班，但應(yīng)依法進(jìn)行，并按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

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