2012國家法定婚假

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婚假規(guī)定：2012深圳婚假國家規(guī)定

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深圳婚假規(guī)定，不得不知!

2012年深圳婚假 國家規(guī)定：

一、婚假的法律規(guī)定

1、深圳婚假規(guī)定：非晚婚的情況

根據(jù)《深圳市經濟特區(qū)勞務工條例》第三十三條規(guī)定，勞務工享受下列休假待遇：

(一)國家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日。節(jié)日適逢公休假日的，應當順延補假;

(二)結婚或配偶、直系親屬死亡的，婚喪假為三日，晚婚假按有關規(guī)定辦理，假期內工資照發(fā);

(三)產假按有關規(guī)定執(zhí)行，假期內工資照發(fā);

(四)連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。只要公司的員工已經達到法定婚齡(男二十二周歲，女二十周歲)，結婚時，公司均應至少給予員工三天的婚假。

2、深圳婚假規(guī)定：晚婚的情況

根據(jù)《深圳經濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第九條規(guī)定，如果員工屬于晚婚(《廣東省人口與計劃生育條例》第18條表示，“比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚”，晚婚需兩個人都達到晚婚年齡，晚育則只針對一方。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天，則公司應在三天法定婚假的基礎上，再給予其10天的婚假，此時婚假時間為13天。

深圳婚假規(guī)定：2012深圳結婚婚假天數(shù)

1、法定婚假期間 根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定“員工依法享受產假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。可知，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應當根據(jù)與員工所簽訂的勞動合同，全額支付其工資。

2、獎勵婚假期間 根據(jù)《深圳經濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第三十六條規(guī)定，如果員工屬于晚婚的情況，在10天的獎勵性婚假中，公司也應當照發(fā)其全部工資和全勤獎金，同時也不得扣發(fā)其原有的任何福利性待遇。

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