人事部工作職責

人事部工作職責1

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施；建立健全公司人力資源管理制度；根據(jù)公司相關人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平；建立關鍵崗位員工信息反應系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風險性信息評估，替補人員儲備。

　　2、職位分析與設計：根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設計，調(diào)整部門及崗位設置，確保各部門運作流程通暢；梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調(diào)研，形成年度招聘計劃書及招聘費用的預算；負責招聘渠道的評審及公司經(jīng)理級以上人員的面試測評工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作；建立人才信息庫，提供人力后儲保障。

　　4、培訓與開發(fā)：建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓體系，并按照公司各級培訓計劃的'要求，完成公司各級培訓計劃的制訂并組織實施，強化員工學習能力、適應能力、變革能力；建立內(nèi)部講師選拔體系，挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立符合公司培訓需求的內(nèi)部講師隊伍；建立公司課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計劃并督導實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內(nèi)訓需求。

　　5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責績效考核宣導工作；主導公司績效考核實施與反饋，并執(zhí)行績效結果應用；建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結構，監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪，激勵員工。

　　6、員工關系管理：構建良好的勞資關系，建立員工訪談工作制度（離職、轉正訪談），并定期總結分析，出具應對方案；

　　7、企業(yè)文化建設：根據(jù)公司企業(yè)文化相關制度與要求，通過企業(yè)內(nèi)刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。

人事部工作職責2

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃逐步推進實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　4、負責公司整體企業(yè)文化的建設，促進團隊建設；

　　5、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的`綜合管理水平；

　　6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準；

　　7、完成上級領導安排的其它事項。

人事部工作職責3

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。

　　2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關重要會議及大型活動。

　　5、根據(jù)政策法規(guī)，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作；同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作；完成上級交派的其它工作任務。

人事部工作職責4

　　1、協(xié)助行政人事部負責人工作開展；

　　2、協(xié)助部門負責人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào)，員工關系管理工作；

　　3、各崗位說明書建立及完善；

　　4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護及管理；

　　5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作（車輛保險等）；

　　6、日常公務車輛監(jiān)督及維護管理（車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬）；

　　7、對公司外來文件進行整理及存檔；

　　8、負責年度培訓計劃統(tǒng)籌及管理；

　　9、負責招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作；

　　10、負責公司會議通知及記錄；

　　11、協(xié)助部門開展其它相關的管理工作。

人事部工作職責5

　　1、負責人事各項制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行

　　2、負責招聘員工配置工作

　　3、負責員工培訓管理工作

　　4、負責員工薪酬制度的`制定與管理工作

　　5、負責員工關系及社保的管理工作其他完成領導臨時交辦的其他工作

人事部工作職責6

　　一、貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和物業(yè)公司的各項規(guī)章制度，圍繞公司經(jīng)營和發(fā)展決策，落實各項工作計劃和目標，堅持公司管理宗旨和服務理念。

　　二、對總經(jīng)理負責，全權分管公司行政、人事、總務工作。

　　三、起草公司規(guī)章制度，審閱行政工作計劃、總結、報告、決議、通知等文件，上報各類文件和轉呈、轉辦各事項，并做好落實、檢查工作。

　　四、溝通各部門的關系，做好員工培訓、管理及思想教育工作，宣傳企業(yè)文化。

　　五、組織籌備和召開公司各種會議，安排會議紀要，及時事理會議紀要，負責落實、檢查各部門對會議批示、計劃、決策的執(zhí)行情況。

　　六、負責安排、辦理各有關政策部門的往來事務，做好接待工作。

　　七、負責員工培訓及申報員工聘用、晉降、任免、調(diào)動、薪資、獎懲及辭退工作，組織考核、評定公司人員的工作績效。

　　八、審核公司各部門工作計劃、報告及相關報表。

　　九、審核每月工資、獎金發(fā)放表及發(fā)放情況。

　　十、負責辦理社會保險及福利、后勤保障的服務工作。

　　十一、審核員工的.入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。

　　十二、檢查、協(xié)調(diào)各部門的管理工作，注意收集員工意見、建議，并及時整理、轉呈、轉辦。

　　十三、協(xié)調(diào)處理員工的勞資糾紛及內(nèi)外的經(jīng)濟糾紛、違法、違紀等工作。

　　十四、策劃、安排文化娛樂活動及重要節(jié)日聯(lián)歡活動。

　　十五、每月上交工作計劃及規(guī)定報表。

　　十六、做好上級領導交辦的其它事項。

人事部工作職責7

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善公司人力資源管理體系；

　　2、根據(jù)各部門的需要，制定招聘策略，組織招聘工作，滿足業(yè)務發(fā)展對人才的需求；

　　3、負責全體員工的入、轉、調(diào)、離等工作；

　　4、根據(jù)不同的業(yè)務發(fā)展階段，制定績效管理和薪酬福利政策；

　　5、負責企業(yè)文化建設和團隊建設，提高員工的'歸屬感和敬業(yè)精神；

　　6、協(xié)助領導撰寫各種行政文件、公告、表格制作等，并負責監(jiān)督、執(zhí)行和跟蹤；

　　7、完成領導交代的其他事項。

人事部工作職責8

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設；

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理；

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的.管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護；

　　7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事部工作職責9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；

　　3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的.溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結果制訂、跟進行動計劃；

　　8、推動企業(yè)文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關系。

人事部工作職責10

　　1、進行市場調(diào)研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度

　　2、完善績效考評機制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，并監(jiān)督實施

　　3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理

　　4、成本管理：依據(jù)公司實際情況制進行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表

　　5、核算公司員工考勤，及時準確的'完成薪資核算及發(fā)放

　　6、進行績效管理工作的開展，并根據(jù)績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作；并完成年終獎金核算工作

　　7、出具績效考核結果，并分析考核結果、編制，提出績效改進建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)

人事部工作職責11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案；

　　4、建立公司的招聘體系，負責在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作；

　　5、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果；

　　6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的`激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù)；

　　7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。

人事部工作職責12

　　1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關系，培訓等相關工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

　　2、為店內(nèi)員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發(fā)放，的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。

　　3、根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標，積極開拓招聘，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務需求。

　　4、通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的和戰(zhàn)略方針。

　　5、參與建立員工指導隊伍，在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。

　　6、為各種項目提供有效的'支持，如配合公司完成當?shù)厥袌龅恼{(diào)查，內(nèi)外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

　　7、推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋。

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

人事部工作職責13

　　1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎培訓工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等；

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理；

　　3、負責組織實施過程與效果進行指導、監(jiān)督與反饋。

　　4、完成領導交代的其他任務。

人事部工作職責14

　　1、負責接聽、轉接電話；接待來訪人員。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好相關的辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4、做好會議紀要。

　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責傳真件的.收發(fā)工作。

　　7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。

　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

　　11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

　　12、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

　　13社會保險的投保、申領。

　　14統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。

　　15管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提升財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

　　16、接受其他臨時工作。

人事部工作職責15

　　1、按照檢驗要求及規(guī)范對產(chǎn)品進行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責；

　　2、協(xié)助質量工程師解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的`質量問題；

　　3、質量標準文件的保管及圖紙的維護等；

　　4、檢驗現(xiàn)場的5S管理；

　　5、領導安排的其他工作。

人事部工作職責16

　　1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作；負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù)；

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；

　　4、負責管理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、協(xié)助公司各部門建設企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的'溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部工作職責17

　　1、 根據(jù)公司聘請治理流程，組織開展聘請工作，確保所需人員準時到崗并保證崗位的匹配質量;

　　2、 根據(jù)公司培訓治理流程，對新員工開展企業(yè)文化、（規(guī)章制度）等通識培訓;

　　3、 督導員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續(xù);

　　4、 樂觀幫助各部門開展聘請、培訓、績效治理等人事工作;

　　5、 上級領導交辦的其他工作事項。

人事部工作職責18

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，并組織實施。

　　2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理，

　　3、完成酒店各類信息上報及內(nèi)刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創(chuàng)建具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關重要會議及大型活動，做好公司企業(yè)文化建設與宣傳。

　　5、積極完成上級交派的其它工作任務。

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