公司加班費規(guī)定
為規(guī)范公司加班工資的管理，進一步調動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關系，根據相關規(guī)定并結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。
一、符合下述情況之一的，可安排加班
1.遇正常工作時間外(晚上或節(jié)假日)有活動的。
2.工作時間內不能完成而又必須在指定時間內完成的。
3.工作時間外突發(fā)事件，必須及時搶修或作應急處理的。
二、加班費標準
1.工作日、休息日加班均按_______元/班/人執(zhí)行。
2.國家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的，根據工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費。
三、加班時間核算標準
1.加班時間原則上按_______小時/班(不累計合并)計算，晚間及周末加班時間按活動場次計算，每場(≥_______小時≤_______小時)均按1個班次核算。
2.午間、晚間加班人員(≥_______小時≤_______小時)如享受誤餐補助，則不再計加班費。
3.加班時間在_______小時以下的，不計發(fā)加班費，但可由部門經理記錄，沖抵當月臨時(小于_______小時的)的病事假。
4.如遇晚上接待活動在崗超過_______時以后，且次日早無活動外，加班人員次日早可_______時到崗。
四、加班時間換休說明
1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應安排補休;確無法安排補休者，方可按本規(guī)定申請報領加班費。
2.因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領導同意,并由主管領導簽發(fā)換休單，換休單可抵病、事假。
3.晚上和周末加班的，以主管領導簽發(fā)的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經理負責合理安排調休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務密集無法調休的，按本規(guī)定計發(fā)加班費，原則上按月結清。如有特殊需要，可根據實際情況累計。
五、加班費報領統(tǒng)一使用公司印制的加班費報領單填報，部室負責人簽批，每月_______日交由辦公室審核計發(fā)。
六、各部室對加班費報領必須嚴格審核把關，經查實虛報者，扣發(fā)部室負責人當月考績分_______分/例。
七、本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行，公司原相關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
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