春節(jié)除夕加班工資計算方法

　　國家法定節(jié)假日加班一天,實際應(yīng)得的日工資約是原來的3倍,還是原來的4倍?下面是小編為你帶來的春節(jié)除夕加班工資計算方法，希望對你有所幫助。

　　盡管XX年除夕放假調(diào)休，但是畢竟不像XX年以前的除夕屬于法定節(jié)假日。由于除夕被納入了春節(jié)假日放假調(diào)休日期，因此，根據(jù)規(guī)定實行標準工時制的用人單位安排勞動者在XX年除夕工作而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。根據(jù)規(guī)定實行標準工時制的用人單位安排勞動者在XX年除夕工作而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

　　據(jù)《勞動報》報道，近日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于XX年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔XX〕28號)，規(guī)定XX年度的法定節(jié)假日調(diào)休日期的具體安排，其中春節(jié)的具體安排為：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中XX年2月18日是農(nóng)歷除夕。即XX年春節(jié)從除夕放假到正月初六。

　　此前，中國人民大學(xué)調(diào)查中心曾受有關(guān)部門委托，對春節(jié)放假進行了網(wǎng)上調(diào)查民意，結(jié)果顯示超過75%的網(wǎng)友支持從除夕當天開始放假。XX年12月國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中，除夕被納入春節(jié)法定假期。但從XX年春節(jié)開始，春節(jié)法定假期又變回了正月初一至初三。

　　全國人大代表、清華大學(xué)假日制度改革課題組負責人蔡繼明教授認為，此次調(diào)查透露出一個信號，是想糾正去年底才修改的放假辦法。蔡繼明說，自己也不贊成除夕不放假，去年底修改估計是有人認為除夕即使不放假也能休息，調(diào)回到初一放假等于大家可以多休息一天或者半天，但實際上，能夠享受隱形福利的是少數(shù)人。

　　不過，盡管XX年除夕放假調(diào)休，但是畢竟不像XX年以前的除夕屬于法定節(jié)假日。如果勞動者在近三年的除夕加班加點，所享受的待遇也各不相同。

　　除夕非法定節(jié)假日只能拿雙薪春節(jié)放假安排如何調(diào)休薪酬多?雖然《關(guān)于XX年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定XX年2月18日除夕也放假，但法定節(jié)假日只能由《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，XX年2月18日的放假僅屬調(diào)休而非“法定節(jié)假日”。所以，實行標準工時制的用人單位安排勞動者在XX年除夕工作的，而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

　　《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》幾經(jīng)修訂，除夕加班的待遇也幾經(jīng)變化。在XX年12月的那次修訂中，除夕被納入春節(jié)法定假期。因此，在XX年至XX年，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。但從XX年春節(jié)開始，春節(jié)法定假期又變回了正月初一至初三，除夕不再是法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者工作的，只需支付正常工資。今年情況又和去年不一樣，由于除夕被納入了春節(jié)假日放假調(diào)休日期，因此，根據(jù)規(guī)定實行標準工時制的用人單位安排勞動者在XX年除夕工作而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

　　XX年除夕加班支付300%工資報酬

　　新中國成立之初，政務(wù)院于1949年12月23日發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，明確規(guī)定春節(jié)期間的法定節(jié)假日為“夏歷正月初一日，初二日，初三日”，除夕不屬于法定的節(jié)假日。XX年12月14日國務(wù)院對《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》進行第二次修訂，首次將“除夕”納入春節(jié)法定假日。

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�！�

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條也規(guī)定：“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：(一)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;(三)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應(yīng)當視為延長工作時間，并按本條第(一)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項的規(guī)定支付工資。經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項的規(guī)定支付工資。”所以在XX年至XX年，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

【春節(jié)除夕加班工資計算方法】相關(guān)文章：

加班工資計算方法06-29

北京加班工資計算方法06-29

上海加班工資計算方法02-10

2016春節(jié)加班工資計算方法07-03

試用期加班工資的計算方法07-02

節(jié)假日加班工資計算方法06-29

2015中秋國慶放假加班工資如何計算？上海加班工資計算方法06-29

2015中秋節(jié)加班工資計算方法06-29

2017元旦加班工資計算方法07-07

2017春節(jié)加班工資07-08