生育假的最新規(guī)定

生育假的最新規(guī)定

2014年我國施行最新產假規(guī)定，2014年之前，我國的產假是90天，而現(xiàn)在國家最新產假規(guī)定產假將由原來的90天增進到98天，而難產孕婦更是可以在98天的基礎上增加15天的產假;孕育多胞胎孕婦，每多生育一胎就增加15天產假。

國家最新產假規(guī)定

國家最新產假規(guī)定在2012年由溫總理主持召開國務院常務會議，會議順利通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》，并于2014年開始實行。國家最新產假規(guī)定將進一步保障了我國孕婦的基本待遇，同時也是我國人道主義精神的體現(xiàn)。

原定產假規(guī)定孕婦所享受的法定產假為90天，國家最新產假則是為98天，其中包括產前休假15天，產后修養(yǎng)80天，若難產孕婦更是可以享受原有基礎上再加15天的產假待遇。另外，多胞胎孕婦，每多生育一個孩子，再增加15天產假。

最新產假時間多少天

國家最新產假規(guī)定了產婦若是從事法定職業(yè)勞動范圍內享有法定產假98天，另外國家最新產假規(guī)定同時也對各類產假的天數(shù)做出了明確的規(guī)定，從根本上保障了我國婦女的基本權利�，F(xiàn)在我們來看一下我國產假具體天數(shù)：

1、女職工順產產假為98天，其中產前15天，產后80天。

2、生育難產者產假在原基礎上增加15天，也就是113天。

3、多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、孕婦懷孕未滿4個月不行流產者，享受15天產假。

5、孕婦懷孕滿4個月不行流產者，享受42天產假。

最新產假制度

舊行產假制度規(guī)定未婚生育、超生等違反國家計劃生育相關法律法規(guī)的情形將不享受國家法定產假的權利，而國家最新產假制度則把這條規(guī)定給刪除了。

但若是就職于國家機關、事業(yè)單位以及國有企業(yè)等事業(yè)單位的職業(yè)女性仍舊是不享受國家法定產假的權利。職場女性在休產假期間，用人單位不得解雇，同時也不能借此來降低工資，否則則是違反國家法律法規(guī)。

最新產假分類

很多職場女性都認為產假就只是在分娩前后這段期間，其實產假的類型有很多，有一些是必須享受的，但是也有一些是可以享受的，另外當產假碰上了節(jié)假日這些情形，有很多人都是不清楚的�，F(xiàn)在我們就來看一下產假的具體分類：

1、國家最新產假規(guī)定規(guī)定了職場女性產假為98天，若是為難產生育者則為113天，多胞胎生育者，每多生育一個寶寶則增加15天，這些都是必須享受的假。

2、職場女性在懷孕期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產檢檢查，也算是勞動時間，企業(yè)不能將此作為病假、缺勤等處理，否則就是侵害了女職工的合法權益。

3、懷孕7個月以上者，如果自身工作允許的情況下，孕婦可以向單位申請批準請產假兩個半月。

4、職場女性在休完法定產假后，若是工作許可，同樣也可以向單位申請6個半月的哺乳假。

5、若是孕婦的產假碰上了法定假日，那么產假是不是照舊98天呢?是的，因為產假98天是包括雙休日和法定假日的。

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