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面試技巧解析必看之"你最大的缺點是什么"
一、不要談對工作是硬傷的缺點
如果你的社交能力差，脾氣怪異。而且經(jīng)常遲到早退，執(zhí)行力不強。這些都是工作中的致命傷，如果硬要說出來，那么最好說的委婉一點。
下面兩個例子或許對于有幫助。
面試者a：我社交能力差。面試者b：我這個人不善言辭，要花更多的時間來融入公司中。
面試者a：我不會凌駕他人。面試者b：我認為有時候把任務(wù)交給別人，比自己做更加麻煩。
顯然，面試者b的回答，要比a更好。委婉說出自己的缺點，回答得真誠。
二、不要談一個不算缺點的缺點
許多人會回答“過于追求完美”之類的話語。這其實不算工作上的缺點，每個人都會有這樣的毛病。如果你把這個答案丟給hr，那么對方覺得你不是在正確地認識自己，或者認為你不是在嚴肅的回答，說一個不是缺點的缺點，雖然不像直接說偽裝成缺點的優(yōu)點那樣糟糕，但是一個仔細的hr，是非常容易看出這一點的。hr是很反感這樣的面試者。
三、不要談沒辦法改正的缺點
我的反應(yīng)很遲鈍，腦袋不好用。在計算的時候要用計算器，能夠認識到自己的缺點，想要改變就是hr想要看到的結(jié)果，hr希望你能夠說出自己的缺點后，能夠談?wù)勅绾慰朔蚋淖冞@個缺點。這樣不僅顯示了你的能力，還可以無意間展示自己的優(yōu)點。
那么談什么最合適呢？具體來說，這樣回答
1、喜歡追求細枝末節(jié)，導(dǎo)致自己的工作任務(wù)沒能及時完成。通過時間管理改變自己的工作方式，先勾畫出一個大致的工作框架，再到框架中解決細節(jié)問題。
2、不會拒絕他人，同事的要求都會答應(yīng)，影響了自己的工作。有時候在自己忙不過來的情況下，會漸漸的拒絕同事的請求�；蛘呦蛲抡故咀约汗ぷ鲀�(nèi)容，告知他何時能夠給予他幫助，讓同事決定是否求助于自己，這樣的問題就能解決。
這就是如何回答自身最大缺點的方式。要委婉地說明自己的缺點，更要展現(xiàn)自己的解決方法和能力，這樣才能讓hr滿意，入職的幾率才更大。
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