保胎請假情況說明范文

請假條一：

尊敬的xxx領導：

本人懷孕后，身體反應強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養(yǎng))，無法堅持上班，申請先請假一個周。

……工作如何安排……

望批準

請假人：yyy

請假條二：

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據(jù)國家規(guī)定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

請假條三：

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據(jù)國家規(guī)定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

xx-xx年 月 日

請假條四：

本人于xx-xx年____月____日的預產期，經醫(yī)生建議，定于xx-xx年____月____日提前待產，特從xx-xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!

申請人:_______________

xx-xx年____月____日

請假條五：

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

(名字)

年 月 日

請假條六：

尊敬的領導：

我因懷孕已有某個月時間(醫(yī)院相關證明附在請假條后)，即將臨產，現(xiàn)需請產假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準予批準為盼!

請假人：某某某

年 月 日

請假條七：

尊敬的領導：

我因懷孕已有某個月時間(醫(yī)院相關證明附在請假條后)，即將臨產，現(xiàn)需請產假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準予批準為盼!

請假人：某某某

x年x月x日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天，

有過一次流產經歷的張女士再次懷孕了，為了保胎她向公司請病假，公司不但沒有批準，還建議她辭職。張女士既不愿辭職，又擔心繼續(xù)上班會造成流產，于是撥打12351職工服務熱線求助。

職工

欲保胎 請假屢遭拒

上周，張女士已經懷孕8個月了，因為上一次流產也是在她懷孕8個月時發(fā)生的，所以她想回家保胎。張女士找領導請假，經理說食品店里都是一個蘿卜一個坑，如果她走了就會影響食品店的銷售，讓她堅持上班，公司在店里給她配了把椅子，累了可以歇歇。

后來張女士在老公的陪同下再次到公司請假。經理仍然是既不同意她休病假，也不同意她現(xiàn)在就開始休產假，還勸她如果身體實在吃不消，可以辭職。張女士不想辭職，但又擔心自己執(zhí)意休假會被單位辭退，無奈只好求助12351職工服務熱線。

單位

不批假 因缺病假條

了解情況后，記者聯(lián)系了張女士工作的食品店經理。他說自己也有小孩，能理解張女士的處境，之所以沒有批準她休假，一是因為她沒有病假條，不能按病假處理;二是店里有規(guī)定，人員少，每位職工每月只能請一天事假，張女士要保胎休假兩個月，這么長時間不可能批給她事假。對于張女士提前休產假的要求，經理說公司沒這個先例，也不能批準。

當記者將經理的解釋告訴張女士后，她說因為上次流產是在老家時發(fā)生的，這次懷孕都在北京做的檢查，而這邊醫(yī)院沒有自己流產的記錄，所以醫(yī)生無法給自己開病假條。

律師

依規(guī)章 單位不違法

針對張女士的情況，記者昨天采訪了周律師。周律師說，醫(yī)生不給張女士開病假條，說明她身體沒有不適應的癥狀，不需要休息。如果擔心再次流產，她可把上次流產時看病的記錄拿到北京給醫(yī)生看看，需要保胎的話醫(yī)生自然會給她開病假條。

周律師告訴記者，根據(jù)原勞動部《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題的復函》的相關規(guī)定，“女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。”由此來看，在張女士沒有病假條的情況下，食品店經理不批準她休病假的做法并沒有錯。對于事假，法律沒有明確規(guī)定，一般依據(jù)用人單位內部由職代會通過的規(guī)章制度來執(zhí)行。

對于張女士提前休產假的請求被單位拒絕一事，周律師說，原勞動部在《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》中解釋，女職工產假90天，分為產前假15天、產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。國家之所以這樣規(guī)定，是為了保證產婦能恢復身體健康，因此休產假不能提前或推后。由此來看，食品店的做法并沒有違反法律規(guī)定。

記者截稿前，張女士打電話說，她已決定回老家取之前的流產病歷，經理答應她只要醫(yī)生開病假條，就批準她休病假。

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