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    1. 酒店人事部崗位工作職責

      時間:2025-01-01 14:57:54 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿
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      酒店人事部崗位工作職責

        在日常生活和工作中,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的酒店人事部崗位工作職責,歡迎閱讀與收藏。

      酒店人事部崗位工作職責

      酒店人事部崗位工作職責1

        a)貫徹執(zhí)行公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

        b)負責中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發(fā)、登記等工作。

        c)負責中心文件的發(fā)放及外來文件的收文、登記、轉(zhuǎn)發(fā)、管理。

        d)負責中心經(jīng)理例會、員工大會等會議記錄和紀要的編寫。

        e)負責中心外來文件、公開文件及工程技術(shù)性文件目錄清單的管理工作(即中心檔歸工作)。

        f)配合中心各部門進行危險源的更新工作,并負責中心《危險源清單》的登記、匯總工作。

        g)配合中心各部門進行環(huán)境因素的.更新工作,并負責本部門《環(huán)境因素清單》的登記、匯總工作。

        h)負責本中心勞動防護用品的申購、實施、檢查工作。

        i)負責收集整理合格分包方資料, 合同評審會紀要。

        j)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

      酒店人事部崗位工作職責2

        a)貫徹執(zhí)行公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

        b)領(lǐng)導本部門完成各項經(jīng)營管理目標,組織各部門分解下達各崗位工作指標,對本部門的工作和服務(wù)質(zhì)量負責。

        c)負責擬訂本部門工作計劃,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

        d)負責審訂本部門的各類公文。

        e)負責組織法律法規(guī)文件的收集、匯總、上報、更新等項工作。

        f)負責職業(yè)安全健康衛(wèi)生管理方面的協(xié)調(diào)和管理工作。

        g)負責與本部門有關(guān)的對外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。

        h)負責安排、落實后勤保障工作。

        i)負責物管中心部門經(jīng)理助理級以下崗位員工的招聘、考核、調(diào)配、呈報工作。

        j)組織各部門編制物管中心部門經(jīng)理助理(含)以下人員的《崗位工作說明》。

        k)負責對員工的獎勵、加班、津貼、工傷、請(休)假進行審核和報批。

        l)根據(jù)工作需要和人事管理權(quán)限提出人員調(diào)配、工資、勞保福利計劃及調(diào)整意見,經(jīng)批準后組織實施。

        m)負責監(jiān)督檢查物管中心培訓工作開展情況。

        n)按權(quán)限進行本部門員工的績效考核。

        o)負責審核本部門的.各類公文。

        p)負責領(lǐng)導實施物管中心的后勤保障工作。

        q)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

      酒店人事部崗位工作職責3

        1.負責酒店的人力資源整體規(guī)劃;

        2.負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;

        3.負責部門文件及單據(jù)的審核;

        4.負責部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進;

        5.負責員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作;

        6.負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率;

        7.負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;

        8.負責對外人事溝通和協(xié)調(diào),發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;

        9.負責建立和完善企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)文化氛圍;

        10.負責對外宣傳酒店人事政策,創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;

        11.負責辦理酒店員工社會福利保險事宜,保障員工合法權(quán)益;

        12.負責處理日常勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司和員工的`利益平衡;

        13.負責酒店員工的每月薪資計算核對工作;

        14.負責部門財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務(wù);

        15.負責收集員工思想動態(tài),并針對思想動態(tài)開展人事活動;

        16. 負責人力資源的成本評估;

        17. 負責公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;

        18.負責定期對直接上司匯報工作情況;

        19.負責處理上級臨時交辦的事務(wù);

        20.其他臨時性的指定項目和階段性任務(wù)。

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