人事專員工作職責大全(4篇)

人事專員工作職責1

　　1、協(xié)助部門統(tǒng)籌管理集團各項目人力資源；

　　2、負責人力資源和行政相關政策、制度和程序的起草、實施和維護；

　　3、負責員工培訓開發(fā)體系的.管理；

　　4、負責人事檔案管理；

　　5、協(xié)助完成集團企業(yè)文化建設；

　　6、完成領導臨時交辦的其他相關任務。

人事專員工作職責2

　　1、主要負責人員招聘工作，制定工作計劃，負責執(zhí)行或監(jiān)督管理。

　　2、建立和完善公司的人才選拔制度和招聘流程，不斷開拓各種新的招聘渠道，尋找公司急需的人才；

　　3、人力資源的'招聘、使用、管理、開發(fā)和人工成本控制，確保各部門精簡、高效、正常。

　　4、負責建立招聘渠道（包括校園等特色招聘渠道）。

　　5、負責各項招聘活動的策劃、組織和實施。

人事專員工作職責3

　　1、作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，您需要對企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營模式有深刻的了解，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供強有力的支持。

　　2、作為企業(yè)文化的實踐者和推動者，你需要將企業(yè)文化完全融入到你的工作中，通過你的言行自發(fā)地展現(xiàn)出來，有意識地推廣與企業(yè)價值觀和文化相匹配的言行。

　　3、作為人力資源的實踐者，你需要積極抓住任何機會與合適的候選人建立聯(lián)系，推廣企業(yè)，篩選和吸引高質量的人才加入企業(yè)，利用內(nèi)外人力資源數(shù)據(jù)進行分析、總結、預測，并提交解決各種招聘問題的解決方案。

　　4、作為員工和管理層解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮同理心、分析和解決問題的能力，幫助管理層和員工解決各種問題。

　　5、作為企業(yè)與員工之間的`橋梁，需要結合企業(yè)的發(fā)展需求和目標，積極了解員工的需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。

　　6、選擇項目制度工作，強調跨部門、跨崗位人力共同解決共同問題。您將參與公司的項目，充分展示現(xiàn)有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會。

人事專員工作職責4

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，以及員工工資核算和考勤結算；

　　3、填寫和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　4、制定公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的'各種活動；

　　6、協(xié)助上級實施公司各項規(guī)章制度；

　　7、協(xié)助上級完成員工年度考核；

　　8、管理爭端解決程序；

　　9、上級領導交辦的其他事項。

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