同是經(jīng)理人薪酬不平等 當(dāng)真“女不如男”？

近日《經(jīng)理人》雜志社所作的“2001年度職業(yè)經(jīng)理人薪酬調(diào)查”顯示，女性經(jīng)理人的收入水平目前仍不及男性經(jīng)理人。

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性經(jīng)理人平均年收入達(dá)7.58萬元，而男性經(jīng)理人的年收入?yún)s達(dá)9.12萬元。盡管不能由此說女性經(jīng)理人同工不同酬，然而在IT行業(yè)中卻僅有1/3多的女性經(jīng)理人認(rèn)為男女在IT行業(yè)中實(shí)現(xiàn)了同工同酬。同時(shí)，大多數(shù)受調(diào)查的女性經(jīng)理人對(duì)2002年以至更為

長遠(yuǎn)的發(fā)展都頗具信心。很多女性經(jīng)理人認(rèn)為獲得高薪的秘訣是：成功，即靠能力和靠發(fā)揮女性的特點(diǎn)贏得的成功。

對(duì)于女性經(jīng)理人的定位及發(fā)展，心理學(xué)家們也提出忠告：女性要想在事業(yè)上獲得成功，就必須注意三件事：一是要具備專業(yè)知識(shí)，相信自己有能力勝任;二是要學(xué)會(huì)合理支配時(shí)間;三是女性特別要學(xué)會(huì)控制自己，不能因?yàn)楣ぷ骶o張而有沉重的心理壓力。

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