吉林省病假工資

[導(dǎo)讀]吉林省職工在病假期間按什么標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)工資?病假工資如何計(jì)算?勞動(dòng)者在試用期的工資有何規(guī)定?7月15日，記者針對(duì)讀者關(guān)注的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題，咨詢了吉林省12333人力資源社會(huì)保障咨詢熱線的專家。

吉林省職工病假期間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%(資料圖)

吉林省職工在病假期間按什么標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)工資?病假工資如何計(jì)算?勞動(dòng)者在試用期的工資有何規(guī)定?7月15日，記者針對(duì)讀者關(guān)注的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題，咨詢了吉林省12333人力資源社會(huì)保障咨詢熱線的專家。

問(wèn)：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照哪個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?

答：用工單位所在地。

問(wèn)：勞動(dòng)者在試用期的工資有何規(guī)定?

答：不得低于本單位相同崗位最低檔次的工資或者本人勞動(dòng)合同約定工資的80%;不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

問(wèn)：勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)提前多少天將勞動(dòng)者終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者?

答：30天。

問(wèn)：非全日制用工工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少天?

答：15天。

問(wèn)：中省直屬企業(yè)初次辦理勞動(dòng)用工備案需攜帶的手續(xù)?

答：營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、復(fù)印件(蓋公章);組織機(jī)構(gòu)代碼證副本、復(fù)印件(蓋公章);勞動(dòng)合同書(shū);簽訂勞動(dòng)合同備案名冊(cè);采集軟件離線版20090410版。

問(wèn)：職工在患病醫(yī)療期內(nèi)用人單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資?

答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

問(wèn)：青年節(jié)、婦女節(jié)等部分公民放假期間工作有加班費(fèi)嗎?

答：婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作或參加慶祝活動(dòng)的，不享受加班工資待遇。

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