貿(mào)易公司崗位職責[合集15篇]

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑�以下是小編幫大家整理的貿(mào)易公司崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

貿(mào)易公司崗位職責1

　　1、制定財務報表和報稅工作，有全盤賬經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、辦公室基本賬務處理，月末做好會計憑證、賬簿、表冊、賬物等的核對工作;

　　3、負責進銷存賬務，日常費用報銷的.審核，日常財務憑證的錄入，會計憑證的整理等。

　　4、審核公司業(yè)務人員的報銷單據(jù);

　　5、負責記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務相關資料。

　　6、協(xié)助領導完成交辦的其他事務性工作，處理好公司日常業(yè)務往來。

　　職位要求：

　　1、22-45財會或相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷，2年以上本崗位工作經(jīng)驗，

　　2﹑熟悉國家相關政策和法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

　　3、統(tǒng)籌能力好，具有會計從業(yè)經(jīng)驗;

　　4、熟悉工商、稅務等辦事流程，具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、熟悉財務軟件及辦公自動化軟件

　　6、具有良好的溝通能力和職業(yè)操守;做事細心，責任心強，處事客觀，注重團隊協(xié)作精神。

　　7、有進出口貿(mào)易公司會計從業(yè)者經(jīng)驗、會操作相關財務軟件者優(yōu)先。

貿(mào)易公司崗位職責2

　　一、行政方面職責

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

　　4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

　　7. 負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負責對后勤、保潔工及保安的管理。

　　8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　9. 負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。

　　10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

　　11.負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。

　　14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。

　　16.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的`團結做好工作。

　　17.負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面職責

　　1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

　　2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　5. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

　　8. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

　　9. 負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。

　　10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

貿(mào)易公司崗位職責3

　　1.精通大宗貿(mào)易流程,有豐富的上下線資源

　　2.可以有現(xiàn)成團隊引入

　　3.單年貿(mào)易額10億人民幣以上

　　1、30歲以上,本科以上學歷,國際貿(mào)易、營銷、外語等相關專業(yè);

　　2、5年以上大中型企業(yè)大宗商品全面管理實操經(jīng)驗;

　　3、具備專業(yè)外貿(mào)知識、國際營銷知識、市場分析能力及高度商業(yè)敏感度,較強主動性及溝通能力

貿(mào)易公司崗位職責4

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　2、進口品牌的對接，采購，進關，清關。

　　3、監(jiān)控產(chǎn)品的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本。

　　4、及時協(xié)調(diào)解決采購產(chǎn)品，客戶服務過程中所產(chǎn)生的供貨及質量問題。

　　5、定期進行市場調(diào)研，開拓渠道，進行供應商評估。

貿(mào)易公司崗位職責5

　　第一條 行政工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；

　�。ǘ�）、負責貫徹公司領導指示。做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關工作；

　�。ㄈ�）、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　　（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　　（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　　（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；

　　（八）、 負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　�。ㄊ�）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；

　　（十一）、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

　�。ㄊ�二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　　（十三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　�。ㄊ�四）、公司所需物質的申購、發(fā)放，及有關資料的制作、保存；

　�。ㄊ�五）、公司印章、證照的管理；

　　第二條 人事工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；

　�。ǘ�）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；

　�。ㄈ�）、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；

　　（四）、總結人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　�。ㄎ澹�、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；

　�。�六）、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　�。ㄆ撸�、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　�。ò耍�、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；

　　（九）、關心員工的思想、工作、生活；

　　（十）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

　�。ㄊ�一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；

　�。ㄊ�二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

　�。ㄊ�三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

　　（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　�。ㄊ�五）、協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作；

　　第三條 勞資工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　�。ǘ�）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；

　�。ㄈ�）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行；

　　（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的'工作成果給予肯定和保障。

　�。ㄎ澹�、做好員工社保參、退的審批工作；

　�。�六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責：

　　（一）、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；

　�。ǘ�）、相關政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報告；

　�。ㄈ�）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

　�。ㄋ模�、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；

　�。ㄎ澹�、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；

　　（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

　�。ㄆ撸�、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務工作；

　�。ò耍�、其他相關工作。

　　第五條 法律方面工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　�。ǘ�）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

　�。ㄈ�）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

　　（四）、主要是熟悉相關法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；

　�。ㄎ澹�、提供與公司經(jīng)營、管理有關的法律咨詢、法律建議；

　　（六）、協(xié)助洽談、指導簽訂相關合同、協(xié)議；

　�。ㄆ撸�、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

　�。ò耍�、各類日常業(yè)務合同范本制定及已簽訂合同管理；

　　第六條 工作溝通方面崗位職責：

　�。ㄒ唬�、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作；

　　（二）、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

　�。ㄈ�）、塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；

　�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；

　�。�3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；

　�。ㄋ模�、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

貿(mào)易公司崗位職責6

　　一、圖紙精確要求

　　1、圖框內(nèi)尺寸、劃線粗細、主要材料標注冊以及圖面布局，見設計部制圖規(guī)范，按公司統(tǒng)一標準執(zhí)行.（圖層、線型）

　　2、家私材料要明確標注。

　　3、內(nèi)部結構要表明尺寸、形狀。

　　4、床、桌、柜等尺寸要符合配套家私的要求。

　　二、圖紙數(shù)量要求

　　1、平面圖：

　　封面、原建圖、拆墻圖、砌墻圖、平面布置圖、地面鋪貼圖、天花布置圖、開關控制圖、插座布置圖、水管走向圖、配電系統(tǒng)圖：躍式及復式天花圖復雜時應分多張圖表示；

　　2、立面圖

　　所有需要做的.墻面立面圖（注明頂、鋪貼層、靠墻家私標注及業(yè)主自購及自理材料）

　　3、大樣及剖面圖

　　三、手冊要求

　　1、在公司要求的時間內(nèi)完成圖紙的繪制，圖紙標注必須明了（如客戶名稱、地址、比例，圖號、編號等，每張圖的具體項目名稱必須標明），失誤一次罰款50元整。

　　2、每完成一份圖紙由其設計師自己審核簽字認可，上交設計組組長審核簽字。

貿(mào)易公司崗位職責7

　　設計組組長對設計組的正常運行，以及對所屬人力資源的合理分配，并負責協(xié)調(diào)其各組，各部門、銜接各環(huán)節(jié)有利公司運轉順暢的其它一切事務。

　　一、設計組組長的權力

　　1、對設計組工作人員進行招聘、任命、辭退、開除的權力。

　　2、對設計組日常工作進行規(guī)劃、布署的權力（包括安排設計師量尺、進行設計任務分配、進行設計師組合搭配）。

　　3、對設計方案、效果圖、施工圖紙進行審核的權力。

　　4、對正常工程報價進行審批的權力（執(zhí)行公司標準報價規(guī)范）

　　5、與公司其它組、其它部門進行溝通協(xié)調(diào)的權力。

　　附：設計組組長沒有的權力，違反下列各項規(guī)定，即視為越權，應受到相應的處罰：

　　1、未經(jīng)公司經(jīng)理討論，擅自修改工程預算原始報價。

　　2、對公司其它組或其它部門工作進行干涉。

　　二、設計組組長應承擔的責任

　　1、對設計組整體運營負全部責任，須盡最大努力完成設計組既定的工作目標，并培養(yǎng)好下面主力設計師以及普通設計師的.能力

　　2、及時對各組設計師工作進行總結和監(jiān)督，如出現(xiàn)某一設計師不稱職，或某一設計出現(xiàn)重大工作失誤，給公司造成重大損失的，設計組組長應負失察之責。

　　3、對設計部做出的工程預算、效果圖、施工圖紙、簽訂的合同，進行嚴格審核，如上述經(jīng)設計組組長審核的文件出現(xiàn)失誤，設計組組長應負主要責任。對因上述各項給公司造成經(jīng)濟損失的，設計組組長應負30%的賠償責任（設計師承擔50%，設計總監(jiān)負責10%）。

　　4、設計組組長應在規(guī)定時間內(nèi)給付相關全套圖紙于工程部，由于未及時交付圖紙，造成工程部工作受到耽誤，設計組組長應受到處罰。

　　5、設計組組長應妥善保護好公司施工合同，若出現(xiàn)蓋章空白合同流出公司，處罰設計總監(jiān)500元；由此造成的一切損失由設計組組長負責進行賠償。

　　6、設計組組長作為設計組員工的一分子，應當帶頭遵守設計部規(guī)章制度，上下班需打卡，違反《員工管理手冊》和設計部其它相應條款，均應受到處罰。

貿(mào)易公司崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、制定、維護、改進公司財務管理程序；

　　2、向上級領導提供各項財務報告和必要的財務分析；

　　3、進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成；

　　4、負責公司電商平臺的財務核算，負責店鋪日常運營與財務方面對接的工作處理，制作公司財務報表；

　　5、財會文件的準備、歸檔和保管；

　　6、完成上級領導臨時指派的任務。

　　任職資格：

　　1、會計、經(jīng)濟、財務管理等相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、具有扎實的'會計基礎知識和2年以上財會工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉會計報表的處理，了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務法規(guī)；

　　3、熟練操作辦公軟件以及財務軟件，有初級職稱；對管家婆財務處理系統(tǒng)有一定的實操經(jīng)驗，熟練處理帳務及編制各種報表；

　　4、具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動，對數(shù)字敏感，邏輯表達清晰，具有較強的分析、判斷能力，責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。

貿(mào)易公司崗位職責9

　　1、做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。

　　2、每天工作日結束前，剛好盤點庫存現(xiàn)金并與有關報表和憑證進行核對，做到帳實、帳表、帳證、帳帳相符。

　　3、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結算制度，依據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結算業(yè)務。

　　4、依據(jù)審核無誤的.收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內(nèi)容必需填齊，附有原始憑證。填制會計憑證的字跡必需清楚、工整并正確運用會計科目。要妥當保管會計憑證，應按編號依次，折疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。

　　5、依據(jù)帳務處理須要，剛好將在手單據(jù)整理移交會計主管編制記賬憑證。.協(xié)作會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；做到剛好精確，不得無故延誤。

　　6、負責銀行賬戶的日常結算，銀行存款日記帳，并做到日清月結。

　　7、保管好現(xiàn)金、各種印章、空白支票、空白收據(jù)及其他證卷，對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其平安和完整無缺，如有短缺，要負責賠償，對于空白收據(jù)和空白支票必需嚴格管理，專設登記薄登記，仔細辦理領用注銷手續(xù)。保險箱密碼要保密，保管好鑰匙，不得轉交他人。

　　8、嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現(xiàn)金，保持現(xiàn)金實存與現(xiàn)金帳面一樣。

　　9、負責編造每月的現(xiàn)金支出安排，分清資金渠道，有安排的領取和支付現(xiàn)金。

　　10、剛好精確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證。

　　11、依據(jù)公司領導的須要，編制各種資金流淌報表。

貿(mào)易公司崗位職責10

　　1、執(zhí)行采購訂單和采購合同，根據(jù)PMC需求執(zhí)行具體采購計劃，負責EPR系統(tǒng)中采購核價、下單、跟單。

　　2、跟進各訂單的`物料交期，提交采購分析、總結

　　3、負責分管的供應商管理、品質異常處置，月結供應商月度績效考核

　　4、崔進供應商對賬單提交，協(xié)助財務做好對賬工作

　　5、研發(fā)樣板跟進，新品打樣、送樣、封樣

　　6、完成采購主管交代的日常工作

貿(mào)易公司崗位職責11

　　1、根據(jù)批準的采購計劃實施采購活動，包括詢價、比價、議價、簽訂合同、下訂單、跟單、結算等；

　　2、根據(jù)采購計劃進行市場調(diào)研，選擇、評審、考核供應商，建立并完善供應商檔案；

　　3、建立并更新重要物資及常備物資的'價格檔案，指導采購作業(yè)與價格談判，提高采購績效；

　　4、做好市場供求信息及價格調(diào)查，實現(xiàn)優(yōu)質采購，確保生產(chǎn)及經(jīng)營活動的需要；

　　5、根據(jù)生產(chǎn)計劃和安全庫存編制不同時期的物資采購計劃和預算；

　　6、嚴格執(zhí)行采購合同管理、監(jiān)督控制及質量控制；

　　7、上級交付的其他任務。

貿(mào)易公司崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、 按照國家會計制度的規(guī)定，記賬、核賬、報賬做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、賬目清楚、按期報賬；

　　2、編制會計報表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結、帳證財務相符，報表要做到內(nèi)容完整，數(shù)字清楚正確、報送及時；

　　3、依照會計檔案管理辦法建立和管理財務檔案，做到資料齊全、保密；

　　4、辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務，登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬；

　　5、保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，保管有關印章、空白收據(jù)和空白支票；

　　6、積極配合銀行做好對賬、報賬工作；

　　7、完成企業(yè)領導交辦的其他相關工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上財務、會計相關專業(yè)；

　　2、二年以上從事會計崗位的`經(jīng)驗；

　　3、具有財務專業(yè)知識、賬務處理經(jīng)驗；

　　4、熟練使用Word/Excel/PowerPoint等應用軟件；

　　5、較強的分析能力和執(zhí)行能力；

　　6、具備積極主動的態(tài)度，細致有耐心，責任心強，良好的團隊精神和職業(yè)操守。

貿(mào)易公司崗位職責13

　　1、做好應收應付的核對工作，及時與客戶和供應商對賬;

　　2、負責發(fā)票開具、認證、稅金核對工作;

　　3、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核;

　　4、每月制作應收應付、庫存商品進銷存等財務報表;

　　5、負責財務檔案、各類明細賬、貿(mào)易合同的保管和歸檔工作;

　　6、進行公司收入、支出等財務核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實進行全面的記錄;

　　7、參與公司年度預算的制定、月度資金使用計劃，并與實際執(zhí)行情況進行對比分析;

　　8、公司網(wǎng)店的對賬，日常銷售、費用統(tǒng)計工作;

　　9、完成領導交辦的.其他事務，與各崗位同事協(xié)調(diào)配合工作。

　　任職資格

　　1、大學以上學歷，財務及相關專業(yè)，持有會計上崗證，有英文基礎者優(yōu)先錄取;

　　2、2年以上工作經(jīng)驗，能獨立進行賬務處理，熟悉會計法規(guī)和稅法;

　　3、能獨立完成會計核算工作，具備一定的抗壓能力;

　　4、具有良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力。

貿(mào)易公司崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌管理財務部事務；

　　2、參與財務相關管理制度的制定與實施；

　　3、組織實施日常財務核算、年終會計決算工作；

　　4、負責組織公司的財務分析工作；

　　5、負責其他領導安排財務相關工作。

　　任職要求：

　　1、35周歲以下，1年以上會計工作經(jīng)驗；

　　2、反映敏捷，品行端正，具有親和力；

　　3、工作認真，誠實可信，有責任心；

　　4、能夠全面統(tǒng)籌財務相關事宜。

貿(mào)易公司崗位職責15

　　職位描述：

　　1、根據(jù)公司費用報銷制度審核公司費用報銷單；

　　2、準確進行公司的財務收支、往來賬目、成本費用核算；

　　3、報表制作，各部門資產(chǎn)的監(jiān)督反饋。

　　任職要求：

　　1、勤勞、善良、有責任心 ；

　　2、具有一定的'溝通能力，抗壓力強；

　　3、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，愿意通過自己的努力實現(xiàn)個人價值；

　　4、公司具有較完善的晉升機制，晉升空間大。

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