1，根據(jù)市場實際情況和酒店經(jīng)營狀況制定酒店業(yè)務規(guī)劃，制定酒店經(jīng)營方針，并報領導審批;

　　2，組織實施執(zhí)行酒店業(yè)務計劃和經(jīng)營方針，將任務合理安排至下屬人員;

　　3，監(jiān)督和控制酒店業(yè)務計劃和經(jīng)營方針的實施情況，如有問題及時解決;

　　4，組織并制定市場開拓計劃，分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展狀態(tài)，研究競爭對手的經(jīng)營策略并及時作出相應措施;

　　5，定期分析酒店經(jīng)營的財務狀況，制定費用預算，控制費用和成本;

　　6，認真細致審核并簽發(fā)酒店文件;

　　7，主持酒店的基本團隊建設，制定基本的管理規(guī)范;激勵考核員工業(yè)務;

　　8，對中高層管理者的工作進行監(jiān)督和指導，并負責中高層管理崗位的'人士調動;

　　9，完成領導交給的其他任務;

酒店副經(jīng)理工作職責11

　　1、負責精裝修工程的項目施工管理工作;

　　2、審核精裝設計圖紙，提出有關設計效果、選材、作法等改進建議;

　　3、負責精裝設計交底及圖紙會審，落實設計變更和洽商;

　　4、對工程項目中的精裝修工程進行技術分析，解決施工技術難題;

　　5、編寫精裝修施工工程管理方案，并負責實施、監(jiān)督現(xiàn)場施工管理，檢查和驗收;

　　6、審核施工單位編制施工組織設計及施工進度計劃，并跟蹤落實;

　　7、負責工程的質量、進度、安全文明施工等管理工作;

　　8、定期參加項目例會、監(jiān)理協(xié)調會、重大方案實施學習會，定期組織安全檢查和質量檢查工作;

　　9、參與精裝修分包及精裝甲分包材料的招投標相關工作，跟蹤甲供材的管理工作;

　　10、負責精裝修專業(yè)的工程技術資料的.收集、歸檔;

　　11、其他上級交辦的工作。

酒店副經(jīng)理工作職責12

　　1、全面負責酒店的經(jīng)營管理，對酒店經(jīng)營業(yè)績負責。

　　2、根據(jù)集團下達的經(jīng)營指標，編制酒店年度預算及業(yè)務規(guī)劃，制定經(jīng)營方案，向各部門下達業(yè)績指標。

　　3、結合市場實際情況分析經(jīng)營管理現(xiàn)狀，組織制定市場營銷策略和市場開拓計劃，研究競爭對手的.經(jīng)營策略并制定相應措施。

　　4、建立、健全酒店管理體系，完善各項規(guī)章制度，并確保其落地執(zhí)行。

　　5、組建管理團隊，指導培訓工作，提升酒店服務水平及員工整體素質。

　　6、負責對外公共關系維護，樹立良好品牌形象。

酒店副經(jīng)理工作職責13

　　建筑設計

　　1、根據(jù)公司相關設計要求，負責設計任務書以及設計交工標準的建筑部分編寫;

　　2、負責對初步方案、擴初設計、施工圖設計階段建筑專業(yè)與設計院交流以及設計質量監(jiān)控，參與設計圖紙會審，整理圖紙會審記錄，并提出整改意見;

　　3、負責設計各階段建筑設計方案和材料選型的.優(yōu)化工作;

　　4、負責提出現(xiàn)場施工技術問題的主導意見，督促設計院及時完成設計變更，參與變更評審;

　　5、與工程部等相關部門進行建筑設計專業(yè)銜接，控制重大設計變更，參與重大設計變更中建筑設計專業(yè)工作配合;

　　6、對城市公司建成項目的建筑設計進行跟蹤評價，編寫評價報告;

　　7、負責與建筑設計工程有關的技術規(guī)范、標準等的收集，組織培訓，參與關鍵工序的現(xiàn)場技術交底，并檢查實施情況;

　　8、參與建筑設計專業(yè)竣工驗收，并對相關問題提出整改意見。

酒店副經(jīng)理工作職責14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施;

　　3、建立并完成招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等內部管理制度;

　　4、制定年度人力資源成本預算，控制成本費用，指導預算執(zhí)行;

　　5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議;

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的'開展;

　　7、負責培訓需求調研，培訓計劃制定、實施，培訓評估、優(yōu)化與改善工作;

　　8、完善公司員工關系、勞動關系管理的標準和流程;

　　9、負責公司的整體企業(yè)文化建設、團隊建設;

　　10、負責本部門人員管理工作;

　　11、完成公司安排的其他任務。

酒店副經(jīng)理工作職責15

　　1. 負責酒店營銷項目電話洽談，達成公司下達的'營銷指標;

　　2. 根據(jù)淡旺季節(jié)點情況優(yōu)化改進酒店營銷方案，幫助酒店提升收益、同時不斷提升個人銷售業(yè)績;

　　3. 行業(yè)情報等數(shù)據(jù)的收集與分析，為方案和決策提供支持依據(jù);

　　4. 與相關部門進行良好的合作與溝通，提高自身工作效率

酒店副經(jīng)理工作職責16

　　1、洞察全國星級酒店/餐飲行業(yè)各業(yè)務部門食品類需求

　　2、結合公司品牌理念和供應鏈能力開發(fā)目標客戶

　　3、協(xié)助銷售總監(jiān)制定制定HORE渠道的產品服務流程、價格體系和管理政策

　　4、從客戶和產品角度拆解公司下達的銷售指標并按計劃進行客戶拓展

　　5、上級和公司指派的'其他相關工作和任務

酒店副經(jīng)理工作職責17

　　景觀方案設計副經(jīng)理崗位職責范本：

　　1、具備各類景觀規(guī)劃及項目的總控能力，熟悉專業(yè)規(guī)范;

　　2、具備優(yōu)秀的方案設計階段技術與質量管理的工作能力;

　　3、熟悉華中地區(qū)常用景觀植物品種及配置;

　　4、熟悉工程造價;

　　5、具備投標工作的總控能力;

　　6、具備良好的職業(yè)道德素質與高度的敬業(yè)精神;

　　7、具備強烈的`責任心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，良好的團隊管理能力;

　　8、具有在風景園林工程設計專項甲級資質單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　9、具備經(jīng)營業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　10、具有園林類中高級工程師職稱者優(yōu)先考慮;

酒店副經(jīng)理工作職責18

　　1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關流程、制度文件;負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運營，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

　　3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質模型，設計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有的`編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優(yōu)化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;

　　7、負責公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產采購及管理，供應商開發(fā)及維護;固定資產臺賬的審核及盤點等;

　　8、負責公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團建等;

　　9、負責公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審，ICP年檢等;

　　10、完成領導安排的其他工作。

酒店副經(jīng)理工作職責19

　　1、負責事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計劃落地，協(xié)助集團人力資源部相關工作落地

　　2、負責事業(yè)群人力行政各模塊輸出結果的復核、并為結果負責

　　3、負責事業(yè)群人力行政相關項目的推動

　　4、協(xié)助、支持事業(yè)群業(yè)務部門改善、糾偏項目推進

　　5、協(xié)助供應鏈負責人對外公關協(xié)調與管理

　　6、負責企業(yè)文化的傳播和延伸

　　7、引導事業(yè)群更好的.時間企業(yè)文化

　　8、負責人力行政部人員管理

　　9、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務部門人員管理幫扶

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