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    1. 勞動關(guān)系專員崗位職責

      時間:2022-07-02 04:21:30 職場文書 我要投稿
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      勞動關(guān)系專員崗位職責范文

      勞動關(guān)系專員崗位職責

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      1、員工關(guān)系日常維護:組織人員下店進行《員工關(guān)系問卷》,及時了解員工思想動態(tài),做好《晉升管理制度》等相關(guān)職業(yè)發(fā)展制度的宣導;

      2、員工滿意度:協(xié)調(diào)相關(guān)部門組織開展員工滿意度調(diào)查,結(jié)合調(diào)查結(jié)果,制定調(diào)查問題的解決方案及實施計劃;

      3、離職人員分析:負責門店店員離職面談,統(tǒng)計并分析離職數(shù)據(jù)及原因并制定降低員工流失率行動計劃;

      4、員工投訴處理:處理員工申訴、人事糾紛和意外事件,并及時反饋處理進度及成果;

      5、微信維護:建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,為員工解決工作上的疑惑;

      6、領(lǐng)導完成其他臨時性任務。

      勞動關(guān)系專員崗位職責

      工作劃分為:員工關(guān)系、勞動糾紛兩方面

      員工關(guān)系方面:

      1、負責總部人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)等異動手續(xù)辦理;

      2、總部人員的臺賬更新及附屬子公司臺賬匯總,全國財富端員工檔案保管;

      3、規(guī)范公司各類用工關(guān)系合同書的簽署流程、合同存檔;

      4、督促分公司嚴格按照總部各項制度流程予以有效落地、高效執(zhí)行。

      勞動糾紛方面:

      1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)、業(yè)務流程;

      2、負責各類勞動糾紛,包括對內(nèi)對外的協(xié)調(diào)溝通;

      3、防范潛在的勞動風險、觀察員工各類思想動態(tài),將影響降至最低。

      勞動關(guān)系專員崗位職責

      1、負責人員信息合同檔案管理,更新維護員工人事信息系統(tǒng);

      2、負責審核員工日?记凇⑿劫Y發(fā)放,社會保險辦理等工作;

      3、負責員工關(guān)系維護及員工面談工作;

      4、維護和執(zhí)行公司人事各項規(guī)章制度;

      5、協(xié)助進行培訓、考核等工作;

      6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),策劃、組織、主持公司各類型會議及活動;

      7、完成上級交給的其它工作。

      勞動關(guān)系專員崗位職責

      1、規(guī)范各類勞動用工手續(xù)及風險防范工作;

      2、定期組織公司跨級別溝通會,拓展員工溝通平臺;

      3、員工違紀、醫(yī)療期、大病、工傷傷殘等特殊員工的妥善安置;

      4、勞動爭議的處理,參與勞動仲裁及訴訟;

      5、協(xié)助辦理員工入職報到手續(xù)、試用期考核及離職手續(xù)辦理。

      勞動關(guān)系專員崗位職責

      1、協(xié)助處理企業(yè)內(nèi)部員工《勞動合同》糾紛、勞動爭議及訴訟、仲裁;

      2、搜集準備相關(guān)立案前期證據(jù),擬寫答辯書面材料;

      3、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進展并及時反饋;

      4、對后期仲裁判決結(jié)果進行分析,給出有效意見和建議。