人事經(jīng)理崗位職責（大全15篇）
在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人事經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事經(jīng)理崗位職責1
一、行政方面:
1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作計劃并組織執(zhí)行;
2、負責制定行政管理的工作流程和規(guī)章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行;
3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作;
4、負責起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作;
5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作;
6、負責接待公司的重要來訪客人;
7、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關(guān)系;
8、負責公司有關(guān)法律事務的處理工作;
9、負責公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查;
10、負責公司的突發(fā)事件的解決;
二、人事方面:
1、負責根據(jù)公司及各事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責參與公司及各事業(yè)部的組織架構(gòu)的設計及優(yōu)化;
3、負責組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行;
4、負責指導各事業(yè)部人資部門建立相應的工作流程、標準與制度;
5、負責建立暢通的溝通渠道;
6、負責組織制定公司及各事業(yè)部的培訓計劃并組織實施;
7、負責公司各事業(yè)部的的績效管理體系的`制定與組織實施;
8、負責處理員工投訴與勞動爭議;
三、任職資格:
1、有強烈的事業(yè)心;
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;
3、40歲以下,人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè),本科以上學歷,性別不限;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實踐經(jīng)驗;
5、具備較強的人際溝通、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責任心;
6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
7、熟練使用辦公軟件;
人事經(jīng)理崗位職責2
人事副總經(jīng)理崗位職責:
1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力資源開發(fā)。
2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設。
3、及時向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、職級體系、領導力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。
5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。
6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務板塊的文化和價值觀體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。
1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力資源開發(fā)。
2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設。
3、及時向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、職級體系、領導力發(fā)展、激勵方案等項目的.實施和落地。
5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。
6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務板塊的文化和價值觀體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。
人事經(jīng)理崗位職責3
1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;
2、負責建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時督導和審查;
3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關(guān)系等日常管理工作;
4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;
5、負責分公司采購及資產(chǎn)清點、監(jiān)管、折舊等管理工作;
6、完成領導交辦的其他事項。
人事經(jīng)理崗位職責4
職位描述
行政人事經(jīng)理職責,需兼?zhèn)湫姓腿耸聝煞矫婀芾怼?/p>
人事管理要求:
1、在公司總經(jīng)理的直接領導下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略,全面開展各項人事工作。
2、建立健全公司各項人事管理制度,定時對制度進行修改和指導、完善等工作。
3、制定公司各部門崗位職責和工作流程標準及工作計劃。
4、根據(jù)公司各部門的用工需求,制定招聘計劃、開展招聘工作。
5、負責員工的考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作。
6、負責編制公司各部門崗位說明書,并根據(jù)實際情況的需要進行修改和完善工作。
7、制定公司員工培訓計劃工作和入職引導工作。
8、對每次培訓效果進行評估和信息反饋給直屬上級領導。
9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。
10、完善公司績效考核體系及監(jiān)督落實各部門考核工作,并對考核結(jié)果予以反饋和應用。
11、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。
12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃,做好人員預測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)配的安排統(tǒng)籌工作。
13、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨,周密計劃、組織協(xié)調(diào)各項后勤保障工作,確保完成各項工作。
14、建立員工職業(yè)規(guī)劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制,確保各項機制有效實施和開展。
行政管理要求:
1、在公司總經(jīng)理的'直接領導下建立和健全公司各項管理制度,并對相關(guān)制度的落實和執(zhí)行進行監(jiān)督。
2、定期對公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤點和預算費用控制工作。
3、負責公司文件檔案資料的統(tǒng)一管理和存檔調(diào)閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。
4、定期對公司相關(guān)證件進行年審和變更、申辦等工作。
5、負責辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項員工業(yè)余文化活動等工作。
6、協(xié)助經(jīng)理開展公司各項方案的籌劃及實施工作,并且對外維護公司整體形象工作。
7、組織每周行政例會的開展及會議紀要下發(fā)落實、執(zhí)行工作。
8、公司外聯(lián)事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。
人事經(jīng)理崗位職責5
崗位職責
1、協(xié)助副總經(jīng)理處理好公司內(nèi)部事務，督促各種計劃按時落實與執(zhí)行。公司各項制度的實施與督促執(zhí)行。
2、負責建立崗位責任，做好員工績效考核工作，建立企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，加強企業(yè)與員工之間的溝通，增強員工歸屬感。
3、制定、修改分公司各項規(guī)章制度，提交公司討論通過并監(jiān)督實施。
4、內(nèi)外公文的處理及檔案管理工作
5、合理組織員工培訓，并建立培訓檔案。
6、負責對本部門的工作分配、協(xié)調(diào)及工作監(jiān)督和管理。
7、負責公司各種證件的.辦理。
上崗條件
●大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現(xiàn)，有5年以上相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗；
●具備適應本崗位的語言文字表達、組織協(xié)調(diào)和獨立工作能力；
●能應用計算機辦公軟件；
●工作細心、認真負責
人事經(jīng)理崗位職責6
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
人事經(jīng)理崗位職責7
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
4、協(xié)助財務部做好員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的.建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
人事經(jīng)理崗位職責8
崗位職責:
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
人事經(jīng)理崗位職責9
人事經(jīng)理崗位職責
1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
人事經(jīng)理崗位要求
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；
3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；
4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
5.熟練使用各種辦公軟件；
6.有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
人事經(jīng)理發(fā)展方向
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的.很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
人事經(jīng)理崗位職責10
工作職責:
1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的規(guī)劃和協(xié)調(diào)。
2.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實施;
3.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。
4.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析
5.根據(jù)經(jīng)營目標,設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。
6.管理人力資源及行政事務工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經(jīng)歷;
4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的'工作團隊,靈活解決復雜問題
5.計劃性和執(zhí)行力強,具責任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.
6.英語能力出色,精通雙語。
人事經(jīng)理崗位職責11
職責描述:
協(xié)助總經(jīng)理負責公司人事行政部的'整體管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件，具備一定的招聘資源;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，責任心強，性格活潑開朗，具有親和力;
4、普通話標準流利，學習能力強，具備一定商務禮儀知識。
人事經(jīng)理崗位職責12
1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。
2、向公司領導提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;
4、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的`整體組織架構(gòu)、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;
5、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃、人力資源部團隊管理等。
人事經(jīng)理崗位職責13
1、主導制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;
2、主導優(yōu)化招聘模塊工作，負責關(guān)鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng);
3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;
4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
5、建立良好的員工關(guān)系，以增強其凝聚力和向心力;
6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的'伙伴關(guān)系，為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持。
人事經(jīng)理崗位職責14
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;
4、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的`定期實施;
6、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
人事經(jīng)理崗位職責15
1、負責公司內(nèi)部行政工作的管理、安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護、行政采購工作、接待工作、會務、各種規(guī)章制度等各類文件起草、管理、執(zhí)行工作等;負責公司日常辦公行政事務工作。
2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進行辦公用品的合理分發(fā)。
3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員調(diào)配、考核等管理工作;統(tǒng)管勞務合同的.簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等。
4、負責公司企業(yè)文化建設，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。
5、負責招聘渠道的開發(fā)和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、面試和招聘流程的推進和控制;負責公司用人風險的控制和異常處理。
6、負責公司外部關(guān)系的建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等。
7、及時完成上級交辦的其他工作事項。
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