人力資源匱乏.東莞產(chǎn)業(yè)升級難度超乎想像!

其實留意一下這些新聞:

東莞名作家跳樓自殺,兇殘繼母打死2歲的兒子. 某些"東西"橫行東莞的所有的鎮(zhèn)街. 東莞的寫字樓出租率低得驚人. 東莞一些文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)者.沒兩天就敗走東莞.被迫離開東莞..........

這些表面上很零碎的東西.

其實有1個共同特別: 人的綜合素質(zhì)問題.

從上面的事情. 你能感受到 高素質(zhì)人才的普遍存在嗎?

產(chǎn)業(yè)升級. 錢是一個因素. 但是人. 好像是比錢更重要的因素.

東莞有的地方.多的是錢. 但是根本就沒有足夠的人力資源去進行產(chǎn)業(yè)升級.甚至可以用 神仙也幫不了這個地方.解決這么巨大的漏洞.

東莞是有很多大學生. 但是他們只集中在黨政機關.某些大的企事業(yè)單位.除了這些之外. 只能在 酒吧服務員.高爾夫球球童. 大酒店的服務員這些崗位上.見到大學生的蹤影.

而一般的企業(yè). 特別是中小企業(yè). 尤其是中小企業(yè)的中高層崗位上

難見大學生的蹤跡.

在東莞. 由于很多企業(yè)都采用家族和 企業(yè)之間關系密切的管理模式.家庭關系和 企業(yè)關系往往到了一個"2合為1"的地步.

企業(yè)的中高層. 往往出現(xiàn)"任人為親"的局面. 甚至出現(xiàn).中高層管理者的產(chǎn)生和任命. 完全沒有科學依據(jù)的情況.

在這樣的背景下. 東莞的企業(yè)界難免出現(xiàn): 中高層企業(yè)管理者.文化素質(zhì)低下. 管理水平跟不上社會發(fā)展需要. 中高層企業(yè)者年齡結構偏大. 企業(yè)管理模式嚴重落后等問題.

盡管出現(xiàn)了這些問題. 不過企業(yè)的最高負責人. 還是以XX是企業(yè)的開國功臣.沒有功勞也有苦勞. 外來和尚不會念經(jīng)......等理由.

千方百計 延緩企業(yè)的新陳代謝時間.......

但是. 殘酷的市場競爭. 是不會給沒有充足準備的人機會的. 新陳代謝緩慢的企業(yè). 即使以前有多么強的資金積累.也很可能在短時間內(nèi)被擊跨!

而從另一個方面來說. 即使由研究生和本科畢業(yè)生等社會精英骨干的管理層的企業(yè). 要想順利實現(xiàn)產(chǎn)生升級這個目標. 也存在一定的難度. 也未必能成功.

由" 不怎么懂現(xiàn)代經(jīng)營管理. 都是由"巴黎"生.26個英文字母都認識不全的人所 主導的企業(yè). 難道就可以順利實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級這關?

事實上.產(chǎn)業(yè)升級方面. 有1些典型的例子. 是值得大家思考的:

李嘉誠的長江花廠的故事.

如果當年. 李超人不是主動革新. 讓一些管理層讓出位置.讓一些管理精英加入長江的話.

我們在今天.是否看到李超人的報道呢?

如果當年. 李超人不是 出這樣的招數(shù).

能有今天的 黃和.長江這樣航母級的企業(yè)嗎? 如國不出招.恐怕李生. 還只是一個普通的老板.

又例如: 某跨國企業(yè). 什么漂X 洗發(fā)水的企業(yè).

該公司. 每一個崗位.人員的綜合素質(zhì)都比較好.

在擁有人才的背景下. 這企業(yè)的產(chǎn)值.創(chuàng)新能力在世界上都是很強的......

如果這企業(yè). 人力資源方面做得不好. 公司管理層不是能人. 企業(yè)創(chuàng)新.企業(yè)升級. 簡直是空談. 根本是不能實現(xiàn)的!

洛杉磯的轉型經(jīng)驗告訴我們: 豐富的高素質(zhì)人力資源. 才是產(chǎn)生升級中.最關鍵的環(huán)節(jié).

東莞也要走產(chǎn)業(yè)升級之路. 但是東莞有足夠的高素質(zhì)人力資源. 使東莞順利走產(chǎn)業(yè)升級之路嗎? 路都上不了. 又如何談升級成功呢?

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