職場小員工的晉升之道

　　職場上只有前進才能獲得自己想要的一切，因此不要再怨天尤人，不如看看自己哪里做的不好哪里需要改正吧。下面分享職場法則之小員工晉升之道，這樣你就能摸到一點門道。

　　一、接受新挑戰(zhàn)

　　想要在職場上獲得晉升機會，那么你必須有過人之處。你的這些過人之處最好是已經(jīng)磨練好，如果還沒磨練好就不妨嘗試接受新的挑戰(zhàn)。雖然新的挑戰(zhàn)會有失敗的可能，但永遠挑戰(zhàn)才能讓上司看到你的潛力和實力。

　　二、多關(guān)注周遭

　　千萬不要做一個事不關(guān)己高高掛起的人，對于職場上的事一定要多關(guān)注。每份工作都會有一些不為人知的瑣事和復(fù)雜的人際關(guān)系，學(xué)會去理解和接受，懂得在其中找到自己的位置。在掌握信息的同時懂得避開一些對自己不利的事，這樣可以少走彎路。

　　三、廣學(xué)活用

　　活到老學(xué)到老是職場上不變的真理，不管你是進入專業(yè)機構(gòu)繼續(xù)深造，還是從周遭的人身上學(xué)會一些為人處事，總之學(xué)學(xué)學(xué)！只有不斷的接納不同方面的知識，擴充自己的內(nèi)含，在職場上你才能適應(yīng)瞬息萬變的局面。

　　附：職場晉升潛規(guī)則

　　1. 行政人員

　　對于很多人來說，行政部門的員工都是類似于“中間人”的一種存在。行政人員基本上對公司的大事小情了如指掌。很多人會跟行政人員說的事情未必會同總裁講。所以在晉升的道路上一些人往往會敗在不夠重視等級較低的員工上。

　　能否跟公司行政部門的員工搞好關(guān)系對每個職場人來說非常重要，還因為行政人員是執(zhí)行者，他們是公司的心臟和靈魂所在�？梢赃@么說，他們才是公司里掌管日常大權(quán)的人。

　　2. 人力資源部的同事

　　如果你跟同事鬧了矛盾，那么人事部門的人在裁決方面顯然擁有很大的權(quán)力。但他們并不代表你，也不代表你的同事，他們代表的是公司高層的管理人員。所以，如果你能和他們交上朋友，你就能從中獲益頗多。

　　另外，人事資源部門的人對公司的員工雇傭、裁員得到的都是第一手的信息，還有公司目前最重要的決策和傾向等等，他們也會知曉一二。

　　在一些較大的公司里，人事部門員工不僅是了解公司用人、裁人信息的人，他們也是最了解公司即將實行的晉升計劃和怎樣才能讓你成為這個機遇中最具吸引力的競爭者的人。

　　3. 實習(xí)生

　　作為職場人，你一定要記住一點，實習(xí)生可不是只在那里做著辦公室里最累最糟的工作的人。要知道當(dāng)你自己要處理的事情太多，而實習(xí)生們又很喜歡你的時候，他們絕對愿意拿出更多的時間來幫你，而不是辦公室里其他那些沒有人情味兒的家伙。

　　而且對于很多的在職員工來說，與實習(xí)生共事也是站在教育者的立場上去學(xué)習(xí)。這是一次非常棒的學(xué)習(xí)你所在領(lǐng)域最新的技術(shù)和概念的機會。

　　4. 保安和守門人員

　　這些人是公司的觀察者，他們能告訴你很多出乎意料的事情。比如說保安，他們知道你們的辦公大樓里進進出出的都是些什么人，上一次公司附近發(fā)生了兇殺案是在什么時候等等。如果辦公大樓里不僅只有你們一家公司，那么保安就會告訴你哪些公司搬走了，哪些又入駐了。還有的守門人會告訴你一些花邊新聞，比如哪家酒店的浴室條件最好，哪家咖啡廳的套餐最難吃等等。

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