人事部的主要職責經典[15篇]

人事部的主要職責1

　　1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協助建立企業(yè)文化搭建系統化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;

　　3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的.營造等;

　　4、統籌負責規(guī)劃、協調、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

　　5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;

人事部的主要職責2

　　1.負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議

　　2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

　　4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　5.制定勞動人事統計工作制度。

　　6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的.報批和審核工作;

　　9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

　　10.配合有關部門做好安全教育工作。

　　11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

人事部的主要職責3

　　1、負責行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環(huán)境優(yōu)化、車輛管理等；

　　2、負責公司大型員工活動策劃及組織工作；

　　3、負責企業(yè)文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設計，公司宣傳欄管理等。

　　4、負責社保投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

人事部的主要職責4

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的'社會保險等;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事部的主要職責5

　　1、開發(fā)、建立、維護招募渠道

　　2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;

　　3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善

　　4、推動招募作業(yè)標準及流程優(yōu)化

　　5、招募相關的其他事項

　　6、公司年度培訓計劃制訂;

　　7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業(yè)訓)規(guī)劃與實施

　　8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表制作

　　9、建立與維護R3系統訓練資料;

　　10、公司講師管理;

人事部的主要職責6

　　1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社�？ㄉ觐I等

　　2.材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當

　　3.根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程

　　4.社保、公積金臺賬制作、核查

　　5.配合客戶提供政策信息等

人事部的主要職責7

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　5、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，做好培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、完成部門領導交辦的.相關事宜。

人事部的主要職責8

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設

　　等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的

　　實施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系

　　的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人

　　事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的.

　　進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

人事部的主要職責9

　　1.依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和實施計劃。

　　2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。

　　3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。

　　4.負責建立和完善績效管理體系和員工關系，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;

　　5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協助任職資格體系建立，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本/投入產出的測算與管控;

　　6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作;

　　7.管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的.指導監(jiān)督和考核、團隊建設等;

　　8.完成上級領導臨時安排的工作任務。

人事部的主要職責10

　　1、了解業(yè)務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

　　2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

　　3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業(yè)務的開展。

人事部的.主要職責11

　　1、根據現有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　5、總結招聘工作中存在的`問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、對接校招工作，維護校招渠道。

人事部的主要職責12

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，負責員工考勤績效制作等人事工作；

　　2、配合領導和同事以及其他業(yè)務部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　4、協同開展新員工入職培訓，進行培訓效果的跟蹤、反饋。

人事部的主要職責13

　　1、根據公司經營發(fā)展目標，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業(yè)務目標的完成;

　　2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的需求;

　　4、負責員工素質模型評估工作，為晉升提供有力依據;

　　5、配合各部門完成人員的考核，有效實現績效考核的`目的;

　　6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　7、組織與安排公司團建工作，并實時做好反饋和改進;

　　8、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部的主要職責14

　　1、根據公司發(fā)展，擬訂各項目人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作；

　　2、根據崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；

　　3、負責各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等；

　　4、負責員工的'人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等；

　　5、配合集團人事完成其他臨時性工作；

人事部的主要職責15

　　1)協助經理完成事業(yè)部培訓體系的建立及完善;

　　2)按事業(yè)部制定的.年度培訓計劃要求，組織、實施及后續(xù)改進提升方案建議;

　　3)能獨立開展并實施月度新員工培訓及拓展活動安排與執(zhí)行;

　　4)與相關部門或校區(qū)保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓課程開發(fā)、與執(zhí)行;

　　5)能上部分基礎管理課程

　　6)負責員工培訓檔案;

　　7)根據事業(yè)部人才發(fā)展計劃，參與儲備人才培養(yǎng)計劃;

　　8)負責年度員工滿意度調查的統計及分析;

　　9)及完成上級領導安排的其它相關工作。