離職通告【優(yōu)】
離職通告1
各部門：
經核查生產部員工：(工號)、(工號)、(工號)、(工號)于20xx年xx月xx日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。根據公司相關規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發(fā)薪水，并于xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。
特此通知
20xx年xx月xx日
離職通告2
原我公司技服部員工xxx已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，xxx對外進行的任何業(yè)務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與xxx聯(lián)系。
您帶來不便，敬請諒解！
特此公告。
xx公司
20xx年x月xx日
離職通告3
公司各部門、各合作公司及各相關單位：
茲有我社原xx部員工xxx于20xx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發(fā)生的業(yè)務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與xxxxx聯(lián)系（聯(lián)系電話12312331）給您帶來不便，敬請諒解
公司名稱
20xx年xx月xx日
離職通告4
尊敬的客戶：
首先，由衷地感謝您長期以來對XX科技有限公司的`信任和支持！出于其個人的原因，我公司原銷售部業(yè)務員：尹XX已于20xx年11月10日離職離開本公司。以后其在我公司外的一切活動及行為均與本公司無關，一切責任均由其本人負責，本公司將不承擔任何責任。為保證能與貴公司健康、長久的合作，其所有的業(yè)務往來將由我公司：杜XX小姐接手，進行管理跟進（聯(lián)系方式：xxxx）
我們真誠的希望：與貴公司能在“互利互惠、共創(chuàng)雙贏”的原則下，繼續(xù)保持健康、穩(wěn)定、長久的合作關系。
特此告知�。�！
祝：商祺！
xx工控科技有限公司
20xx年1月10日
離職通告5
公司全體員工：
C組員工李xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的'行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款xx元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xx元)。
請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠!
特此通告!
xx公司
xx年xx月xx日
離職通告6
x尊敬的客戶：
您好!本公司原商業(yè)事業(yè)部經理，因個人原因已于xx年xx月xx日與我公司解除勞動關系.自此日期后,該人員等對外進行的任何業(yè)務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任!為更好的'為各位客戶服務，有任何業(yè)務方面事宜請與我司聯(lián)系：聯(lián)系方式如下:手機:電話:特此通告!
xxx
20xx年xx月xx日
離職通告7
傳世各位同仁：
公司原副總經理因個人原因已于20xx年6月10日正式離職，其后一切行為與我公司無關。
原相關職務工作現(xiàn)由總裁負責處理，客戶招商工作由公司招商部經理負責對接。
在職期間對公司作出了貢獻，公司對此表示感謝!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
離職通告8
公司全體員工：
xx組員工xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的`情況下，仍經常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款x元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款x元)。
請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠!特此通告!
深圳市xx有限公司
20xx年xx月xx日
離職通告9
尊敬的客戶：
您好！本公司原業(yè)務部主管何先生，因個人原因已于20xx年3月18日與我公司解除勞動關系。自此日期后， 該人員等對外進行的任何業(yè)務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！
為更好的'為各位客戶服務，有任何業(yè)務方面事宜請與我司劉小姐聯(lián)系：
聯(lián)系方式如下：
手機： 電話：
傳真：
特此通告！
扣具有限公司
20xx年3月20日
離職通告10
尊敬的xxx:
茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺文員皆因個人原因已于xxx年4月1日辦理離職手續(xù)，即日起，、均無權參與本公司的相關事務，以上人員的'一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯(lián)系企劃經理。望公司全體職員積極配合并嚴格執(zhí)行!
xxx
20xx年xx月xx日
離職通告11
***，(性別)，****年**月生，(職位名稱)，****年**月(事情大概情況)后不按期返崗，擅自離崗至今。
****年*月*日，公司在《**日報》發(fā)布《限期返崗通知書》，通知***于****年*月*日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規(guī)定》和國家有關政策，經研究，決定對***作自動離職處理(自動離職時間從****年*月*日計算)，解除勞動人事關系。
****公司人事部
20xx年*月*日
離職通告12
我公司前任業(yè)務經理張__，由于個人原因現(xiàn)已于今天離開宇聯(lián)山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業(yè)務來往和售后服務需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的'服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！聯(lián)系電話：0531—88____。
宇聯(lián)山東分公司負責人：李__
07月01日
離職通告13
尊敬的客戶：
本公司員工XX已于20xx年2月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現(xiàn)該員工的`工作從即日起由銷售經理XXX具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。感謝客戶一如既往支持本司工作！特此聲明！
xxx
20xx年XX月XX日
離職通告14
我公司前任業(yè)務經理張瓊，由于個人原因現(xiàn)已于今天離開宇聯(lián)山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業(yè)務來往和售后服務需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的'服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解!聯(lián)系電話：0531-88586138.88586238.
宇聯(lián)山東分公司負責人：李世權
07月01日
離職通告15
我公司北京xxx公司，原員工xx自20xx年x月xx日起在未辦理任何請假手續(xù)、未辦理任何交接手續(xù)的情況下離開我公司，根據我公司規(guī)章管理制度第一章第x節(jié)第xx條規(guī)定不辦理任何手續(xù)超過三天者屬于擅自離職，即xx于20xx年x月xx日自動與我公司解除勞動關系。我公司已多次督促xxx來我公司辦理離職交接手續(xù)及領取“解除勞動合同通知書”，xxx至今未來，今以公告形式通知。
自本公告發(fā)送之日起七日內xxx到本公司領取“解除勞動合同通知書”，如不來領取視為送達。
xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
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