評(píng)論：穩(wěn)定性，異地工作者面試時(shí)的“隱患”

人才流動(dòng)是可喜的好現(xiàn)象，但同時(shí)也給HR的招聘和管理工作帶來(lái)了難題：在面試時(shí)，如何考量異地工作者在這所城市發(fā)展的穩(wěn)定性呢？這是HR的難題，也是求職者的難題：該如何去表明異地求職的自己在這所城市的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和持續(xù)發(fā)展的打算，從而消除用人單位的疑惑。

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