湖南防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024

　　根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。下面小編為你帶來湖南防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024！

　　湖南防暑降溫費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在2024年主要關(guān)注的是高溫津貼的發(fā)放，因為防暑降溫費通常包含在高溫津貼中，作為對高溫期員工的一種福利性補貼。關(guān)于湖南2024年高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

　　一、發(fā)放條件

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　自2023年7月1日起，湖南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為不低于300元/人/月，發(fā)放時間為3個月（7月、8月、9月）。需要注意的是，這一標(biāo)準(zhǔn)在2024年是否有所調(diào)整，建議關(guān)注最新的政策文件或通知。

　　高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。

　　三、特殊情況處理

　　對于職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼。

　　不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　四、注意事項

　　高溫津貼的發(fā)放是用人單位的法定義務(wù)，勞動者應(yīng)關(guān)注自己的合法權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，可通過相關(guān)渠道進(jìn)行投訴或維權(quán)。

　　勞動者在高溫條件下作業(yè)時，還應(yīng)注意做好個人防護(hù)，如佩戴防護(hù)用品、合理安排作息時間等，以確保自身健康安全。

　　綜上所述，湖南2024年的防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要體現(xiàn)在高溫津貼的發(fā)放上，具體標(biāo)準(zhǔn)請參照當(dāng)?shù)刈钚抡�策文件或通知。同時，勞動者應(yīng)關(guān)注自己的合法權(quán)益，確保高溫津貼等福利待遇得到落實。

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