[熱]文化心得體會

　　有了一些收獲以后，好好地寫一份心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？以下是小編整理的文化心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。

文化心得體會1

　　齊魯文化作為中國傳統(tǒng)文化的重要組成部分，曾經(jīng)為整個華夏民族的發(fā)展和繁榮作出了巨大的貢獻(xiàn)。近期，我有幸參觀了齊魯文化展覽，并對其中的各種文化元素有了深刻的感悟和體會。以下是我對齊魯文化的心得體會。

　　一、儒家思想的深遠(yuǎn)影響。

　　齊魯文化中最重要的組成部分之一就是儒家思想。在我對齊魯文化的考察中，我發(fā)現(xiàn)齊魯文化的精髓就是這種溫和、和諧的儒家精神。儒家思想不僅強(qiáng)調(diào)人與人之間的和諧相處，還教導(dǎo)人們?nèi)绾巫鲆粋�真正的君子。在齊魯文化展覽中，我看到許多關(guān)于儒家思想的展品，包括《論語》的精美手抄本以及儒家經(jīng)典對話的精彩演繹。這些展品使我更深地了解到儒家思想對中國文化的深遠(yuǎn)影響，也讓我對儒家思想的智慧和價值有了更加深入的認(rèn)識。

　　二、孔子文化的歷久彌新。

　　在整個齊魯文化中，孔子文化是最為人熟知和廣為流傳的。孔子被譽(yù)為“至圣先師”，在齊魯文化展覽中，我看到了許多關(guān)于孔子的展品，包括孔子像和他的名言警句。這些展品生動地展示了孔子對中國文化和教育的`卓越貢獻(xiàn)。我深深地感受到：孔子作為我國歷史上最偉大的教育家之一，他的思想教導(dǎo)和教育理念至今仍然具有重要的現(xiàn)實意義。無論是在家庭教育、學(xué)校教育，還是社會教育中，我們都應(yīng)該傳承和弘揚(yáng)孔子的先進(jìn)文化思想，以培養(yǎng)更加優(yōu)秀的下一代。

　　三、曲藝文化的魅力。

　　齊魯文化中的曲藝文化也給我留下了深刻的印象。曲藝作為一種民間藝術(shù)形式，將音樂、舞蹈和戲劇完美結(jié)合在一起，為觀眾帶來極致的視聽盛宴。在齊魯文化展覽中，我欣賞到了雜技、皮影戲等多種曲藝表演。這些表演充滿了中國傳統(tǒng)文化的獨特魅力和藝術(shù)風(fēng)格，讓我感受到了濃厚的文化氛圍。同時，我也了解到曲藝文化在齊魯?shù)貐^(qū)的發(fā)展歷程，從過去的農(nóng)田示范到現(xiàn)如今的舞臺表演，曲藝逐漸以新的形式呈現(xiàn)給觀眾，這一點體現(xiàn)了齊魯文化的活力和傳承精神。

　　四、尊師重教的傳統(tǒng)美德。

　　齊魯文化中，特別強(qiáng)調(diào)對師長的尊重和敬意。這一傳統(tǒng)美德在整個中國文化中都具有重要地位。我了解到，孔子是中國古代教育中的偉大先賢，他不僅是我國古代儒家思想的創(chuàng)始人，更重要的是他的教育理念和方法對后世影響深遠(yuǎn)。作為孔子的故鄉(xiāng)，齊魯?shù)貐^(qū)人民對尊師重教的傳統(tǒng)美德有著深刻理解和堅守。在齊魯文化展覽中，我看到了許多有關(guān)教育和師道尊嚴(yán)的展覽，這進(jìn)一步強(qiáng)化了我的尊師重教的思想觀念。

　　盡管齊魯文化有著悠久的歷史和深厚的傳統(tǒng)，但在現(xiàn)代社會中，齊魯文化也在不斷進(jìn)行著創(chuàng)新和發(fā)展。在齊魯文化展覽中，我看到了許多有關(guān)齊魯?shù)貐^(qū)現(xiàn)代文化表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計和藝術(shù)作品。這些展品在傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上進(jìn)行改編和創(chuàng)新，體現(xiàn)了齊魯文化的時尚和魅力。齊魯文化的創(chuàng)新與發(fā)展向我展示了傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代社會中的重要性和生命力，也讓我對齊魯文化的未來充滿了信心。

　　通過對齊魯文化展覽的參觀和觀察，我對齊魯文化有了更全面的認(rèn)識和理解。齊魯文化所蘊(yùn)含的傳統(tǒng)與現(xiàn)代的結(jié)合，對我們每個人而言都具有重要的借鑒價值。為了更好地傳承和弘揚(yáng)齊魯文化，我們每個人都應(yīng)該從小事做起，培養(yǎng)孝順、尊師和團(tuán)結(jié)友愛的美德，同時也要關(guān)注時尚和創(chuàng)新的發(fā)展，讓齊魯文化在新的時代煥發(fā)出更加奪目的光芒。

文化心得體會2

　　在銀行工作，時間不覺已過了四年整。幾年來，我也深知只有把風(fēng)險降至最低點，銀行的各項工作才能更好地開展。因此，合規(guī)是關(guān)乎銀行發(fā)展過程中關(guān)健的一環(huán)。

　　合規(guī)，對于業(yè)務(wù)操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規(guī)大討論》專題中，個個鮮明的`案例回放，不僅使我們了解合規(guī)的重要性，更應(yīng)在腦中懸掛警鐘，時刻敲響，規(guī)范自己的行為。

　　以下是我對合規(guī)教育活動的幾點體會：

　　心正，行正。由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業(yè)上，講求道與德。俗語說：一失足成千古恨。如果不慎走錯路，就會迷失了方向，何談職業(yè)理想，何談社會貢獻(xiàn)，只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。

文化心得體會3

　海納百川，有容乃大，意思是有了大海有寬廣的度量才容納了成千上百的河流。大海以一種低的姿態(tài)，包容了身邊所有的河流，成就了自己的寬廣。

　　我們在工作中每個人都是團(tuán)隊中的一份子，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要明確自己工作的目標(biāo)，在向目標(biāo)前進(jìn)的過程中，我們要善于發(fā)現(xiàn)員工的特點，用之所長。每一名員工都有自己擅長的領(lǐng)域，領(lǐng)導(dǎo)要肯定員工的工作，認(rèn)可他，及時的激發(fā)員工的積極性，讓員工主動的承擔(dān)任務(wù)，解決問題，切不可一味的批評、指責(zé)。在發(fā)生分歧后要積極的`溝通，充分利用好"民主"的方法，最后由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思路，共同把問題解決。

　　——五分廠 趙亞洲

　　如何轉(zhuǎn)變做事理念

　　1、給下屬搭建一個良好的發(fā)展平臺，便于施展他們的才華；

　　2、培養(yǎng)下屬一種良好的思維習(xí)慣和好的工作方法，遇到任何問題都能夠舉一反三，達(dá)到觸類旁通的效果；

　　3、生產(chǎn)系統(tǒng)潛力可以不斷挖掘，工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該越來越高，我們的系統(tǒng)運(yùn)行只有最后，沒有更好，只有這樣我們才能在同類型企業(yè)中立于不敗之地。

　　——五分廠 孫瑞杰

　　劉總對干部隊伍建設(shè)提出了幾點指導(dǎo)意見，其實反映了當(dāng)前干部隊伍的一個現(xiàn)狀。高層干部需要思想覺悟；中層干部需要勤學(xué)苦練；基層員工需要幫助和包容。作為高層干部，首先要做到思想統(tǒng)一，否則下屬將無所適從，工作很難推進(jìn)；其次要明事理、顧大局，有些話該說不該說，作為高層發(fā)聲必須要謹(jǐn)慎，特別是對外公共場合，不要傳遞負(fù)面信息，更不能為負(fù)面信息推波助瀾；第三，要當(dāng)好舵手，團(tuán)隊就是一條船，無論船跑的有多快，只要方向不對，就不可能到達(dá)成功的彼岸。

　　包容文化的核心是容忍、容納，能夠容忍他人的缺點和不同文化背景的差異和不適；能夠采納他人的建議和意見，才能做到包羅萬象，海納百川。作為高層干部，必須要有胸懷，這個胸懷就是包容。

　　——天欣煤礦 張廣省

　　做過長時間管理的人都知道，用什么樣的人其實有時候不是自己能夠決定的。所以，我們選人的標(biāo)準(zhǔn)并不苛刻，但團(tuán)隊建設(shè)的時候卻非常的嚴(yán)謹(jǐn)，在我們的團(tuán)隊里，沒有高低貴賤的嚴(yán)格區(qū)分，我們要求所有的員工都要尊重他人。

　　被人重視的感覺是人們在工作中最重要的動力因素之一。我們深知這一點，雖然一個企業(yè)的分工有輕重之分，但是從整體來說，每一個崗位都是必需的，要明白，沒有大家的共同配合，再完美的計劃都成空，因此互相尊重、彼此信任是建設(shè)高效團(tuán)隊的基礎(chǔ)。

　　——項目管理部 許萍

　　在提升自身效率方面，遵循要事第一和今日事今日畢的原則，把緊急重要的事情放在第一位。每天睡覺前總結(jié)今天的工作和列出明天的工作計劃，如有工作未按時完成，及時總結(jié)分析自身原因，講主觀不講客觀。

　　把卓越績效充分運(yùn)用到日常工作中，每件事都有提升的空間。從市場和客戶角度出發(fā)，做好各類服務(wù)；在團(tuán)隊建設(shè)方面，使團(tuán)隊更有凝聚力，打造狼性團(tuán)隊；在品牌建設(shè)方面，把心連心早日建成疆內(nèi)一流品牌。

　　——銷售部 王林波

　　包容絕不是縱容和包庇，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)責(zé)任，而不能蒙混過關(guān)。沒有獎勵和懲罰，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式，當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設(shè)問題。同樣，企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設(shè)，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力，同樣，只有下級做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，不斷創(chuàng)新，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

　　——綜合管理部 邊永偉

文化心得體會4

　　今年四月，公司組織了企業(yè)文化學(xué)習(xí)，并邀請到集團(tuán)黨委副書記、副總裁鄒明為我們講課。通過此次的企業(yè)文化學(xué)習(xí)，我深受感動，倍受鼓舞。

　　企業(yè)文化品質(zhì)，主要體現(xiàn)在企業(yè)的價值觀。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念、傾向、主見與看法，而且對企業(yè)起著行為取向、評價原則和尺度的作用，也是一種文化把你們變?yōu)槲覀兊倪^程，讓我相識到，沒有企業(yè)文化的企業(yè)是一個沒有靈魂的企業(yè)。

　　從第一階段的“資本=責(zé)任業(yè)績=財寶”到其次階段的“正德律已”的理念，都說明我們企業(yè)在不斷地發(fā)展與創(chuàng)新，在實字理念中，“目標(biāo)務(wù)實、工作扎實、制度落實，流程嚴(yán)實”這是對企業(yè)中層管理人員的整體要求，也是對每一個員工的要求。我們是一個團(tuán)隊，是一個有目標(biāo)的組織，務(wù)實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新則是團(tuán)隊為之而奮斗的目標(biāo)。所以我們在基礎(chǔ)工作中要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實事求是，腳踏實地地開展工作。 每個勝利的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化，一個企業(yè)假如想發(fā)展壯大，就必需依靠企業(yè)文化來增加員工的凝合力。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個人的`發(fā)展，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)建最大的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣揚(yáng)手段，最重要的是如何將其落實下去，只有落實下去才能讓員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，到處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

　　在企業(yè)中，僅僅用薪金福利留人是不夠的，還須要用企業(yè)文化去吸引、感化人。在今后的工作中，我會做到與公司的員工多溝通，讓其認(rèn)知大漢文化、認(rèn)同大漢文化，努力營造出一種敬重人、信任人、關(guān)切人和理解人的文化氛圍和工作環(huán)境，培育員工的使命感、歸屬感和驕傲感，最大限度地發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)建力，加強(qiáng)員工的凝合力和向心力。而我則會用公司的企業(yè)價值觀來提示自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀熔入到工作中，使自己真正成為一名優(yōu)秀員工。

文化心得體會5

　　陽明文化是中國傳統(tǒng)文化的重要組成部分，也是一種智慧的體系。通過學(xué)習(xí)陽明文化，不僅能夠了解更多的中華文化，更能夠提升個人的人生境界，達(dá)到內(nèi)心的自在與幸福。在我深入學(xué)習(xí)陽明文化的過程中，有了許多心得體會，下面我將分享給大家。

　　陽明文化以心學(xué)為核心，強(qiáng)調(diào)自我修養(yǎng)。它的核心思想是“致良知”，即追求良好的心靈狀態(tài)，擺脫世俗的束縛和負(fù)擔(dān)。在實際生活中，我們常常會為物質(zhì)的得失和權(quán)力的爭奪所困擾，而陽明文化可以幫助我們從內(nèi)心深處尋找自我信仰和人生目標(biāo)，從而提升價值和生命力。

　　陽明文化注重人際關(guān)系，強(qiáng)調(diào)人與人之間互動的價值。在陽明文化中，“知人善任”被當(dāng)做人際關(guān)系的重要原則，通過深入理解他人和從別人的角度思考問題，建立起相互尊重和增進(jìn)相互理解的關(guān)系。這種文化觀念對我們建立和諧的`社會關(guān)系，以及寬容、體諒和包容他人，都有積極的影響。

　　陽明文化對教育具有啟示意義。在陽明文化中，“誠實篤實”是重要的教育原則，要求學(xué)生學(xué)習(xí)真正的知識，不要浮躁，不要浪費(fèi)時間。同時，陽明文化也強(qiáng)調(diào)“以學(xué)為行”，要求學(xué)生將所學(xué)的知識運(yùn)用于實際生活中，推動自身的進(jìn)步和社會的進(jìn)步。

　　通過學(xué)習(xí)陽明文化，我們更能夠理解自己和人性的真正內(nèi)涵，塑造內(nèi)心積極向上的氣質(zhì)。同時，陽明文化也能夠讓我們學(xué)習(xí)到處理復(fù)雜情況和人際關(guān)系的方法，以及如何有效的思考和維護(hù)我們的品格。此外，陽明文化還能夠指導(dǎo)我們在教育工作中的實踐，讓我們在教育學(xué)生的同時，實現(xiàn)自我價值的提升。因此，學(xué)習(xí)陽明文化是一件值得人們深入探究的過程，也是實現(xiàn)人生價值和幸福的重要途徑。

文化心得體會6

　　7月19日，作為實習(xí)生我正式走入海航，公司的人力資源部門支配了新員工培訓(xùn)，作為新人第一門功課就是學(xué)習(xí)海航企業(yè)文化《同仁共勉守則》，進(jìn)入公司后三天我們就見到了集團(tuán)總裁陳峰先生，他為新員工講授的第一課也是海航的文化，足見海航對于新員工培訓(xùn)的重視以及對海航文化的重視。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)我對海航的文化有了肯定熟悉，在此共享。

　　做企業(yè)應(yīng)當(dāng)和做人一樣，在考慮企業(yè)的經(jīng)營效益的同時，更應(yīng)當(dāng)注意自身形象以及管理制度。而企業(yè)的形象又是通過企業(yè)內(nèi)部的.制度來體現(xiàn)出的，只有一套合理的，系統(tǒng)的，規(guī)范的，符合企業(yè)自身進(jìn)展的制度才能使一個企業(yè)騰飛。而作為企業(yè)的制度直接體現(xiàn)的就是企業(yè)文化。企業(yè)文化是是一個企業(yè)的靈魂，一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的核心競爭力，同時還能提高企業(yè)的影響力。在經(jīng)濟(jì)飛速進(jìn)展的今日，很多企業(yè)都在謀求更大的進(jìn)展空間，更為可觀的利潤，更先進(jìn)的技術(shù)，但是對于企業(yè)文化這種軟實力卻重視不夠，殊不知這才是企業(yè)長期進(jìn)展的不竭動力。海航作為目前國內(nèi)第4大航空集團(tuán)，建立將近二十年來，海航集團(tuán)事業(yè)越做越大，越來越壯大，為我們書寫了一個又一個神話！海航集團(tuán)之所以不斷前進(jìn)，事業(yè)蒸蒸日上，是與他自己獨特的文化分不開的。

　　海航的企業(yè)文化具有鮮亮的特點，"內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹，外兼西方先進(jìn)科學(xué)文化技術(shù)'。"積厚德，存正心；樂敬業(yè)，誠為本。入角色，融團(tuán)隊；堅誓愿，志高遠(yuǎn)。贏道義，勿自矜；吃些虧，忌怨恨。講學(xué)習(xí)，敬師長；不夸能，勤精進(jìn)。除懶散，止奢欲；培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊；忍人辱，達(dá)道理'。海航文化博大精深。

　　海航文化強(qiáng)調(diào)"為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事，回首往事，不留圓滿。'。只有將團(tuán)體中每位職員貢獻(xiàn)最大化，才有團(tuán)體的整體效益。海航就是個擁有強(qiáng)大生命力的團(tuán)隊，每個海航員工的將來都與他緊緊相連，想要成就自我，必先成就這個團(tuán)隊。所以作為一個團(tuán)隊就是將團(tuán)隊團(tuán)結(jié)起來，心系一念，共同進(jìn)退，面對任何挑戰(zhàn)與困難都會團(tuán)結(jié)全都、眾志成城，精誠所至、金石為開，企業(yè)將無往而不勝。一個企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感，這比任何物質(zhì)上的激勵更能留住人才、用好人才。假如全部的員工都對企業(yè)有歸屬感，在企業(yè)中有一種仆人公精神，那么企業(yè)的將來將一路坦途，前景不行限量！在全球金融危機(jī)下，每一個海航人都能做到舍棄個人利益，把公司的進(jìn)展放在第一位，企業(yè)正是由于有這批負(fù)有責(zé)任感的員工，才能愈挫愈勇；而國家正是由于有海航這樣優(yōu)秀的企業(yè)，才能基石永固。

文化心得體會7

　　正直、廉潔是中華民族的傳統(tǒng)美德，而現(xiàn)代社會對于清廉的呼喚更加迫切。為了提高個人道德素質(zhì)，我參加了學(xué)校舉辦的“朗讀清廉文化”活動，并從中獲得了許多心得體會。通過朗讀清廉文化，我更加深入地理解了廉潔的內(nèi)涵，為我今后走上正確的道路指明了方向，并激發(fā)了我投身清廉事業(yè)的信心與決心。

　　首先，朗讀清廉文化讓我更加了解了清廉的意義所在。在朗讀過程中，我了解到清廉不僅僅是指廉潔奉公、清正廉潔，更重要的是要涵養(yǎng)正直的品質(zhì)與道德的操守。清廉者不僅僅要自覺遵守法紀(jì)規(guī)定，也要注重自己日常生活中的道德規(guī)范，樹立起自律自強(qiáng)的信念。只有這樣，我們才能真正做到身體力行，將清廉的精神貫徹到日常生活中的方方面面、事事物物。

　　其次，朗讀清廉文化讓我認(rèn)識到清廉文化傳承的重要性。朗讀清廉文化的文章中，載滿著中華傳統(tǒng)文化的精髓。這些文章描繪了尊師重道、忠誠正直、廉潔奉公等美德，對人們的道德情操起到了極大的熏陶作用。我深感傳承清廉文化對于培養(yǎng)我國公民的'良好道德風(fēng)尚至關(guān)重要。只有通過朗讀清廉文化，才能讓更多的人了解并傳承這些優(yōu)秀的傳統(tǒng)價值觀，將其發(fā)揚(yáng)光大。

　　第三，朗讀清廉文化讓我了解到清廉文化與法治建設(shè)密不可分。在活動中，我發(fā)現(xiàn)清廉文化是法治建設(shè)的重要組成部分。清廉文化強(qiáng)調(diào)了契約精神、誠信守法，這些都是現(xiàn)代社會推行法治的基本要求。法治的核心在于公正、公平，而清廉文化將這種精神引領(lǐng)到個人與社會生活的方方面面。只有人們自覺遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守契約，社會才能形成一個公平、公正、清廉的環(huán)境。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)社會的公正和穩(wěn)定。

　　第四，朗讀清廉文化激發(fā)了我積極參與清廉事業(yè)的決心。通過朗讀清廉文化，我體會到了清廉帶給社會的祥和與和諧。我深深感到，作為青年一代，我們有責(zé)任繼承和弘揚(yáng)清廉精神，為社會發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。無論是從自身做起，還是從小事做起，我都應(yīng)該積極行動起來，努力將清廉文化傳播給更多的人，并以身作則，為社會的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。

　　最后，朗讀清廉文化讓我明確了自己今后的學(xué)習(xí)方向。作為學(xué)生，我們應(yīng)該把朗讀清廉文化作為一種學(xué)習(xí)的方式，通過朗讀，不斷提升自身的道德修養(yǎng)和文化素養(yǎng)。只有通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，我們才能真正理解并踐行清廉的內(nèi)涵，使自己成為一個誠實守信、正直廉潔的人。

　　通過參加“朗讀清廉文化”活動，我加深了對清廉文化的認(rèn)識，體會到了清廉的意義和傳承的重要性。清廉文化與法治建設(shè)密不可分，激發(fā)了我投身清廉事業(yè)的決心，并明確了今后的學(xué)習(xí)方向。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，并以積極的行動來踐行清廉文化，為實現(xiàn)社會的公正和穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的力量。相信通過我們的共同努力，清廉文化將在這片土地上扎根發(fā)芽、茁壯成長。

文化心得體會8

　　“弘揚(yáng)中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，傳承民族精神!”這響亮的口號聲是我們新世紀(jì)中小學(xué)生秉持的信念。

　　中華文化歷史悠久，而古詩文就是這當(dāng)中的一朵奇葩。古體詩一般又稱古風(fēng)，這是依照古詩的作法寫的，形式比較自由，不受格律的束縛。從詩句的字?jǐn)?shù)看，有所謂的四言詩，五言詩和七言詩。四言詩是四個字一句，五言詩是五個字一句，七言詩是七個字一句。唐代以后，四言詩很少見了，所以通常只分五言詩和七言詩兩類。五言古體詩簡稱五古;七言古體詩簡稱七古;三五七言皆用者,一般也算七古。中國文化真是源遠(yuǎn)流長啊! 而《論語》，也是一部代表著中國禮儀文化的名著。《論語》有孔子的弟子及再傳弟子編寫而成。主要記錄孔子及其弟子的言行，較為集中的反映了孔子的思想，使儒家學(xué)派的經(jīng)典著作之一。全書共20篇，492章，首創(chuàng)“語錄體”。中國現(xiàn)在發(fā)揚(yáng)并學(xué)習(xí)的古代著作之一。

　　我們中國的傳統(tǒng)文化還有很多，例如兵馬俑，即秦始皇兵馬俑，亦簡稱秦兵馬俑或秦俑，位于今天的陜西省西安市臨潼區(qū)秦始皇陵以東1.5米處的兵馬俑坑內(nèi)。兵馬俑是古代墓葬雕塑的一個類別。古代實行人殉，奴隸是奴隸主生前的附屬品，奴隸主死后奴隸要作為殉葬品為奴隸主陪葬。兵馬俑即制成戰(zhàn)車，戰(zhàn)馬和士兵形狀的殉葬品。

　　作為小學(xué)生的我們，雖然做不出什么弘揚(yáng)文化的事跡。但是，我們從小接觸這些代表著中國文化的東西，就是在傳承，繼承!這種文化，代表著我們的民族精神! 做事真的不能眼高手低，需要刻苦地練習(xí)。徐老師從細(xì)節(jié)開始輔導(dǎo)我們，先要把勺子放水平了，不能手抖，然后控制速度。按照老師的指點感覺豁然開朗，果然再重復(fù)畫起來就得心應(yīng)手一些了。拿著我自己做的大刀，吃起來真香，真甜呀!每天頂著炎熱的天氣來鹽都博物館，跟著徐老師學(xué)會畫各種各樣的.小動物，有美麗的小鳥、輕快的小兔子、雄赳赳的大公雞、氣宇軒昂的大馬和古靈精怪的猴子等，十二生肖的動物都基本掌握要領(lǐng)了。

　　學(xué)習(xí)糖畫并不難，但是要畫得惟妙惟肖真的太難了。徐老師說當(dāng)初他開始學(xué)習(xí)的時候只用三個晚上就會了，但是成為非遺糖畫大師卻刻苦訓(xùn)練了幾十年。作為非遺糖畫迷我們要傳承這項文化需要勤學(xué)苦練，保護(hù)好非遺文化。正如俗語所說，“世上無難事，只怕有心人”，我相信，非遺文化肯定能很好傳承下去，華夏民族文化一定能發(fā)揚(yáng)壯大。

文化心得體會9

　　第一段：在中外文化鑒賞課上，我了解到了不同國家和民族間的文化差異和交流的重要性。通過學(xué)習(xí)不同國家的文化，我深刻認(rèn)識到文化是一個國家和民族傳承和發(fā)展的重要標(biāo)志，同時也是不同民族交流合作的橋梁。這讓我對世界有了更全面的了解，也對跨國交流與合作有了更深刻的認(rèn)識。

　　第二段：鑒賞中外文化不僅僅是理論知識，更是對歷史和人類發(fā)展的深入思考。通過學(xué)習(xí)中外文化的鑒賞，我了解到每個國家和民族都有自己獨特的文化傳統(tǒng)和價值觀念。這些文化觀念能夠反映出不同民族的歷史背景、地理環(huán)境和社會習(xí)俗，也能夠影響到當(dāng)下社會的發(fā)展和個人的行為方式。因此，在鑒賞中外文化的過程中，需要注重歷史和人文的思考，不能僅僅停留在表面的了解。

　　第三段：鑒賞中外文化需要開拓自己的國際視野。通過課程學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了許多我之前從未接觸過的文化藝術(shù)形式和傳統(tǒng)習(xí)俗。例如，中國的京劇、英國的莎士比亞戲劇、日本的茶道等等。這些文化形式都有著獨特的藝術(shù)風(fēng)格和表現(xiàn)形式，通過學(xué)習(xí)和欣賞，我對不同文化的理解更加深入。同時，也明白到了世界上文化的多樣性，每個國家和民族都有自己獨特的藝術(shù)和審美觀念，這也使得文化交流變得更加豐富多彩。

　　第四段：鑒賞中外文化需要尊重和包容。在學(xué)習(xí)中外文化的過程中，我深深感受到了文化之間的差異和沖突。不同國家和民族的文化背景和觀念差異，往往容易導(dǎo)致誤解和沖突。因此，我們需要保持尊重和包容的態(tài)度，理解并接納他人的`文化差異。只有這樣，我們才能夠進(jìn)行真正的文化交流和合作，促進(jìn)世界和平與發(fā)展。

　　第五段：中外文化鑒賞課程不僅僅是學(xué)習(xí)知識，更是為了提高我們的綜合素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)中外文化鑒賞，我們可以拓寬自己的知識面，了解世界的多樣性；通過思考和思辨，我們可以培養(yǎng)自己的批判和分析能力；通過交流與合作，我們可以提高自己的國際交流能力。因此，中外文化鑒賞課程對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義，應(yīng)該加以重視和學(xué)習(xí)。

　　總結(jié)：通過中外文化鑒賞課后的學(xué)習(xí)和思考，我認(rèn)識到文化是一個國家和民族整體發(fā)展和交流的重要組成部分。我們應(yīng)該尊重和包容不同的文化差異，通過文化交流和合作，推動世界的和平與發(fā)展。同時，通過學(xué)習(xí)中外文化，我們能夠拓展自己的國際視野，提高自己的綜合素質(zhì)，為個人的成長和未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

文化心得體會10

　　通過參加培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了很多，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。

　　企業(yè)文化是一種精神文化，是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的，只有長期的經(jīng)營過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化。

　　我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點，是廣大員工集體智慧的結(jié)晶，是實踐和時間沉淀的結(jié)果。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān)，相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任、包容、建設(shè)，及“工作基石”——創(chuàng)新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔(dān)著社會責(zé)任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設(shè)，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責(zé)的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的.任務(wù)，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

　　包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包容萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。

　　但是，包容絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)責(zé)任，而不能蒙混過關(guān)。沒有獎勵和懲罰，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己，上下級之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了。

　　當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設(shè)問題。而只有把公司建設(shè)好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了。

　　但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機(jī)，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過不斷深入的企業(yè)變革，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程。

　　所為，通過學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和認(rèn)識轉(zhuǎn)化到工作中去，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

文化心得體會11

　　動漫節(jié)是一年一度的盛大活動，吸引了眾多動漫迷和Cosplay愛好者。這次參加動漫節(jié)的經(jīng)歷給了我許多難忘的回憶和深刻的感悟。以下是我對動漫節(jié)的心得體會。

　　第一段：參觀展覽。

　　在動漫節(jié)的展覽館中，我被各種各樣的展覽品所吸引。精美的手辦、明星簽名照、精致的COS服和印有各種動漫人物的周邊商品，都讓我興奮不已。尤其是一些罕見的展品，如某部經(jīng)典動漫的原稿、制作過程中的手繪圖和場庫中的動畫設(shè)備，讓我對動漫的制作過程有了更深入的了解。

　　第二段：參與活動。

　　除了觀賞展覽，我還積極參與了動漫節(jié)的各種活動。比如動畫片音樂會，邀請了知名的動漫音樂家演奏經(jīng)典動漫的主題曲。在這場音樂會上，我仿佛回到了小時候，用心感受著每首歌曲背后隱藏的故事和情感。此外，我還參加了一些cosplay的比賽和表演，親身體驗了我的偶像的感受，這讓我更加熱愛cosplay這項活動。

　　第三段：交流心得。

　　動漫節(jié)是一個交流的平臺，我與許多志同道合的朋友結(jié)交了。我們暢談動漫的劇情，分享彼此的COS體驗，還互相展示自己的'手繪作品。通過與其他動漫迷交流，我發(fā)現(xiàn)他們對動漫有著不同的理解和欣賞視角，這讓我獲取了更加全面的動漫知識，并且拓寬了我的思維。

　　第四段：反思收獲。

　　通過參加動漫節(jié)，我意識到自己對于動漫世界的了解還有很多不足之處。我決定更深入地學(xué)習(xí)動漫的歷史、發(fā)展以及制作過程。在接下來的日子里，我開始閱讀與動漫相關(guān)的書籍，觀看國內(nèi)外的經(jīng)典動漫作品，并且參加了一些關(guān)于動漫的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。這些努力讓我對于動漫有了更深的理解，也加深了我對于這個世界的熱愛。

　　第五段：展望未來。

　　通過參加動漫節(jié)，我發(fā)現(xiàn)動漫不再只是我生活中的一小部分，而是一個充滿無限可能的世界。我意識到作為一個動漫迷，我有責(zé)任去傳播動漫文化，將這份熱愛傳遞給更多的人。未來，我希望能夠深入動漫行業(yè)，參與動漫的制作，為動漫迷們帶來更多的歡樂。

　　總結(jié)：參加動漫節(jié)是一個豐富多彩的經(jīng)歷，我不僅開拓了視野，培養(yǎng)了美感，更收獲了友誼和啟迪。我希望通過這樣的經(jīng)歷，能夠激發(fā)更多人對于動漫的興趣和熱愛，讓動漫文化在社會中更加蓬勃發(fā)展。

文化心得體會12

　　通過前一階段的學(xué)習(xí)，我深刻的認(rèn)識到，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農(nóng)信社特點的教育方式及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形式，是農(nóng)信社信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經(jīng)驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現(xiàn)了農(nóng)信社員工的價值準(zhǔn)則、經(jīng)營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)信社改革與發(fā)展的堅強(qiáng)政治保證和組織保證�？梢哉f，這次活動的.開展，讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé)、凈化了了思想、提高了業(yè)務(wù)能力。下面，就這次學(xué)習(xí)的收獲，我談幾點我的見解。

　　一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。一方面，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者、推動者。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟(jì)社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，特別是要注重加強(qiáng)對政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的

　　能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進(jìn)各項業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。

　　二、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是建立長效發(fā)展機(jī)制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標(biāo)，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo)，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制。從我行來看，他應(yīng)該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去、請進(jìn)來等形式，通過學(xué)習(xí)、交流、研討使全體員工認(rèn)識到農(nóng)信社應(yīng)如何發(fā)展，員工在自己的崗位上應(yīng)如何做好自己的工作，與別的員工相比差別有多大，應(yīng)如何改進(jìn)；在農(nóng)信社這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農(nóng)信社的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見。

　　三、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低金融風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，應(yīng)該做到“三要”。一要樹立正確指導(dǎo)思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險防范和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的傾向。特別要

　　防止企業(yè)炒銀行的思想。一個項目必然會引起多家銀行競爭，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風(fēng)險，要很好權(quán)衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此，要結(jié)合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。

文化心得體會13

　　齊魯文化是中國傳統(tǒng)文化中最具代表性的.地域文化之一，也是中國文化的重要組成部分。在新時代背景下，讀齊魯文化研究，除了能夠獲得豐富的文化知識外，更能夠感悟出中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代社會的銜接點，幫助我們更好地繼承和創(chuàng)新。下面就分享一下我讀齊魯文化研究的心得體會。

文化心得體會14

　　企業(yè)文化要能夠“看得見”，我們要讓二航企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個角落。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設(shè)施，在辦公區(qū)、會議室、公眾號等等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念；企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、績效考核、激勵機(jī)制、團(tuán)隊關(guān)系、培訓(xùn)體系、制度和規(guī)范等。對企業(yè)管理者來說，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的文化，形成學(xué)習(xí)的氛圍，提倡團(tuán)隊合作，經(jīng)常與下屬溝通和交流，定期進(jìn)行反思和感悟，這樣才能真正領(lǐng)會到文化的真諦；企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強(qiáng)制性的，但必須按照要求做，也就是進(jìn)行“文化體驗”。在體驗時，考慮給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的`激勵機(jī)制。這些細(xì)節(jié)可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。

　　在企業(yè)文化的建設(shè)中，我們需要通過開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，增強(qiáng)員工的凝聚力、向心力；通過文化宣傳，將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到服務(wù)和管理工作中，如此，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強(qiáng)。

　　此外，還需要將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化建設(shè)很好地結(jié)合起來，讓員工充分發(fā)揮潛力，不斷創(chuàng)新創(chuàng)效，將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強(qiáng)、形象做優(yōu)。

文化心得體會15

　　文化是軟實力，也是核心競爭力，關(guān)乎事業(yè)興衰成敗。中國共產(chǎn)黨濮陽第六次黨準(zhǔn)確把握濮陽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)實要求，從提高各級干部素質(zhì)、增強(qiáng)執(zhí)政能力、實現(xiàn)趕超目標(biāo)的戰(zhàn)略高度，提高干部文化建設(shè)，干部文化建設(shè)是推動各項事業(yè)發(fā)展的助推器，是具有干部文化特色的價值觀念、團(tuán)體意識、工作作風(fēng)、行為規(guī)范和思維方式的總和。做好干部文化建設(shè)是完善單位體制機(jī)制促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的銳利武器，結(jié)合單位實際談一下干部文化建設(shè)。

　　一、干部文化建設(shè)的重要意義

　　加強(qiáng)干部文化建設(shè)，對提高干部的思想素質(zhì)，激勵約束干部的行為，推動干事創(chuàng)業(yè)激情，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀的全面貫徹落實，都具有十分重要的意義。只有好的干部文化才能引領(lǐng)本單位業(yè)務(wù)的快速健康發(fā)展，才能科學(xué)解決工作中遇到的困難和問題，才能創(chuàng)新思路科學(xué)決策。近年來，我單位注重干部文化建設(shè)，不斷組織干部職工培訓(xùn)法律、法規(guī)，倡導(dǎo)干部文化建設(shè)、發(fā)展交通文化‘路政文化，把各項工作做細(xì)做精做成精品工程，始終將干部文化建設(shè)貫穿業(yè)務(wù)全過程，在干部文化建設(shè)上求創(chuàng)新，探索干部文化建設(shè)的規(guī)律、方式、方法，貼近工作實際，以干部文化建設(shè)促進(jìn)工作創(chuàng)新發(fā)展。

　　加強(qiáng)干部文化建設(shè)，是提高干部領(lǐng)導(dǎo)水平和文化素質(zhì)。目前，我們做好干部文化從制度入手，建立了以黨建、科室、高速巡查、超限超載、車輛許可等主要內(nèi)容的管理制度，來規(guī)范干部職工行為，增強(qiáng)執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。

　　二、豐富干部文化內(nèi)涵

　　在干部文化內(nèi)涵體系建設(shè)中，我們注意將干部文化的共性與路政業(yè)務(wù)特點相結(jié)合，將干部文化建設(shè)與黨建工作相結(jié)合，逐步形成了具有路政業(yè)務(wù)特色和鮮明時代特點的干部文化內(nèi)涵，即“和諧、專業(yè)、創(chuàng)新、公開、廉政”。

　�。ㄒ唬┖椭C文化。和諧干部文化是社會主義和諧文化的重要組成部分。在建設(shè)路政支隊和諧文化過程中，我們堅持做到以下幾點：一是大力倡導(dǎo)和諧、民主、團(tuán)結(jié)的氛圍；二是領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭搞好團(tuán)結(jié)，帶頭關(guān)心干部職工生活，滿足職工工作需求；三是建立每周例會制度，討論重大事項和相關(guān)制度，實行民主、公開的決策機(jī)制。

　�。ǘ�）專業(yè)文化。是路政支隊隊伍的基本要求和重要保證。在建設(shè)路政文化過程中，我們堅持做到以下幾點：一是要求干部職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)、政治、經(jīng)濟(jì)、法律等理論知識及規(guī)章制度的學(xué)習(xí)；二是要求每個干部每年都要制訂讀書計劃，做好讀書心得體會；三是定期舉行集中的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。專業(yè)文化的建立與發(fā)展，極大地提高了干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化水平。

　�。ㄈ�）創(chuàng)新文化。文化創(chuàng)新是豐富一個單位的精神食糧，是不斷發(fā)展的動力與源泉。在創(chuàng)新文化建設(shè)過程中，我們堅持做到以下幾點：一是堅持制度創(chuàng)新。隨著交通事業(yè)的大力發(fā)展，交通管理文化不斷創(chuàng)新，交通部把“交通服務(wù)”定為核心文化，如何服務(wù)好交通是需要研究的大課題，既要服務(wù)好交通建設(shè)，又要保護(hù)好路產(chǎn)路權(quán)不受侵害，需要創(chuàng)新服務(wù)理念，更新思想觀念，創(chuàng)新工作方法，如何對惡意超限超載車輛治理，如何保護(hù)好路產(chǎn)路權(quán)，是我們要經(jīng)常研究和探索的課題，我們能否找出一條切實可行的服務(wù)方法解決這一難題，需要創(chuàng)新服務(wù)文化，以服務(wù)新理念引領(lǐng)服務(wù)于交通事業(yè)的快速健康發(fā)展，科技時代，如現(xiàn)在的交通導(dǎo)航、信息物流等交通的科技創(chuàng)新都是一種服務(wù)文化，以好的文化引領(lǐng)科學(xué)的管理，以科學(xué)的管理制度規(guī)范文化建設(shè)，這是相輔相成的，我們不斷修改完善已有的規(guī)章制度，不斷研究出現(xiàn)的新情況、新問題，制訂新的規(guī)章制度，填補(bǔ)政策空白；二是堅持監(jiān)管方式創(chuàng)新。在監(jiān)管方式創(chuàng)新上，我們陸續(xù)建立或正在建立配套的路政管理系統(tǒng)，把43種文書做成電子文檔系統(tǒng)，對路上治理超限超載處罰實時監(jiān)控，不斷規(guī)范治超行為，樹立一流的交通服務(wù)文化和一流的.服務(wù)理念。

　�。ㄋ模┕�開文化。政務(wù)公開是社會主義民主建設(shè)中的重要一環(huán)。市路政管理支隊在政務(wù)公開文化建設(shè)過程中，我們堅持做到以下幾點：一是審核程序、標(biāo)準(zhǔn)公開。我們已經(jīng)制訂了三個工作指引，對我支隊的相關(guān)審核事項的程序、標(biāo)準(zhǔn)、上報材料、審核時限等做了具體規(guī)定，實現(xiàn)了審核事項的標(biāo)準(zhǔn)化、透明化、公開化和公正化；二是建立許可流程的公開機(jī)制。在路政支隊的網(wǎng)站上對超限、橋梁、廣告塔等項目的一系列許可程序進(jìn)行公開，便捷車戶和有關(guān)單位的查詢，實行陽光作業(yè)。

　�。ㄎ澹┝�政文化。廉政是我們黨長期以來對黨員干部的本質(zhì)要求。在建設(shè)廉政文化過程中，我們堅持做到以下幾點：一是領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗建設(shè)的一系列規(guī)定和文件；二是將廉政工作形象化為三個管住，即：管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腳，不該去的不去；三是經(jīng)常在各種會議上強(qiáng)調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，做到警鐘長鳴；四是建立互相監(jiān)督、互相制約內(nèi)部工作機(jī)制，防止個人說了算。

　　三、干部文化的核心價值觀

　　干部文化建設(shè)的首要任務(wù)是提煉本單位的核心價值觀。我們在探索干部文化建設(shè)核心價值觀的過程中，注意把握了以下兩點：一是要避免所確定的核心價值觀口號化，過于空洞，流于形式；二是要確保核心價值觀符合單位業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)新的特點，能夠在業(yè)務(wù)的發(fā)展中起到根本性的指導(dǎo)作用。經(jīng)過不斷探索、不斷總結(jié)、不斷升華，使業(yè)務(wù)最終確定了自己的核心價值觀，即“堅持依法辦事，做好與高速業(yè)主的合作。做好與許可車主和建設(shè)單位的服務(wù)，堅持依法辦事就是要牢固樹立法制意識，嚴(yán)格按照法律法規(guī)及規(guī)章制度辦事，規(guī)范操作規(guī)則，規(guī)范監(jiān)管流程，確�？邕^高速橋梁和廣告塔等事項的許可，規(guī)范審核標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)管的公開、公平、公正和透明。嚴(yán)格按政策標(biāo)準(zhǔn)辦事，履行相關(guān)職責(zé)；就是要充分重視并發(fā)揮監(jiān)管的功能，提高標(biāo)準(zhǔn)要求，美化高速公路環(huán)境。

　　干部文化建設(shè)的核心價值觀，是提煉形成為路政工作的強(qiáng)大思想基礎(chǔ)和行為指南。在工作中，我們始終貫徹“堅持依法辦事，嚴(yán)格執(zhí)行《公路法》和《道路安全保護(hù)條例》，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項法律，法規(guī)、規(guī)章，嚴(yán)格依法履行各項監(jiān)管職責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，維護(hù)好路產(chǎn)、路權(quán)，營造良好的交通運(yùn)輸環(huán)境，服務(wù)好濮陽趕超發(fā)展，建設(shè)好富裕、和諧、美麗新濮陽。

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