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    1. 同工同酬的法律規(guī)定

      時間:2022-06-28 10:19:44 法律 我要投稿
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      同工同酬的法律規(guī)定

      我國《勞動法》第四十六條規(guī)定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。

      同工同酬的法律規(guī)定

      同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。

      同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向:

      1、確保貫徹按勞分配這個大原則,即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

      2、防止工資分配中的歧視行為,即要求在同一單位,對同樣勞動崗位、在同樣勞動條件下,不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間,只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同,就應給予同等的勞動報酬。

      同工同酬必須具備三個條件:

      1、勞動者的工作崗位,工作內(nèi)容相同。

      2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

      3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

      同工同酬的內(nèi)容

      一般而言,同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面:

      1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除。

      2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,基本消除了這種歧視現(xiàn)象。

      3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大,各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此,存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

      4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容,在同一企業(yè)中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

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