2016年北京市高溫補貼發(fā)放標準

北京連日高溫，在烈日酷暑下辛勤工作的你，拿到高溫補貼了嗎?北京有明確規(guī)定，用人單位要做好防暑降溫工作，保障高溫條件下勞動者的合法權益，應當支付勞動者高溫津貼。那么2016年北京的高溫補貼標準，北京高溫補貼是哪幾個月呢?讓我們一起來看看。

2016年北京市高溫補貼發(fā)放標準

33℃以上室內工作月補120元

根據北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

此外，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼�！�

北京市相關部門負責人介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

1、高溫補貼發(fā)放月份

北京市按照相關規(guī)定將在68月份發(fā)放高溫補貼。

2、高溫補貼發(fā)放標準

室外露天作業(yè)人員高溫補貼調整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，高溫補貼調整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。

3、高溫補貼發(fā)放對象

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業(yè)。

相關閱讀：高溫津貼發(fā)放細則應明確

進入7月份，各地氣溫逐漸升高，有關高溫津貼的話題備受關注。有媒體報道指出，目前至少已有28個省份明確高溫津貼發(fā)放標準，但部分省份的高溫津貼標準近10年未變。

高溫津貼是對勞動者在夏季高溫天氣下作業(yè)所付出的額外勞動消耗的補償，也是夏季高溫天氣作業(yè)下的一項重要勞動保護措施。根據相關政策規(guī)定，高溫津貼標準應由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。

不過，由于我國南北溫差較大，對高溫津貼的發(fā)放標準、對象、方式并未做全國統(tǒng)一性規(guī)定，這導致各省區(qū)市高溫津貼發(fā)放標準千差萬別：有的按月發(fā)放，有的按天發(fā)放，有的按工時發(fā)放，有的地區(qū)根據氣溫區(qū)間設定不同津貼標準，有些地方還一直沿用多年以前的“老標準”。

高溫津貼是對勞動者的一種補償，不同地區(qū)高溫補貼標準亟需明確細則，視用人單位情況適當調整，以實現(xiàn)對特殊崗位職工關心關愛的目標。比如，在制定高溫補貼標準的具體數額時，應考慮到勞動者需要購置的防暑降溫藥品、涼飲、或就醫(yī)門診費用的數額平均計算。而對于城市“熱島效應”突出的區(qū)域，標準應該高于一般區(qū)域。

應對高溫侵襲，離不開制度的保障和剛性約束。應以保障勞動者基本權益為出發(fā)點，在充分考慮經濟發(fā)展和企業(yè)負擔等綜合因素基礎上，將高溫津貼的發(fā)放標準、調整機制從部門規(guī)定上升至法律層面。同時，相關職能部門要加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，加強對企業(yè)的監(jiān)管，嚴格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為，切實維護勞動者的合法權益。

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